Einsatzmöglichkeiten im gesamten studierten Spektrum --> kein spezieller Unternehmensbereich
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe dazu bereits viel geschrieben.
Kurz: Danke für die gute Zusammenarbeit über alle "Hierachie-Stufen" hinweg!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht nicht stets optimale Zuordnung von Mitarbeitern zu Projekten.
Aber auch dieser Punkt kann mit in die Verbesserungsvorschläge. Das Problem ist bekannt und es wird auch irgendwann angepackt werden.
Verbesserungsvorschläge
Die unterschiedlichen Projekte sollten untereinander stärker mit einander vernetzt sein. Somit sollte es entweder häufiger einen Newsletter mit Beiträgen aus den jeweiligen Projekten geben oder eine Plattform für den regelmäßigen Austausch geboten werden.
Arbeitsatmosphäre
Hart aber fair, offen, witzig, effizient und immer für Feedback bereit.
Die Firmentreffen sollten interaktiver ablaufen, sodass alle Kollegen gezwungen werden, sich auch mit Kollegen auseinanderzusetzen, mit denen sie bislang nur wenig oder nichts zu tun hatten. (Es wurde jedoch versichert, dass ebenjenes Format für die Zukunft vorgesehen ist). --> 4,4 Sterne mit steigender Tendenz
Kommunikation
Für die breite Masse ist es nicht stets ersichtlich, welche Erfolge die einzelnen Teams beim Kunden erreicht haben:
- Sobald jedoch Meilensteine erreicht wurden, werden Mails an alle verschickt, über die man sich informieren kann
- Auf den Firmentreffen werden ab und an Einblicke in verschiedene Projekte gegeben
- Mehrmals jährlich wird ein Newsletter verfasst, der die vergangenen Monate auf wenigen Seiten zusammenfasst
Leider liegt keine zentrale Plattform oder ein monatlicher Newsletter vor, über den sich alle Kollegen austauschen und informieren können
Kollegenzusammenhalt
Kurz gesagt: Alle sind nett, offen und ehrlich. Hier macht tatsächlich mit jedem Kollegen die Arbeit Spaß!
Work-Life-Balance
Vieles hängt hier vom gerade aktuellen Kunden sowie dem Projekt ab. Pauschal ist eine Urlaubsplanung oder Elternzeit jedoch ohne große Probleme möglich.
Was eine tägliche Work-Life-Balance angehen ist es stark vom Projekt abhängig. Prinzipiell kann jeder Berater auf jedes Projekt geschickt werden (Reisebereitschaft wird als Einstellungskriterium i. d. R. vorausgesetzt). Sollte es von der Strecke her möglich sein zu pendeln, ist auch dieses möglich, sofern dadurch keine Kunden- / Projekttermine leiden müssen.
Wichtig ist: Absprechen und planen
Vorgesetztenverhalten
Ich persönlich bin absolut zufrieden. Feedback wird verlangt und offen damit umgegangen.
Jegliche Erfolge werden wertgeschätzt und sollte mal nicht so gut gearbeitet worden sein, wird einem das gesagt und direkt mit Verbesserungsvorschlägen argumentiert. Demnach findet eine ständige Reflexion statt, was ich SEHR begrüße...
DANKE!
Interessante Aufgaben
Ich darf an vielen spannenden Themen mitarbeiten, die genau meinen Kompetenzen entsprechen und an denen ich wachsen kann!
Das bedeutet zwar an dem ein oder anderen Tag sehr viel Arbeit, dafür gibt es an anderen Tagen jedoch wieder Entlastung.
Gleichberechtigung
Mir ist hier NICHTS negatives bekannt und ich kann es mir auch absolut nicht vorstellen.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch die "Älteren" sind i. d. R. noch sehr "jung" drauf. Jegliche Erfahrung wird wertgeschätzt!
Arbeitsbedingungen
Dadurch, dass wir uns i. d. R. in den Räumlichkeiten der Kunden aufhalten, ist es schwierig etwas Pauschales über die Belüftung, Geräuschkulisse sowie die Ergonomie eines Stuhls zu sagen.
Jeder Berater erhält ein aktuelles Diensthandy (wird je nach Laufzeit des Handyvertrag auch stets erneuert) und einen aktuellen Laptop mit Backup-Festplatte und Office 365 sowie eine Arbeitstasche.
Sofern es sich hins. der Reiseentfernung amortisiert, ist auch eine Bahncard 50 bzw. 100 möglich.
Ich bin sehr zufrieden mit dieser Ausstattung!
Gehalt/Sozialleistungen
Prinzipiell wird hier gut bezahlt. Allerdings wird verlangt, dass der eigene Wert pragmatisch bemessen wird, sodass eine individuelle Einigung erzielt werden kann.
Die Möglichkeit der Betriebsrente wird angeboten.
Image
Ich hörte bislang nichts Schlechtes über Consileon! Von unseren Kunden werden wir stets wertgeschätzt und in weiteren Visionen mit eingebunden.
Wir sind halt der Hidden Champion unter den Business- und IT-Beratungsunternehmen.
Karriere/Weiterbildung
Kurz gesagt: ja! (persönliche Sicht)
Die Kriterien für den Aufstieg sind zwar vorgegeben, werden jedoch häufig subjektiv bewertet. Somit kann es zu unterschiedlichen Entscheidungen kommen.
Jeder Mitarbeiter hat jedoch stets die Möglichkeit, sich in einem relevanten Bereich fortzubilden.