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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei CONTA-CLIP Verbindungstechnik die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
CONTA-CLIP Verbindungstechnik
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
CONTA-CLIP Verbindungstechnik
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    75%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    75%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
Work-Life-Balance

Wird einiges für die Gesundheit getan.

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5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ein großes Lob muss man dem Personalwesen aussprechen. Ich habe mich jedes Mal gefreut, wenn auf dem schwarzen Brett wieder eine neue Aktion stand. Sei es gemeinsam Pizza essen, die Massage im Betrieb, das Motivieren zum Kilometer sammeln für einen guten Zweck oder die liebevoll verpackten Weihnachtsgeschenke. Dann gibt es noch E-Fahrrad leasing und das Geld sammeln auf der TicketPlus-Karte oder die Förderung der Gesundheit durch SportNavi. Einfach Klasse!

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Durch Home Office und die Gleitzeitvereinbarung kann man sich seinen Alltag flexibel gestalten.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen waren sehr nett und haben mich direkt in das Team aufgenommen. Es wurde regelmäßig gemeinsam gegessen und man hatte auch immer kurz Zeit für kleine Gespräche, um sich besser kennenzulernen.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mir ist in der Zeit bei Conta-Clip aufgefallen, dass es bei den Vorgesetzten manchmal an zwischenmenschlichen Fähigkeiten fehlt. Wie rede ich mit einer Person? Wann und wie beginne ich ein Gespräch? Sind außenstehender Personen (die nichts mit dem möglichen Konflikt zu tun haben) im Raum? Ich will nicht sagen, dass es nicht richtig war Dinge anzusprechen oder dass die Vorgesetzten nicht inhaltlich Recht hatte, aber an der Art und Weise, den zwischenmenschlichen Soft Skills, kann man an dieser Stelle noch arbeiten.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich hatte manchmal das Gefühl, dass die Geschäftsführung selbst noch nicht wusste, wo sie hin möchte. Im Zuge dessen sind dann Missverständnisse und falsche Infos von verschiedenen Seiten an das Personal gelangt.

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