Ein fairer, aber kein perfekter, Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der insgesamt faire und Rücksichtsvolle Umgang mit den Mitarbeitern
Vor allem der Betriebsrat leistet sehr viel Initiative, damit sich die Mitarbeiter wohl fühlen und auch das Privatleben nicht durch die Firma eingeschränkt wird.
Die außertariflichen Vergütungen sind lobenswert
Verbesserungsvorschläge
Vor allem die Führungsdienstgrade sollten von der Geschäftsleitung ein wenig mehr kontrolliert werden.
Ein blindes Vertrauen in die Bereichsleitung ist meines Erachtens sehr fragwürdig.
Auch wenn ich in Kürze in den Ruhestand gehe, bin ich gespannt wie sich die Pirkmühle in den nächsten Jahren entwickelt
Arbeitsatmosphäre
Es ist völlig verständlich dass die Vorgesetzten versuchen, mehr Leistung und Geschwindigkeit aus den Maschinen zu bekommen, aber den Maschinenführer an zu machen ob’s denn nicht noch etwas schneller gehen würde, ist dann etwas Zuviel des guten. Oftmals wird von den Vorgesetzen einfach Zuviel erwartet, obwohl sie meist diejenigen sind, welche am wenigsten Ahnung haben.
Kommunikation
Als Mitarbeiter wird man stets über aktuelle Zahlen/Umsätze/Produktionszeiten sowie allgemeine Statistiken informiert. Sonstige Informationen hängen ausreichend aus.
Kollegenzusammenhalt
In der Regel ist ein hilfsbereiter Zusammenhalt gegeben.
Work-Life-Balance
Gerade durch die neue Regelungen wurden insbesondere bei den familiären „Problemfällen“ wie zb. Kinder, Pflegebedürftige etc. Viele Anpassungen gemacht. Kein anderes Unternehmen in der Umgebung nimmt so viel Rücksicht auf die Familie und die Urlaubsplanung, wie die Pirkmühle
Vorgesetztenverhalten
Ratlosigkeit... Manchmal ist es sehr fragwürdig aus welchem Grund die ein oder andere Person überhaupt eine Führungsposition besetzt...
Gleichberechtigung
Die Firma zeigt sich sehr loyal gegenüber allen Mitarbeitern, egal ob männlich oder weiblich.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt diverse Leistungszulagen sowie regelmäßiges erhöhtes Weihnachtsgeld, wenn man über längere Zeit im Betrieb ist und anständig arbeitet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Ironie einer Verpackungsindustrie beim Thema Umweltschutz versteht sich von selbst.
Gehalt/Sozialleistungen
Bemerkenswert ist, dass Gehalt i.d.R am 26. des Monats auf dem Konto ist. So ist auch bei Feiertagen / Wochenenden das Gehalt immer pünktlich auf dem Konto. Dass habe ich so bisher bei keiner anderen Firma gesehen.
Für sinnvolle Vorschläge von Verbesserungen erhält man eine extra Vergütung.
Image
Leider war zu der früheren Zeit, bei der vorherigen Produktionsleitung einiges besser. Bewusst ist jedoch auch allen, dass die Kunden über die Jahre hinweg ihre Anforderungen um einiges angehoben haben. Es liegt daher nicht immer alles im Ermessen der Firma.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist gegeben. Man sollte sich im Klaren sein, dass man beispielsweise mit einer Meister- oder Technikerfortbildung nur dann eine Derart bezahlte Stelle bekommt, wenn man den richtigen „privaten“ Draht zu den jeweiligen Abteilungsleitern / Vorgesetzten hat. Ein selbst-erarbeiten einer Führungsposition ist eigentlich unmöglich. Dadurch kommt es leider zustande, dass manche Verantwortungsträger keine Ahnung haben, was sie hier eigentlich machen sollen.