Nicht mehr empfehlenswert bzw. katastrophaler Verfall
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Homeoffice wird nicht allen Mitarbeitern ermöglicht.
Arbeitsatmosphäre
Die Angst der nächsten Kündigungswelle ist allgegenwärtig und blockiert so freies Arbeiten.
Kommunikation
Die Vorgesetzten helfen bei Problemen nicht wirklich weiter. Kollegen die Hilfe suchen werden vor anderen Kollegen zusammengeschrieben und für unfähig hingestellt. Der Hintergrund ist aber der, dass diese Vorgesetzten meist auch keine praktikable Lösung haben und durch solche Nachfragen aus ihrer Reserve gelockt werden. Und das äußert sich durch solche Aktionen.
Kollegenzusammenhalt
Guter Zusammenhalt unter den alteingesessenen Kollegen (15 Jahre und länger Betriebszugehörigkeit). Bei den unter 15 jährige ist die Missgunst schon deutlich spürbar.
Work-Life-Balance
Schlecht. Im Sommer wenn sich die Temperatur unter dem Flachdach der 35 Grad Celsius-Marke nähert hat die Geschäftsleitung kulanterweise die Sommerarbeitszeit genehmigt. Hier darf man bereits ab 6 Uhr das arbeiten beginnen, um die kühleren Morgenstunden zu nutzen. Wenn man dann aber nach 9 Stunden Arbeitszeit um 15 Uhr heim geht, wird man von Vorgesetzten komisch angesprochen. Elternzeit wird von den Vorgesetzten für Familienväter systematisch abgelehnt bzw. kommuniziert, dass bei der Rückkehr nach den 2 Monaten, der selbe Arbeitsplatz nicht gewährleistet werden kann obwohl es von HR befürwortet wird. Hier geht Theorie und Praxis stark auseinander.
Vorgesetztenverhalten
Fähige junge Mitarbeiter werden von manchen Vorgesetzten systematisch niedergemacht (siehe Kommunikation). Eine Förderung findet für solche Mitarbeiter leider nicht statt, da die Vorgesetzten Angst haben, dass diese fähigen Mitarbeiter Sie einfach karrieremäßig überspringen oder sogar ersetzen könnten. Einkaufsleiter Tönen vor der Geschäftsführung und hinterher wird den Mitarbeitern die große Frage gestellt, wie man was ändern kann. Melden sich aber Mitarbeiter und geben Ihre Meinung und Erfahrung weiter, werden diese aus dem Unternehmen entfernt.
Interessante Aufgaben
Schwerbehinderte werden mit der Arbeitsleistung von normalen Arbeitnehmern gleichgesetzt und müssen das selbe Arbeitspensum vorweisen. Pausen werden argwohnisch beobachtet. Sonst kann man aber größtenteils selbstverantwortlich seinen Tätigkeiten nachgehen.
Gleichberechtigung
Unterschiede zu Geschlechtern gibt es keine, hier wird schon fair gehandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Älteren Mitarbeitern wird bei Umstrukturierungen keine Große Umstellung gewährt. Diese müssen genauso schnell umschalten können wie junge Kollegen. Ältere werden auch aufgrund des demografisch höheren Gehalts stärker durch junge, günstigere Arbeitskräfte ersetzt. Hier zählt Erfahrung nichts, nur der Kostenfaktor.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro mit sehr eng beeinanderstehenden Arbeitsplätzen, die sogar die Mindestabstände zum Schutz vor Corona nicht einhalten. Das Dach ist schlecht isoliert. Im Sommer ultraheiß, im Winter sehr kalt, die Luftfeuchtigkeit ungesund niedrig, die Luftqualität schlecht. Keine Trennwände zwischen den Tischen, somit ein sehr lauter Geräuschpegel durch viele telefonierende Mitarbeiter. Großraumbüro = Katastrophe.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen hin sehr Umwelt- und Sozialbewusst, jedoch kommt das bei den Mitarbeitern mittlerweile nicht mehr an.
Gehalt/Sozialleistungen
Neueinsteiger werden sehr niedrig entlohnt. Langjährige Gehälter passen, jedoch wird versucht dieses zu reduzieren bzw. ältere Mitarbeiter los zu werden.
Image
Nach außen hin wird versucht ein gutes Image aufrecht zu halten. Intern wird alles versucht um die Qualität und somit auch die Kosten zu senken. Die früheren Produkte der Eigenmarken waren top, mittlerweile sind diese aber nur umgelabelte Produkte die sich vom günstigen Massenmarkt nicht mehr unterscheiden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung erfolgt nur, wenn man sich aktiv und nachhaltig mit ständigem Nachfragen darum kümmert. Leider werden zu selten Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten.