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Consorsbank
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score239 Bewertungen
64%64
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Produktmanager:in11 Gehaltsangaben
Ø72.900 €
Kundenberater:in10 Gehaltsangaben
Ø41.300 €
Sachbearbeiter:in Banken und Versicherungen10 Gehaltsangaben
Ø44.100 €
Gehälter für 31 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Consorsbank
Branchendurchschnitt: Finanz

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Consorsbank
Branchendurchschnitt: Finanz
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Consorsbank ist eine der führenden Direktbanken in Europa. Unser Ziel ist es, ein vertrauenswürdiger Partner bei Ihrer Geldanlage zu sein.
Wir bieten Ihnen ein vielfältiges Produktangebot, hilfreiche Services, nützliche Tools und einen ausgeprägten Willen zur Innovation.
Besonders stolz sind wir auf die Beratung durch unsere Finanzexperten, die Sie bei Ihrer Finanzplanung unterstützen.Gute Konditionen sowie Fairness und Transparenz stehen für uns an oberster Stelle: keine versteckten Risiken, mehrfach ausgezeichneter Service und überzeugende Konditionen mit langfristig guten Zinsen.
Hinter Consorsbank steckt aber noch mehr, als auf den ersten Blick erkennbar ist. BNP Paribas ist in mehr als 80 Ländern vertreten und beschäftigt über 200.000 Mitarbeiter/-innnen, davon über 160.000 in Europa. Als ein weltweit ausgerichteter, europaweit führender Finanzdienstleister belegt die BNP Paribas dabei Schlüsselpositionen im Retail Banking, Investment Solutions sowie Corporate und Investment Banking. Weiterführende Informationen über unser Unternehmen erhalten Sie unter:
www.consorsbank.de

Produkte, Services, Leistungen

Die Geschichte von Consorsbank ist von zahlreichen Innovationen sowie kleinen und größeren Revolutionen gekennzeichnet. Diesen Wurzeln bleiben wir treu. Denn was mit Online-Trading zu günstigen Konditionen begann, ist heute sehr viel mehr – und noch besser. Tag für Tag arbeiten wir daran, unseren Kunden alle Möglichkeiten zu bieten, ihre Finanzen selbst in die Hand zu nehmen. Consorsbank bietet eine Vielzahl von Leistungen. Dazu zählen Produkte und Services, aber auch Angebote zur Wissensvermittlung und viele nützliche Tools. Neben überzeugenden Angeboten stehen bei uns Fairness und Transparenz an oberster Stelle: keine versteckten Risiken, langfristig gute Zinse sowie eine kostenlose Konto- und Depotführung. Ausführliche Informationen zu unseren Produkten, Services und Leistungen finden Sie unter:
Unternehmensporträt

Innovationen sind unser Antrieb
Wir sind damit groß geworden, Bestehendes infrage zu stellen – und es dann besser zu machen. So haben wir den Wertpapierhandel vereinfacht, die Beratung revolutioniert, stellen immer neue Anlageprodukte zur Verfügung und bieten – anders als viele andere – keine hauseigenen Produkte an, die dann bevorzugt vertrieben werden müssten. Dabei wird der Kunde ganz nach Bedarf unterstützt. Unsere Finanzexperten stehen telefonisch oder direkt online mit Rat und Tat zur Seite. Ob bei komplexen Anlagefragen, Hinweisen und Tipps zum Trading oder bei den ersten Schritten mit dem neuen Konto. Selbstbestimmt zu handeln bedeutet beispielsweise auch, flexibel auf seine Konten und Depots zugreifen zu können. Deshalb stellen wir unseren Kunden, neben unserer Website, auch kostenlose Apps für iPhone, iPad, Android und Apple Watch zur Verfügung. Unabhängig und selbständig – überall und jederzeit.

Perspektiven für die Zukunft

Visionäre Ideen und innovative Konzepte für die private Geldanlage sind ein Teil der 'DNA' von Consorsbank – das gilt seit der Firmengründung im Jahr 1994: Wir haben nicht nur das Online-Brokerage in Deutschland und Europa mitbegründet, sondern prägen es bis heute. Zahlreiche Auszeichnungen der Fachpresse belegen unser Engagement. Als jüngstes Highlight folgte nach der iPhone App im Jahr 2010, der Android-App im Jahr 2011 und der iPad-App im Jahr 2012 nunmehr dieConsorsbank App für die Apple Watch. Diese Innovationskraft werden wir auch in Zukunft nutzen, um unseren Kunden immer eine optimale Unterstützung zu bieten.

Kennzahlen

Mitarbeiter1400

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 211 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    69%69
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    69%69
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    68%68
  • EssenszulageEssenszulage
    57%57
  • InternetnutzungInternetnutzung
    56%56
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    53%53
  • DiensthandyDiensthandy
    50%50
  • HomeofficeHomeoffice
    49%49
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    48%48
  • RabatteRabatte
    45%45
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    45%45
  • ParkplatzParkplatz
    40%40
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • CoachingCoaching
    33%33
  • KantineKantine
    30%30
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    27%27
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    15%15
  • FirmenwagenFirmenwagen
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was Consorsbank über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten
Ja - Von variablen Arbeitszeiten, Vertrauensarbeitszeit bis hin zu individuellen Teilzeitregelungen. Consorsbank ermöglicht Ihnen hohe Flexibilität.
Homeoffice
Nein
Kantine
Nein, jedoch ist die Nutzung umliegender Kantinen möglich.
Essenszulagen
Ja
Wer nichts isst, kann auch nicht arbeiten. Unsere Sodexo-Schecks gelten in vielen Restaurants in der Umgebung.
Betriebliche Altersvorsorge
Ja
Damit Sie später nicht alt aussehen bieten wir unseren Mitarbeiter/-innen die betriebliche Altersvorsorge BVV an. Wir helfen Ihnen, die Rentenlücke zu stopfen, bevor sie entsteht.
Barrierefreiheit
Ja
Gesundheitsmaßnahmen
Ja
Betriebsarzt
Ja
Coaching
Ja
Parkplatz
Ja
Gute Anbindung
Ja
Mitarbeiterrabatte
Ja
Firmenwagen
Ja, je nach Position
Mitarbeiterbeteiligung
Ja
Nichts motiviert mehr als Erfolg. Und von dem können Sie profitieren – in Form einer Gewinnbeteiligung.
Mitarbeiter Events
Ja
Internetnutzung
Ja
Hunde geduldet
Nein
Weitere Lohnnebenleistungen:

Zuschuss zu öffentlichen Verkehrsmitteln

Gut zur Arbeit und wieder zurück: Consorsbank leistet einen Zuschuss zum VGN-Ticket bzw. DB-Jobticket. Einfach und bequem zur Arbeit - ohne Parkplatzsuche, ohne Stau in der Rushhour.
Gruppenunfallversicherung
Die Gruppenunfallversicherung von Consorsbank sorgt dafür, dass Sie zu Ihrem Recht kommen, wenn Ihnen ein Missgeschick zugestoßen ist.
Belegschaftsaktienprogramm
Machen Sie Ihre Firma zu "Ihrer eigenen Firma". Mitarbeiter/-innen können regelmäßig Aktien zum Vorzugspreis erwerben.
Zuschuss zur mobilen Massage
Mit der mobilen Massage können Sie sich eine kleine Entspannung am Arbeitsplatz gönnen. Consorsbank beteiligt sich an den Massagekosten.
Sonderkonditionen für hauseigene Produkte
Mitarbeitereinkauf mal anders: 0,5% höherer Zins aufs Tagesgeld. Lassen Sie auch Ihr Geld bei Consorsbank arbeiten. Es lohnt sich.
Kindergartenzuschuss
Sie haben Ihr nicht-schulpflichtiges Kind in einem Kindergarten / einer Kinderkrippe oder bei einer Tagesmutter untergebracht? Wir unterstützen Sie hier mit einem Zuschuss von 50 Euro pro Kind.
Sonderurlaubstage
Durchatmen nach besonderen Ereignissen - bis zu 2 Tage Sonderurlaub sind eine besonders angenehme Form der Belohnung.
Zeitwertkonto
Flexibilität bei der Gestaltung Ihrer Lebensarbeitszeit z.B. Möglichkeit einer Vorruhestandsregelung, Teilzeit oder Sabbatical

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Nicht zuletzt die kollegiale Arbeitsatmosphäre und die dynamische und innovative Unternehmenskultur tragen immer wieder aufs Neue zu Motivation und Engagement bei. Eigene Ideen sind jederzeit willkommen, denn das Unternehmen und die Mitarbeiter/-innen sind so flexibel, dass Vorschläge schnell und unkompliziert umgesetzt werden.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

IT – IMMER AM PULS DER ZEIT
Die IT von Consorsbank ist international aufgestellt und beinhaltet das Data Center sowie die IT-Entwicklung. Besonders die Entwicklungsabteilung dient als Dreh- und Angelpunkt für die Programmierung neuer Tools innerhalb des Konzerns.
PRIVATKUNDEN – EIN OFFENES OHR
Dieser Bereich betreut Kunden telefonisch und schriftlich. Vom Day Trader bis zum vermögenden Anleger findet hier jeder Kunde ein offenes Ohr für seine Anliegen.
OPERATIONS – DIE ZENTRALE
Hier finden alle klassischen „Banking“-Tätigkeiten von der Kontoeröffnung über die Kontoverwaltung bis zur Abwicklung von Zahlungsaufträgen und Wertpapiergeschäften statt.
FUNCTIONS – ALLES IM GRIFF
Die Stabsabteilungen, wie z.B. die Rechts- und Personalabteilung, das Marketing sowie Controlling und Rechnungswesen werden im Bereich Functions zusammengefasst. Hier laufen alle Fäden zusammen.

Gesuchte Qualifikationen

Bei Consorsbank erhalten Mitarbeiter/-innen tiefe Einblicke in die Struktur und Arbeitsweise einer innovativen Direktbank. Dabei arbeiten sie an echten Projekten und gewinnen wertvolle Erfahrungen für die Zukunft. So machen unsere Mitarbeiter/-innen ganz automatisch die entscheidenden Schritte auf ihrem Karriereweg.
Wir suchen Mitarbeiter/-innen, für die eine eigenständige Denkweise und eine freie, ungebundene Art, an neue Dinge heranzugehen, typisch sind. Selbständigkeit und Spaß an Kommunikation soll für unsere Mitarbeiter/-innen selbstverständlich sein. Darüber hinaus denken unsere Mitarbeiter/-innen über Grenzen hinweg; der Horizont ist für sie der Beginn des Neuen. Spaß an der Kommunikation und am Austausch mit anderen Menschen ist dabei ihr Antrieb. Unsere Mitarbeiter/-innen erkennen das Potenzial eines europaweiten Netzwerkes und möchten es möglichst praxisnah nutzen und ausbauen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Consorsbank.

  • Recruiting Team
    E-Mail: recruiting@consorsbank.de
    Tel: 0049 (0) 911 369-0
    www.consorsbank.de

  • Jeder kann bei Consorsbank arbeiten. Doch eine Bedingung sollte man auf jeden Fall erfüllen: Sie müssen Freude daran haben, bei einem Unternehmen zu arbeiten, das mehr ist als nur "irgendeine" Bank.
    Die "Pioniergene", die uns groß gemacht haben, sind immer noch wach. Deshalb bieten wir Raum für alle, die Lust auf eine außergewöhnliche Bank-Karriere haben. Sie können viel und möchten mehr daraus machen? Consorsbank bietet Ihnen die Freiräume, die Sie brauchen. Werden Sie Teil eines außergewöhnlichen Erfolgs, mit Entwicklungsmöglichkeiten, die nach oben offen sind.

  • Auf unseren Karriereseiten im Internet finden interessierte Bewerber/-innen alle nötigen Informationen über die vielseitigen Möglichkeiten, die Consorsbank bietet.

    Für den Fall, dass für Sie keine passende Stelle ausgeschrieben ist freuen wir uns auf Ihre Initiativbewerbung. Ihre Bewerbung wird dann im Consorsbank-Talentpool gespeichert und bei Bedarf abgerufen. Auf jeden Fall sollten Sie sich regelmäßig in unserem Jobcenter über offene Vakanzen informieren. Die offenen Stellen werden dort laufend aktualisiert.

