Ein Traditionsunternehmen mit modernen Arbeitsstrukturen & vielseitigen Projekten
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Unternehmertum und Ehrgeiz
- Kollegenzusammenhalt
- Vorgesetztenverhalten
Verbesserungsvorschläge
- Benefits offen auf einer Karriereseite kommunizieren
- ergonomische Arbeitsplätze
Arbeitsatmosphäre
Ein sehr kollegiales Verhalten von allen Seiten und Vorgesetzten. Jeder ist offen für Fragen und hilft gerne weiter. Feedback wird stets konstruktiv gegeben. Vorschläge und Verbesserungsansätze werden gerne gehört.
Kommunikation
Die Kommunikation funktioniert auf die verschiedensten Wege und ist stets reibungslos. Teamabstimmungen finden in regelmäßigen Abständen - nach Informationsbedarf oder Projektfortschritt - virtuell oder in Präsenz statt. Darüber hinaus werden wichtige Informationen mit der gesamten Belegschaft über das Intranet geteilt. Außerdem findet einmal pro Quartal ein Town Hall Meeting statt, in welchem die Geschäftsführung über die aktuelle Geschäftslage, Zukunftsstrategien und -projekte berichtet.
Kollegenzusammenhalt
Hier gibt es durchweg nur Positives zu berichten. Die Kolleg*innen schätzen eine offene Kommunikation, sprechen mögliche Probleme an und geben konstruktives Feedback. In regelmäßigen Workshops wird zudem an der Teamentwicklung und dem Teamzusammenhalt gearbeitet.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten können generell flexibel gestaltet werden. Natürlich wird aber die absolute Flexibilität durch gewisse Termine eingeschränkt, wodurch sich eine Kernarbeitszeit herauskristallisiert. Urlaube können nach Rücksprache mit dem Team, Vorgesetzten und entsprechenden Terminen/Ereignissen flexible genommen werden.
Bei den aktuell heißen Temperaturen hat sich der Betriebsrat zudem für einen verfrühten Arbeitsbeginn (ab 06:00) eingesetzt, damit die Arbeitszeit in den kühlen Morgenstunden liegt. (freiwillig)
Vorgesetztenverhalten
Bisher habe ich einen sehr positiven Eindruck von meinen Vorgesetzten. Dieser reicht von der Erreichbarkeit, über die Bereitschaft Fragen zu klären, bis hin zur persönlichen Weiterentwicklung. Ich habe jederzeit das Gefühl vermittelt bekommen, dass die Türen meiner Vorgesetzten für jegliche Themen offen stehen.
Interessante Aufgaben
In meinem Bereich ist es mir möglich, in die verschiedensten Themengebiete bei Conrad einzutauchen. Generell bietet auch die Strategie von Conrad viele interessante Projekte und Aufgaben, welche sich in der gesamten Organisation durchschlagen.
Conrad versucht hierbei, sich immer wieder neu zu erfinden und am Puls der Zeit zu leben - nur daher können auch bald 100 Jahre Firmenbestehen gefeiert werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Regelmäßig zeichnet Conrad Mitarbeitende aus, welche schon 25 oder gar 40 Jahre Betriebszugehörigkeit besitzen. Dies zeigt, dass nicht nur ältere Kollegen wertgeschätzt werden, sondern diese auch explizit über Jahrzehnte hinweg Conrad treu sind.
Arbeitsbedingungen
Meiner Meinung nach der Punkt mit dem deutlichsten Potential. Die Arbeitsplätze könnten generell im Hinblick auf die Gesundheit besser ausgestattet sein. Hierzu zähle ich höhenverstellbare Schreibtische aber auch rückenfreundliche Drehstühle. Die technische Ausstattung ist absolut ausreichend und durch die Docking-Stations kann jeder Mitarbeitende über das Desksharing an verschiedenen Arbeitsplätze arbeiten. Hierfür gibt es auch ein Tool, um sich ggf. einen Platz im Desksharing zu reservieren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Conrad arbeitet aktuell am Nachhaltigkeitsthema und ist sich hier seiner Verantwortung in der Gesellschaft bewusst.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt und Sozialleistungen sind abhängig von der Position im Unternehmen. Teilweise gibt es (Tarif)-Verträge welche z. B. auch ein Urlaubs- & Weihnachtsgeld enthalten, teilweise gibt es AT-Tarife, welche ggf. einen Tantiemteil beinhalten.
Conrad bietet seinen Mitarbeitern auch eine betriebliche Altersvorsorge.
Der Urlaub beträgt 30 Tage.
Image
Ich gebe hier einen Punkt Abzug, da das Image meiner Meinung nach noch nicht richtig nach außen kommuniziert wird.
Ich hätte Conrad nicht als so modern eingeschätzt, wie es letztlich aber ist. Conrad hat hier noch Verbesserungspotential, die vielen positiven Eigenschaften auch zu kommunizieren. Ein Ansatzpunkt wäre z. B. ein funktionierendes Employer Branding.
Karriere/Weiterbildung
Persönlich kann ich hierzu noch nicht viel sagen. Ich habe aber schon von diversen Kollegen vernommen, dass Conrad viel Wert auf eine langjährige Beziehung zwischen Mitarbeitenden und Arbeitgeber Wert legt. So ist es z. B. kein Einzelfall, dass ein ehemaliger Azubi irgendwann Teamleiter*in oder Bereichsleiter*in ist.
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Conradianer*in,
vielen lieben Dank für deine positive Bewertung zu Conrad als Arbeitgeber sowie deine Verbesserungsvorschläge!
Insbesondere die Themen Unternehmertum, Ehrgeiz, Kollegenzusammenhalt und Vorgesetztenverhalten hebt du als sehr positiv hervor - das freut uns sehr!
Deine Vorschläge, die zu verbessern sind, wie ergonomischere Arbeitsplätze und die bessere Platzierung der Benefits, sind Themen, an denen wir auch aktuell arbeiten.
Komme gerne auf uns persönlich zu, um die Themen näher zu besprechen, da wir deine konkreten Vorschläge, gerne in unsere Konzepte aufnehmen.
Wir wünschen dir weiterhin alles Gute in unserer #conradfamily!
Beste Grüße
Alena