Guter Arbeitgeber, bei dem man ein großes Aufgabenspektrum eigenverantw. (aber mit Systemgrengrenzen) bearbeiten kann.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- dass grds. alle Themen offen angesprochen und konstruktiv gefeedbacked werden können
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- dass auch nach mehrmaligen Impulssetzungen von Themen keine klaren Antworten/Reaktionen kommen
Verbesserungsvorschläge
- interne Unternehmenskommunikation verbessern
- mehr Transparenz hinsichtlich persönlicher und unternehmerischer Entwicklung
Arbeitsatmosphäre
Partnerschaftliche und offene Zusammenarbeit.
Kommunikation
Die direkte Kommunikation bzw. der Umgang miteinander ist unproblematisch. Auch Kommunikationskanäle sind ausreichend vorhanden.
Allerdings werden die Kommunikationswege / Informationsflüsse bei der wachsenden Unternehmensgröße unklarer und ineffizient. Interne Unternehmenskommunikation muss in der Zukunft fokussiert werden.
Work-Life-Balance
Für ein Beratungsunternehmen gibt es viel Spielraum (z. B. Lage des Urlaubs, flexible Arbeitszeiten usw.). Work-Life-Balance muss jeder Mitarbeiter eigenverantwortlich und pro aktiv gestalten / vom Arbeitgeber fordern. Überlastungen müssen deutlich und selbständig angesprochen werden. Der eig. Arbeitsspielraum wird somit zum zweischneidigen Schwert.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt formale "Vorgesetzte" im Sinne traditioneller Hierarchienstrukturen. Das Unternehmen versucht sich zunehmend organisch zu organisieren. Dadurch werden klass. Vorgesetzenfunktionen /-aufgaben obsolet. Mitarbeiter und Vorgesetzte arbeiten folglich im Spannungsfeld "Eigen- und Fremdbestimmung". In der Konsequenz führt dies zu mangelnde Führung (im Sinne einer strukturierten Koordination zw. Mitarbeitern/Vorgesetzten/Projektteams). Positiv ist hervorzuheben, dass es keine klass. "Hierarchie-Kämpfe" gibt. Der Fokus liegt in der Zusammenarbeit nicht auf das Hervorheben der Karriere-Level.
Interessante Aufgaben
Hier ermöglicht die oben genannte Eigenverantwortung/Selbständigkeit eine enorme Bandbreite von internen/externen Aufgaben. Es gilt wie in fast allen Unternehmenbereiche: "Machen und nicht abwarten." In der Umsetzung muss man allerdings das z.T. "unstrukturierte" (bezogen auf das Unternehmenssystem) Arbeiten akzeptieren und mögen (vgl. oben den Punkt. der organischen Unternehmensentwicklung).
Arbeitsbedingungen
Aufgrund der wachsenden Unternehmensgröße sind die Arbeitsumgebungen nicht ideal (Lärmpegel, Belüftung usw.). Technisch ist die Ausstattung grds. gut (Laptop, Handy). Allerdings besteht Potential hinsichtlich kreativen Arbeitsräumen (für Besprechungen, Sparing usw.). Die räumliche Ausstattung verursacht hier die "negative" Bewertung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als Beratungsunternehmen für soziale Träger achtet das Unternehmen auf "integrative" Kooperationspartner (z. B. Tagungshotels für Meetings usw.). Umweltbewusstsein scheint zumind. nicht offiziell (nachhaltiges Büromaterial, usw.) vorhanden zu sein. Dieser Punkt wird vermutlich stark individuell durch einzelnen Mitarbeiter geprägt (z. B. Fortbewegungsmittel zu Kunden: Bahn statt Flugzeug usw.).
Gehalt/Sozialleistungen
In der Transparenznote unzureichend.
Mögliche Leistungen / Entwicklungen werden nicht gesamtheitlich kommuniziert.
Karriere/Weiterbildung
In Einzelfällen und zufällig durchaus positiv in der Bewertung.
Aber auch hier im Sinne der gesamtunternehmerischen Betrachtung fehlt es an Transparenz und System.