    Hier geht es zu den offenen Stellen!

  • Wir freuen uns bevorzugt auf Ihre Online-Bewerbungen über unser Consorsbank Jobcenter. Alternativ können Sie auch gerne unsere zentrale Recruiting-Mail-Adresse nutzen.

  • Nach Eingang einer Bewerbung erfolgt eine gründliche Prüfung durch die Personalabteilung und die jeweilige Fachabteilung.
    Egal wie diese Prüfung ausfällt – wir antworten in jedem Fall und sind bemüht innerhalb von zwei Wochen nach Eingang der Bewerbung eine erste Rückmeldung zum Stand des Bewerbungsverfahrens zu geben. Sollte die Entscheidungsfindung dennoch länger dauern, bitten wir um Verständnis. Wir sind auf Nachfrage jederzeit gerne bereit, Auskunft über den Stand des Bewerbungsverfahrens zu geben.
    Nach einer positiven Rückmeldung auf eine Bewerbung kommt es abhängig von der jeweiligen Stelle zu einem Telefoninterview, einem Vorstellungsgespräch und/oder zur Einladung zu einem Auswahltag (Assessment-Center).

Standorte

Standorte Inland

3

Standorte Ausland

1

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es wird sich gut um die Mitarbeiter gekümmert und ich fühle mich mit Problemen immer ernstgenommen
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Super Umgang mit Kollegen, in der Kaffeepause lernt man sich gegenseitig kennenlernen
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Zusammenhalt und menschlicher Umgang
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Das miteinander. Die Wertschätzung
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Die vielen Benefits
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ich habe das Gefühl das Management denkt die Angestellten sind alle ein bisschen doof und fressen was einem vorgesetzt wird. Ich sehe hier für mich und meine Kollegen keine guten Zukunftsperspektiven und sehe mich nach einem anderen Job um.
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Die 100%ige Steuerung aus Paris. Alle wichtigen Manager sind durch Franzosen ersetzt. Was in Frankreich funktioniert, funktioniert nicht zwangsweise in Deutschland. Aber das wird hier mit der Brechstange durchgesetzt
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Alterssicherheit wie zb Vermögensberatung wäre super und 13. Gehalt (Weihnachten)
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Karrieremodel kompliziert und nicht durchdacht
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Unklare Verantwortlichkeiten. Oft unstrukturiert und chaotisch. Zu wenig Entscheidungsfreude. Wir sind nicht effizient, weil vieles nicht geklärt ist und man erst einmal Verantwortliche suchen und finden muss. Und diese sollten dann auch entscheiden.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

1. Eindeutig mehr Kommunikation. Glaubt nicht, wenn einmal etwas gesagt wurde, dass das jeder gehört und verstanden hat!
2. Alle Form des Wandels / einer Transformation braucht Begleitung
3. Die Mitarbeiter haben so viele gute Ideen. Bitte lasst sie doch bitte wenigstens ein paar davon umsetzen!
4. Bindet die Basis stärker mit ein und lasst sie vieles selbst entscheiden oder zumindest mit entscheiden!
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Es ist angebracht die Teamleiter zu schulen was die Mitarbeiterführung betrifft. Außerdem sollten Teamleiter nach ihrer Fähigkeit für den Bereich den sie übernehmen sollen eingestellt werden, sowie ihrer Sozialkompetenz und NICHT nach ihren Connections!!
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- bessere Leute einstellen, auch wenn diese mehr kosten, bzw. mehr bezahlen, damit gute Leute bleiben.
- Insbesondere HR-, Gehaltsthemen so einfach wie möglich halten
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Es geht immer etwas besser aber auch hier versucht die Firma sich komtinuierlich über Rückmeldungen aus Mitarbeiterbefragungen stetig zu verbessern
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Mehr widerstand gegen die französische Mutter oder sich am besten wieder davon lösen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Consorsbank ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 70 Bewertungen).


