Fair und individuell
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man hier über sich selbst mitbestimmen kann. Ich darf selbst Mitentscheiden, woran ich arbeite und wie viel Zeit ich investiere (Gleitzeit, home Office) So kann ich trotz Beratertätigkeit wichtige private Termine wahrnehmen. Anderseits darf ich so auch beruflich die Welt erkunden, auch wenn es etwas dauert konnten bisher Projekte an Wunsch Destinationen gefunden werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Kaffee im Büro schmeckt mir persönlich nicht, das ist aber wohl eine Geschmacksfrage. Nicht alle Räume sind klimatisiert, was im Sommer hart war. Es gibt gratis Getränke und die Möglichkeit zum Home Office, dennoch ist es im Sommer in den Räumlichkeiten zu warm. Soweit ich gehört habe versucht die Unternehmensführung hier aber mit einer Erweiterung der Klimatisierung nachzubessern.
Leider gibt es in Düsseldorf keine gratis Parkplätze am Büro, dafür ist es aber mit den öffentlichen gut erreichbar und alle Einkaufsmöglichkeiten fußläufig erreichbar. Das Büro liegt halt mitten in der Stadt.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation könnte Verbessert werden. Z.B. über einen Newsletter, der über erfolgreiche oder neue Projekte informiert. Der Flurfunk funktioniert zwar ist aber doch etwas langsam.
Kommunikation
Die Kommunikation ist gut, könnte aber noch etwas verbessert werden. Neuigkeiten über den Unternehmenserfolge oder Neuerungen verbreiten sich eher über den Flurfunk, als über einen Newsletter. Das ist nicht schlecht, aber dauert Standortübergreifend, dann doch manchmal etwas länger. In den meisten Firmen ist das nicht anders, aber da könnte noch etwas Mitarbeiterpotential gehoben werden.
In den Teams und Projekten selbst funktioniert die Kommunikation sehr gut. Regelmäßig holt man sich gegenseitig ab, wobei auch eigene Fehler offen ausgesprochen werden. Ich finde das ist ein großer Vertrauensbeweis seinen Kollegen gegenüber. Wobei die Erfahreneren Kollegen bisher immer gerne geholfen haben diese dann auszubügeln. Shaming habe ich hier noch nicht erlebt.
Kollegenzusammenhalt
Bisher haben mich alle Kollegen so unterstützt, als wenn mein Problem auch ihr Problem wäre.
Work-Life-Balance
Dafür, dass ich als Berater angestellt bin habe ich eine außerordentliche Work-Life-Balance. Ich kann meine Kundentermine selbst legen und entscheiden wann und wie oft ich von zuhause, vom Büro oder beim kunden arbeite. Zudem kann ich selbst entscheiden, ob ich einen langen oder kurzen Tag habe und mir meinen Workload selbst zuteilen. Privaten Terminen oder Erholungsbedürfnissen wurde bisher immer genug Raum und Priorität zugestanden.
Vorgesetztenverhalten
Choleriker gibt es hier nicht. Bisher habe ich in meiner mehrjährigen Tätigkeit immer mit allen Vorgesetzten auf Augenhöhe diskutieren können. Auch bei Meinungsverschiedenheiten wurden immer alle Argumente angehört und fair abgewogen.
Interessante Aufgaben
Nicht alles ist spannend, aber das hat wohl jeder Job. Insgesamt sind die Aufgaben aber modern und herausfordernd.
Gleichberechtigung
Meiner Erfahrung nach werden Männer und Frauen hier gleich berechtigt. Auch Kinder oder Elternzeit sind hier bei beiden Geschlechtern kein tabu.
Arbeitsbedingungen
Die eigenen Computer, Arbeitsplätze und sonstigen Arbeitsmittel sind modern und einfach top. Beim Kunden vor Ort ist das leider nicht immer der Fall. Nicht alle Räume sind Klimatisiert, das soll aber wohl angepasst werden. Dafür gibt es aber gratis Getränke.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt kam bisher immer zum Selben Kalendertag, also außerordentlich pünktlich. Das Gehalt ist sehr Fair. Einmal im Jahr werden die Gehaltsvorstellungen, die Zufriedenheit und die Entwicklungsperspektiven mit dem Mitarbeiter besprochen. Dabei wird nicht versucht das Gehalt zu drücken, sondern offen Besprochen was bei der gegenwärtigen Mitarbeiterleistung möglich ist und wie die eigene Zufriedenheit damit ist. Dabei kann man selbst entscheiden was einem wichtiger ist. Bisher wurden meine eigenen Entwicklungen fair entlohnt.
Auch Hinhaltetaktiken habe ich hier noch nicht erlebt. Es wird ein Ziel vereinbart und schon vornherein klar festgehalten, was die Belohnung sein wird. Diese kam dann bisher auch immer pünktlich.
Image
Die meisten Mitarbeiter scheinen sehr zufrieden zu sein. Das Image wird aber nicht über die Unternehmensgrenzen hinaus getragen. Hier wäre noch etwas möglich, das Image ist gut, aber die Firma ist eigentlich besser.
Karriere/Weiterbildung
Allen Mitarbeitern steht hier die Karriere offen. Dabei entscheidet meist der Mitarbeiter ob er befördert werden möchte. Wobei es dabei eben eher darum geht ob man weitere Verantwortungen übernehmen möchte. Äußert der Mitarbeiter diesen Wunsch unterstützt ihn seine Führungskraft dabei die nächste Stufe zu erreichen. Dies geschieht meist, indem der Mitarbeiter seine neue Karrierestufe in einem kleinen Teilbereich seiner Arbeit testweise ausfüllen kann. Fühlt er sich dabei wohl und erfüllt er seine neue Aufgaben geht langsam mehr Verantwortung auf Ihn über, bis er die gewünschte Stufe ausfüllt.
Dabei wird aber keiner zur Karriere gezwungen. Das up or out anderer Beratungen gilt hier nicht. Mitarbeiter dürfen sich auch in die Technik vertiefen ohne selbst zur Führungskraft werden zu müssen.