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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei consenso Consulting die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 74 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
consenso Consulting
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
consenso Consulting
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    91%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    91%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    91%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    82%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    82%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitsatmosphäre mit den Kollegen ist sehr gut, durch die Beratung ist sie aber auch stark vom Projekt abhängig.

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gute interne Kommunikation, Feedback ist erwünscht und wird zur Kenntnis genommen und auch umgesetzt.

3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Projekt steht im Vordergrund, Arbeitzeit kommt schon manchmal an die Grenzen des machbaren. Reisezeit wird nicht vergütet, und kann bei einem etwas weit entfernterem Projekt schon Mal sehr viel Freizeit verschlingen.

4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Top. Offen für Anregungen Kritik, gute Feedback Kultur. Teils nur zu beschäftigt für Mitarbeiter Gespräche.

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vielfältige Aufgaben, Lernkurve sehr hoch.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wirklich gut, Luft nach oben bleibt allerdings noch.