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Jetzt Profil einrichten7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bessere Kommunikation zwischen Führungskräften untereinander.
Sowie zwischen Führungskräften und Arbeitern.
Könnte weitaus besser sein.
Zur Zeit wird wieder vorbeugende Instandhaltung und Modernisierung der Maschinen und Anlagen als Priorität bewertet und durchgeführt
...endlich das was mal war, beiseite legen und den neuen Weg gehen, auch ich..
neue Vorgesetzte , offenes Ohr für Anliegen der Mitarbeiter, Lösungsorientiert
Es gibt Lärmschutzbereich wie in jedem Industriegebiet. Sehr positiv, individuell angepasster Gehörschutz für den Mitarbeiter
Faire Behandlung nach sozialen Aspekten.
Die Versuche in der Vergangenheit (Austritt aus Arbeitgeberverband) und momentan (Änderungen am Entgelt, Bezahlung von Zuschlägen, Ausweitung der Arbeitszeiten) die Kosten zu reduzieren.
Die Leistungen der Mitarbeiter (vor allem die Mehrarbeit) sollten mehr Lob und Anerkennung erhalten, Vor allem sollten die Zuschläge dafür beibehalten bleiben.
Führungsstil der Vorgesetzten ist nicht leistungsförderd. Die Mitarbeiter leisten seit Jahren Zusatzschichten (6-Tage-Wochen), aber es reicht einfach nicht zu positivem Betriebsergebnis und zur Anerkennung der Leistungen der Mitarbeiter.
Das Image hatte nach dem Austritt aus dem Arbeitgeberverband zwar gelitten aber viele Menschen schimpfen und meckern und merken nicht, dass es ihnen eigentlich gut geht.
Solange ein fairer Tariflohn gezahlt wird, verdient die Firma und der Konzern ein gutes Image.
Die Bewertung bezieht sich auf den Produktionsbereich, denn dort wird erwartet, dass man im 3-Schicht-System in der Früh- und Nachtschichtwoche eine 6-Tage-Woche absolviert.
Alle anderen Bereiche haben eine 5-Sterne Work-Life-Balance.
Alles, was die Mitarbeiter für die Ausübung ihrer Tätigkeit unbedingt an Schulungen benötigen, erhalten sie auch. Alles Andere kann durch Eigeninitiative, bedingt durch die Tarifbindung, erworben werden.
Löhne und Gehälter werden nach Tarif sehr pünktlich bezahlt.
Allerdings gab es den Versuch, ab 2018 aus dem Arbeitgeberverband auszutreten. Dies wurde jedoch durch Widerstand der Mitarbeiter in mehreren Werken in Deutschland abgeschmettert.
Die Geschäftsführung und die Mitarbeiter sind sehr bemüht, alle Umwelt- und Sozialaspekte einzuhalten.
Der kollegiale Zusammenhalt ist sehr hoch.
Natürlich kann nicht jeder jeden gut leiden, aber jeder Kollege, der versucht gute Leistungen zu erbringen, egal welche Nationalität, welches Alter und welcher Ausbildungsstand, wird geachtet und mit Respekt behandelt.
Unter den Mitarbeitern haben ältere Kollegen den gleichen Stellenwert, wie jeder andere Kollege auch.
Allerdings haben ältere Leiharbeitnehmer, obwohl jahrzehntelang in der Firma beschäftigt, viel schlechtere Chancen fest eingestellt zu werden.
Alle Mitarbeiter, die sich normalerweise an die Regeln halten, haben es in einem Konfliktfall mit fairen Vorgesetzten und einer fairen Geschäftsführung zu tun.
Im Produktionsbereich sehr laute Arbeitsumgebung. Allen Mitarbeitern wird kostenloser persönlicher Lärmschutz zu Verfügung gestellt.
Einmal jährlich findet eine Betriebsversammlung statt, in der es seit Jahrzehnten darum geht, dass die Kosten reduziert und die Produktion gesteigert werden muss.
Frauen haben, meiner Meinung nach, die selben Rechte und Pflichten, wie die Männer.
Die Arbeitsaufgaben sind zwar festgelegt, aber bei Verbesserungen, die praktische, finanzielle oder ergonomische Vorteile bringen, sind die Vorgesetzten dafür offen.
Fällt mir nichts ein
Respektlosigkeit, enormer Arbeitsdruck
Respekt erlernen wie man mit Menschen umgeht
Bossing an der Tagesordnung, Stückzahl ist alles was zählt
Urlaub, frei ohne Probleme
Gehalt ist ok
Gibt es nicht
Neue Kollegen halten zusammen, die alten unter sich
Egal ob 2 Jahre oder 30 Jahre beschäftigt man zählt nichts
Respektlos, arrogant und sucht nur Fehler um Personal entlassen zu können. Verpackung steckt so tief im hintern das er seine leute behandelt wie Vieh und Man ist nichts wert
Ohne jedes system
Findet nicht statt, man muss nur funktionieren
Gibt es nicht
Eintönig, gibt nichts interessantes
Dauerhafte Beschäftigung
6 Tage Woche in der Produktion
Wochenarbeitszeit nicht dauerhaft überschreiten
Gruppenzwang bei Arbeitszeiten und Wochenendarbeit
Keinerlei Weiterbildung gewünscht
Produktion wird kaum einbezogen
Starke Unterscheidung zw. Produktion und Angestellten
Gut: Flexibilität und individuelle Freiheiten bei der Umsetzung der Arbeit, viel Eigenverantwortung
Schlecht: Extreme Führungsschwäche der Geschäftsleitung, keine verlässlichen Aussagen