Unternehmen, dass die Mitarbeiter auf Trab hält
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiterförderung bleibt zu sehr auf der Strecke. Es gibt keinen Karriereplan. Manchmal genügt es innerhalb von einem Team Titel zu vergeben z.B. "Senior..." Zumindest die Leute, die daran interessiert zeigen, sollten gehört werden. Muss ja nicht jeder.
"Nervige" Mitarbeiter, mit "Ecken und Kanten" sollten auch mehr gehört werden. Es liegt nicht daran, dass der/diejenige von Haus aus dagegen ist. Der/Diejenige möchte nur verstehen.
Arbeitsatmosphäre
Im Großen und Ganzen schöne Atmosphäre. Teilweise gibt es noch sehr dunkle und abgenutzte Büros. Die Küchen wirken nicht einladend um dort zu verbleiben. Da ist aber Änderung in Sicht.
Kommunikation
Irgendwie gehen immer wieder wichtige Informationen verloren und man wird überrascht diese dann zu erfahren. Entscheidungen können hinterfragt werden, aber die Antworten seitens Management sind nicht befriedigend.
Kollegenzusammenhalt
Sobald es dringend wird, halten alle zusammen. Davor hat niemand wirklich Zeit für eine kollegiale Zusammenarbeit. Schade.
Work-Life-Balance
Für mich absolut in Ordnung. Es gibt Zeiterfassung oder Vertrauenarbeitszeit.
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte immer gute Vorgesetzte, die mich selbständig haben arbeiten lassen aber auch da waren, sobald ich Probleme hatte.
Interessante Aufgaben
Sehr, sehr abwechslungsreich und niemals Routine. Muss man mögen. Ich liebe es.
Karriere/Weiterbildung
Es wird immer wieder davon gesprochen, dass gute Mitarbeiter erhalten bleiben müssen. Es gibt auch ein "Talentmanagement" was immer wieder aufgegriffen wird, aber praktisch passiert hier leider nichts.
Es gibt einen internen Campus, der im allgemeinen gut hilft. Möchte man eine fachliche spezielle Schulung muss man sich selbst darum kümmern und bekommt diese entweder bezahlt oder aber zumindest die Tage frei um daran teilnehmen zu können.