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Contact 
& 
Sales 
GmbH
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
3,8
kununu Score62 Bewertungen
72%72
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Kundenberater:in13 Gehaltsangaben
Ø25.200 €
Call Center Agent11 Gehaltsangaben
Ø23.700 €
Teamleiter:in5 Gehaltsangaben
Ø34.800 €
Gehälter für 8 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Contact & Sales
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Contact & Sales
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    75%75
  • CoachingCoaching
    68%68
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    59%59
  • HomeofficeHomeoffice
    56%56
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    51%51
  • InternetnutzungInternetnutzung
    32%32
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    29%29
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    27%27
  • RabatteRabatte
    20%20
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    15%15
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • KantineKantine
    5%5
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    3%3
  • FirmenwagenFirmenwagen
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    2%2
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das das Mentorenprogramm wieder ins Leben gerufen wurde. Ich hoffe, es bleibt jetzt.
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Mitarbeiterwünsche bei der Arbeitsplanung werden nach Möglichkeit immer umgesetzt
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Die Arbeit an sich (Kundenberatung und Verkauf), Arbeitsatmosphäre, Team, Vorgesetzte, flexible Arbeitszeiten, Home Office, Gehalt reicht mir aus, gute Parksituation vor Ort.
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Die Incentives, bzw. Das sich eine Führungskraft darum bemüht das die Gutscheine umgewandelt werden und sie schafft es das die Gutscheine einigermaßen pünktlich kommen.
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es gibt einen Ansprechpartner der schon sehr lange da ist und alles leitet, dieser ist immer Hilfsbereit und setzt sich für viele Dinge ein
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es wurden immer mal Dinge eingeführt wie Mitarbeiterzeitung, Mentoren, von denen man dann nie wieder gehört hat. Events gibt es mal (Laufen für guten Zweck), werden dann aber nicht wiederholt und es kommt auch kein neues Event. Die Krankenquote geht zu Lasten deren die sich nicht krank melden.
Man findet in der ganzen Firma, ausser in der oberen Führungsebene, keine Mitarbeiter mit einer fünf vorne beim Alter , das Gehalt ist unterirdisch genauso wie nur 23 Tage Urlaub
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Ich kann wirklich nichts schlechtes sagen - das wäre alles jammern auf extrem hohem Niveau. Wer einen wirklich guten und fairen Arbeitgeber in diesen Zeiten sucht, bei dem auch Quereinsteiger eine Chance haben (etwas Grundlagenwissen im Bereich Computer & Internet sollte man haben, vieles wird auch vermittelt), ist hier wirklich bestens aufgehoben.
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Egal was man kann , ohne Zusatzjob kommt man nicht über die Runden. Aber das Ist Callcenter .....
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Es wird zu wenig über die guten Dinge gesprochen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter mehr einbinden.
Sozialschmarotzer endlich entlassen und nicht auf dem Rücken der andern mitschleppen.
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Mehr Urlaub, das würde sich auch positiv auf die Krankenquote auswirken denke ich.
Urlaubsanpassung auf 28 wie jeder andere Arbeitgeber sowie Lohnerhöhung nach Firmenzugehörig und das Ausschlaggebende Leistungsbezogen..
Vorgesetzte zum Thema Datenschutz Schulen.
Bitte schlägt die Worte Mitarbeiter des Monats nach.
Oder ändert den Namen!
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Räumlichkeiten freundlicher und heller gestalten, gerade unten ist es sehr dunkel und nicht wirklich einladend zum Arbeiten
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Entsprechend den Anforderungen muss mehr Lohn gezahlt werden
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Contact & Sales ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


ist mir bisher noch nichts negatives aufgefallen alle werden mit offenen Armen willkommen geheißen
5
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Alle bekommen den gleichen Grundlohn und haben die gleichen Aufgaben
5
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Ist hier selbstverständlich.
5
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Welche Gleichberechtigung? Alle bekommen das gleiche Geld unabhängig von der Leistung. Zum kotzen
3
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werden alle gleich behandelt egal ob von oben oder ganz oben
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Contact & Sales ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).


Geht! Man liegt mit seinen Erfolgen bei ca. 14 Euro die Stunde. Leider hat sich nach der Erhöhung des Mindestlohns nicht viel getan. Woran es liegt kann ich nicht sagen, oftmals wird gesagt, dass der Kunde nicht bereit ist uns mehr zu bezahlen, damit wir mehr Geld bekommen. Schade. Urlaub zu wenig, dadurch aus meiner Sicht auch das Krankenthema
3
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Die Neueinsteiger bekommen 13€ und die kollegen die schon seit jahren da sind bekommen immernoch das gehalt was sie beim Einstieg bekommen haben. Also unter 13€ und keine Aussicht auf Lohnerhöhung
1
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Könnte besser sein, Gehälter werden nicht angepasst an die höheren Lebenskosten, die es aktuell gibt oder nur ganz minimal und sehr selten
3
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könnte mehr etwas mehr sein
3
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Das Gehalt steht in keinem Verhältnis zu dem technischen Wissen, dass man nachweisen muss
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).


Man findet in der ganzen Firma, ausser in der oberen Führungsebene, keine Mitarbeiter mit einer fünf vorne beim Alter.
3
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Es wird versprochen man könnte sich weiterbilden und hocharbeiten aber im Endeffekt bleibt man bei seiner Position. Keine Chance
1
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Kann ich nicht beurteilen. Sehe nur, dass Mitarbeiter innerhalb der Firma befördert werden, was ich super finde
5
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habe das gefühl das man Leute weiter hoch stuft um sie dann wieder runter zu stufen obwohl Sie tolle arbeit leisten, auch manchen wird eine Chance verwehrt obwohl diese Person an nach oben sollte
3
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Pseudo Programme. Bringen nichts. Da wird dann jemand Führungskraft, der ständig krank ist oder die vom Projekt keine Ahnung hat
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Contact & Sales wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Contact & Sales besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 72% der Mitarbeitenden Contact & Sales als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 62 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 33 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Contact & Sales als eher modern.
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