Vorbildliche gegenseitige Unterstützung
5
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Kommt aufs Team an
3
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Sehr gut, das ist etwas, was das Unternehmen zusammenhält. Die Kollegen halten zueinander und helfen sich gegenseitig aus.
4
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Jeder macht sein Ding, keiner setzt sich für einen ein. Aber es gibt auch keine Probleme.
3
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Geht aus meiner Sicht nicht besser.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Consorsbank ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 70 Bewertungen).


Das Gehalt ist kaum wettbewerbsfähig. Die Steigerung des Gehalts liegt die letzten Jahre deutlich unter der Inflationsrate und das trotz Rekordeinnahmen.
Um Kosten zu sparen präferiert meiner Wahrnehmung nach den Weg sehr günstige Kollegen aus Indien via Bluecard einzustellen (oder noch günstiger durch eine umfangreichere Auslagerung nach Indien)
Die guten Entwickler werden letztlich von anderen Firmen abgeworben die deutlich besser zahlen. Die, die bleiben sind tendenziell dann auch nicht unbedingt die Stärksten.
Das führt zu einer Sogwirkung denn die starke ...
2
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Wer einen Job zum Leben benötigt der gut bezahlt ist, ist hier falsch. Wertschätzung findet in dem Unternehmen nicht monetär statt. Laut XING, so die Führung, sei das Geld ohnehin nicht so wichtig. Über Jahre steigen die Gewinne im Mittel. Davon kommt allerdings nicht genug bei den MA an. Inflationsbereinigt verliert man jedes Jahr einige %. Die Führung ist nicht besonders clever. Nach wenigen Jahren hat man super viel know how angesammelt, bietet damit einen großen Mehrwert für das Unternehmen, ...
1
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Kein Urlaubs -/ Weihnachtsgeld. Dieses wurde wohl vor vielen Jahren auf das monatliche Gehalt umgeschlagen. Trotzdem liegt dieses weit unter dem Branchendurchschnitt. Jährliche Bonus ist an Arbeitseinsatz und Fehlerquote gekoppelt
1
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Gehalt ist Ok, könnte an den Markt angepasst werden. Ist man einmal in einem Gehalt "gefangen" gibt es keine Möglichkeit auch nicht durch Teamwechsel das an zu passen
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 59 Bewertungen).


Karrieremöglichkeiten gibt es nicht.
Es gibt zwar Förderprogramme, die aber einen überhaupt nicht weiterbringen. Gezeigtes Engagement und Bereitschaft verlaufen ins Leere. Auch hier wird HR bei einer Antwort behaupten, dass es Möglichkeiten gibt und man solle auf sie oder die Führungskraft zukommen. Alles nur falsche Versprechungen bzw. dann kein ehrliches Feedback, dass man einen nicht weiterentwickeln möchte bzw. es eh für alle keine wirklichen Möglichkeiten gibt. Ich habs aufgegeben....
Das Karrieremodell ist sinnbefreit. Es gibt definierte Voraussetzungen, um auf eine ...
1
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Karriere ist auch immer eine Eigeninitiative und keine Einbahnstraße im Sinne von die Führungskraft muss was für mich tun und ich sitze mal abwartend da. Ich muss auch etwas dafür tun wenn man etwas schaffen will. Aktuelles Landscape Modell finde ich gut. Beide Standorte wurden vereinheitlicht. Möglichkeiten in andere BNP Einheiten zu wechseln stehen jedem offen. Flexibilität für einen anderen Standort versteht sich dabei für mich von selbst und ist mit remote working ja auch möglich.
5
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Vorwärtskommen geht anders. Ja, es gibt einige Programme, und es wird auch was für Karriere und Weiterbildung getan. Allerdings ist das nicht einheitlich und wird völlig unterschiedlich gehandhabt. Weiterbildungsbudget ist völlig unzureichend, wird aber auch oft nicht genutzt (siehe oben, Zeit ist nicht ausreichend da). Transparenz in Bezug auf Karrierewege könnte mit dem neuen Karrieremodell entstehen, ist aber noch nicht so weit.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Consorsbank wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Consorsbank schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeitenden Consorsbank als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 239 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 85 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Consorsbank als eher modern.
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