Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Firmenwagen
Hund erlaubt
EssenszulageDie Kollegen und Kolleginnen *
Der Arbeitgeber ConSol Dortmund gGmbH ist ein Träger, dem die Arbeitszufriedenheit wichtig ist. Aufgrund dessen können wir uns glücklich schätzen, an dem Prozess "glückliches Unternehmen" teilnehmen zu können. Ein positives Miteinander in allen Bereichen im Vordergrund stehen sollte. Dies kann nun gemeinschaftlich mit allen Beteiligten umgesetzt werden. Es ist eine große Bereicherung und ich freue mich daran mitwirken zu dürfen.
Mut zur Veränderung bzw. Weiterentwicklung
Die offene Kommunikation und der familiäre Umgang mit allen Mitarbeitenden, egal aus welchem Bereich. Unterstützung und Zusammenhalt wird in unserem Team groß geschrieben.
Ganz klar. Die Nähe zur Geschäftsführung und die offene Kommunikation. Abteilungsübergreifende Hilfe ist auch Top. Wenn´s brennt, findet man eine gemeinsame Lösung.
Das bereits mehrfach erwähnte, die unzureichende Dienstplanung, die unzureichende Anleitung und das Abwälzen von V
verwaltungstechnischen Aufgaben seitens der Leitung an ihre Mitarbeiter.
Das Mitarbeiter nicht angehört werden, Mitarbeiter bevorzugt wurden und man keine Wertschätzung bekommen hat
Versprechungen werden nicht eingehalten.
Erwachsene, mündige Mitarbeiter werden nicht wertschätzend behandelt. Druck, Kontrolle und Misstrauen stehen im Mittelpunkt.
Schlechter Lohn, hoher Personalwechsel, wenig Dankbarkeit gegenüber des Personals, Geld steht an erster Stelle
Ein Anfang wäre, dass die Dinge umgesetzt werden würden, die vom Supervisor gelehrt wurden. Außerdem wäre von Vorteil, würde die Leitung nicht mit Mitarbeitern über andere Mitarbeiter oder Klienten lästern und sich über deren Leben und Art lustig machen. Das hat nämlich nichts mehr mit Pädagogik zutun und grenzt an eigenen psychischen Problemen, a la: Meinen Selbstwert werte ich auf, indem ich andere nieder mache und kleinrede.
Offene Kommunikation zulassen
Verbesserungen und Ideen annehmen
Transparent zwischen Mitarbeitern und Leitungen
Selbstreflexion zulassen
Gehälter anheben
Geleistete Überstunden fair belohnen
Obstkorb und Wasser macht euch nicht zu einem guten Arbeitgeber, das setze ich voraus.
Gerecht bezahlen
Das Auftreten auf den sozialen Netzwerken ist nicht angemessen und verbessert den Ruf nicht. Die Videos sind eher peinlich
Erst einmal weiter so, sie sind in einem ständigen Anpassungsprozess
Der am besten bewertete Faktor von Consol Dortmund ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Es gibt kein festes Team.Die Menschen kommen und gehen schnell wieder. Die noch vorhandenen Teammitglieder waren aber sehr freundlich.
Das beste war das Team in dem ich gearbeitet habe auch wenn nicht alle Kollegen super waren, waren die meisten es
Ich erlebe einen durchweg guten Zusammenhalt unter meinen Kollegen. Gegenseitige Unterstützung wird in meinem Bereich GROSS geschrieben. Probleme oder auch Unsicherheiten während des Dienstes können mit allen besprochen werden. Um auch weiterhin für ein gutes kollegiales Miteinander zu sorgen finden regelmäßig After Work Treffen statt.
Also man kann sich immer darauf verlassen, dass man Unterstützung bekommt. Auch vom Hausmeister und der Geschäftsführung und auch von den Leitungen. Wir versuchen es nett zu machen. Der IT Admin kocht jeden Mittwoch Nudeln in der Geschäftsstelle. Wer da ist kriegt was ab! Danke dafür
Den Kollegenzusammenhalt habe ich die ganze Zeit über als sehr gut erlebt. Auch bei Personalnot kurzfristig in einer anderen Einrichtung einzuspringen, stellte kein Problem dar. Auch wenn gefühlt immer die selben Kollegen unterstützt haben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Consol Dortmund ist Image mit 2,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Außerhalb der Mauern wird nicht gut gesprochen
Die Problematik hat sich bereits weit verbreitet.Es wird von den Mitarbeitern erwartet hier positive Bewertungen abzugeben.
Das image hat sich stark verschlechtert aufgrund der internen Wechsel. Unzufriedenes Personal und keine Einsicht zur Verbesserung
Klienten und Ex-Angestellte berichten über negative Arbeitserfahrungen. Leider ändert sich nichts
Sehr schlechtes Image, hohe Personalunzufriedenheit. Das Ansehen hat in Dortmund stark verloren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Nach einer Kündigung, musst du alle Weiter/Bildungen zurückzahlen, sowie das sogenannte „Wintergeld“. Die Geschäftsleitung bietet Interne Fortbildungen an, die nicht auf ihrem eigenen Wissen basieren und dessen Konzepte von ehemaligen Mitarbeitern konzipiert worden sind.
Neue Ideen werden angehört und bearbeitet. Regelmäßige Inhousschulungen und regelmäßig die Möglichkeit etwas von außen zu besuchen.
Auch diesbezüglich werden Gelder eingespart.
Fobis gibt es oft. Supervision ist Standard. Auch gibt es immer wieder Kollegen die in Leitungspositionen wechseln oder Stellis werden. Auch ein wechsel zum Partnerunternehmen ist leicht.
Weiter - und Fortbildungen werden im Unternehmen sehr vielfältig angeboten. Sowohl interne als auch externe Möglichkeiten werden geschaffen. Eigene Anregen finden Gehör.
