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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
CoachingDie Flexibilität, die auch spontan machbar ist, in den Arbeitszeiten und im Arbeitsort. Außerdem besteht eine hohe Familienfreundlichkeit, zum Beispiel durch die Möglichkeit zur Kindernotbetreuung.
Der Arbeitgeber versucht stetig, die Kommunikation mit den Mitarbeitern zu verbessern.
Ideen werden nicht sofort abgelehnt sondern oft gefördert.
Kurze Wege.
Es menschelt.
Ein offenes Wort wird einem nicht zum Nachteil ausgelegt.
Gemeinschaftssinn unter den Kollegen wird gefördert.
Team ist hier nicht nur ein Wort.
Es gibt immer wieder Team-Events, bei denen man merkt, dass die Mitarbeiter von der GF geschätzt werden.
Mehr Anwesenheitszeiten der GF (hat sich schon leicht verbessert)
Mehr interne Schulungen auch direkt von der GF
Der am besten bewertete Faktor von consilab Gesellschaft für Anlagensicherheit ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr gut! Unterstützung bei der Arbeit klappt und man kann immer die erfahreneren Kollegen um Rat oder Erklärung fragen. Manchmal geht es eben nicht sofort aber es geht.
Es wird auch viel zusammen gefeiert. Das wäre nicht so spaßig, wenns bei der Arbeit nicht laufen würde.
Die meisten Kollegen (Angestellten) sind super.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von consilab Gesellschaft für Anlagensicherheit ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Geschäftsleitung ist sehr verschwiegen und zieht sich oft wegen Kleinigkeiten zur Besprechung zurück. Vorschläge der Mitarbeiter werden zwar nicht gleich zurück gewiesen aber sehr kritisch relativiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Karriere in der Hierarchie geht hier praktisch nicht. Personalverantwortung hat nur die GF. Fachliche Karriere wird in interner und externer Weiterbildung gefördert.
Nur was nötig ist. Wenn Weiterbildungen darüber hinaus bezahlt werden könne man ja übermütig werden oder sich weiter bewerben.
