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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei consider it die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 34 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
consider it
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
consider it
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    78%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    78%

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    67%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    67%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kreatives und lockeres Arbeitsumfeld in dem Ideen geschätzt werden und mit offenen und hilfsbereiten KollegInnen.

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4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Offen und angenehm. Pandemiebedingt zunächst etwas distanziert aber selbst zu Lockdownzeiten wurden Teambuilding Events (dann eben remote) veranstaltet. Längere Home Office Perioden waren sicher für viele eine neue Erfahrung aber moderne Kommunikationsmittel wurden gut eingesetzt um eine effiziente Kommunikation aufrecht zu erhalten.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gutes und lockeres Verhältnis zu Kollegen.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zeitweise stressige Phasen aber stets auch Möglichkeit für Freizeitausgleich gegeben. Unkomplizierte Urlaubsplanung. Angebote für Gesundheitskurse wie Stressprävention oder Bewegungskurse. Geeignete Remote Meetings wurden während dem Lockdown teilweise aus dem Homeoffice nach draußen in Form von Remote Spaziergängen umgelegt, was gut funktioniert hat.

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Angenehm auf Augenhöhe. Viel Freiheit bei der Ausgestaltung und Umsetzung von Projekten, kein Micromanagement, Ergebnisorientiert.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Viele spannende und anspruchsvolle Projekte aus aktuellen Technologiethemen in Bereichen wie z.B. AI, Blockchain, IoT

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