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contec 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score64 Bewertungen
75%75
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in5 Gehaltsangaben
Ø62.000 €
Personalberater:in4 Gehaltsangaben
Ø48.300 €
Bürokauffrau / Bürokaufmann3 Gehaltsangaben
Ø33.400 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
contec
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
contec
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir, die contec GmbH, sind die Unternehmens- und Personalberatung der Gesundheits- und Sozialwirtschaft. Seit über 30 Jahren begleiten und beraten wir bundesweit erfolgreich namhafte Wohlfahrtsverbände und ihre Einrichtungen, darunter Diakonie, Caritas, Lebenshilfe, AWO, PARITÄT, DRK sowie kommunale und privatwirtschaftliche Einrichtungen.. Um dies überregional zu gewährleisten, betreibt contec neben der Zentrale in Bochum Geschäftsstellen in Berlin, Hamburg, Stuttgart und München.

Produkte, Services, Leistungen

Unternehmensberatung

Die contec GmbH bietet seinen Kunden unter anderem Leistungen, wie betriebswirtschaftliche und fachliche Beratung, ebenso sind das Change Management, die Komplementärberatung sowie die Übernahme von Prozesssteuerungsprojekten Teil unserer Expertise. Darüber hinaus ergänzen das Personalmanagement und die strategische Nachfolgeplanung das Dienstleistungsportfolio sinnvoll. Zusätzlich bietet das Interim-Management die Möglichkeit, ad-hoc und mittelfristige Lösungen zu implementieren. Erfahren Sie mehr über das Beratungsangebot der contec unter:

http://contec.de/

Personalberatung


Vor über 10 Jahren gegründet, unterstützen wir die Gesundheits- und Sozialwirtschaft mit unserem innovativen Beratungsangebot bei der Gewinnung von Fach- und Führungskräften.

Wir stehen unseren Kunden bei der Suche, Auswahl und Einstellung passender Mitarbeitenden mit unserer speziell fokussierten Branchenkenntnis im Gesundheits- und Sozialwesen zur Seite. Dafür kombinieren wir bewährte Lösungen und wissenschaftlich standardisierte Prozesse mit aktuellen Trends und kreativen Ideen, und stehen unseren Kunden so als verlässlicher Ansprechpartner für ihre Recruiting-Themen zur Verfügung. Unser multiprofessionelles Team verfügt über langjährige Erfahrungen bei der Besetzung von Schlüsselpositionen auf Top-Management Ebene in der Gesundheits- und Sozialwirtschaft. Parallel unterstützen wir unsere Kunden durch den Einsatz neuer Formen des digitalen Recruitings bei der zielgerichteten Gewinnung von Fachkräften. Wir sind Spezialisten des Marktes und kennen die Anforderungen durch die sich stetig verändernden Rahmenbedingungen. Gemeinsam mit Ihnen gestalten wir passgenaue und auf die Besonderheiten Ihres Unternehmens abgestimmte Lösungen.

Innovation und Vernetzung

Viele aktuelle Herausforderungen können nicht von einem Unternehmen oder einer staatlichen Institution alleine gelöst werden:

  • Wie sehen zukunftsfähige Versorgungsstrukturen der Gesundheits- und Sozialwirtschaft aus?
  • Wie sind die gesellschaftlichen Rahmenbedingungen zu gestalten und wie können Unternehmen darin erfolgreich sein?
  • Wie decken wir zukünftig unseren Fachkräftebedarf – als Unternehmen und als Branche?

Erfolgreiche und nachhaltige Lösungen erfordern daher das Zusammenwirken unterschiedlichster Kooperationspartner aus Unternehmen, Verbänden und Sozialpartnern, öffentlicher Verwaltung, Politik und Sozialversicherungsträgern. Mit diesen Partnern entwickelt die contec innovative, präventive Versorgungsstrukturen und Geschäftsmodelle, bspw. mit unserer care4-Strategie für Regionen.

und Herausforderungen dahinter. Erfahren Sie mehr über diesen Bereich unter:

https://www.contec.de/innovation-vernetzung/

Karriere

Suchen Sie nach neuen Herausforderungen? Schätzen Sie eine abwechslungsreiche Tätigkeit und scheuen keine Verantwortung? Waren Sie bereits im Bereich Pflege-/Sozialmanagement oder im Gesundheitsmanagement tätig? Dann sind Sie bei uns richtig!

https://www.contec.de/karriere/jobs-bei-contec/

Wenn Sie an einem Praktikum bei der contec interessiert sind, schauen Sie sich gerne unsere kununu Seite mit weiteren Informationen an! http://www.kununu.com/de/nrw/bochum/bc/contec-bochum/kommentare#/nav

Perspektiven für die Zukunft

contec lebt die Strategien, die wir unseren Kunden ans Herz legen – auch dann, wenn es um die Gewinnung von unserem eigenen Nachwuchs geht. Wir bieten laufend Praktika in unserer Personalberatung conQuaesso®, in den Projekten der Eingliederungshilfe, dem Marktfeld Innovation und Vernetzung sowie in der Abteilung für Presse- und Unternehmenskommunikation an. In vielen Fällen ist ein Praktikum bei contec ein Sprungbrett in eine weitere Tätigkeit bei uns, z.B. als Werkstudent/in oder Junior-Berater/in.

contec der Ausbildungsbetrieb: als Unternehmensberatung sehen wir es als unsere Pflicht an, selbst auszubilden und damit für die nötigen Fachkräfte am Markt mit zu sorgen. Wir bilden aus in den Bereichen:

  • IT/EDV
  • Bürokommunikation
  • Personaldienstleistung

Auch als Studierende fachlich relevanter Studiengänge kommen Sie auf ihre Kosten. Sie haben die Möglichkeit, bei contec mit professioneller Unterstützung ein Thema für Ihre Abschlussarbeiten zu finden und diese dann bei uns anzufertigen (Bachelor/Master) – neben dem Studium erste Beratungserfahrungen zu sammeln, macht sich auch in jedem Lebenslauf gut!

Außerdem sind wir laufend auf der Suche nach erfahrenen Interim-Managern und –Managerinnen, die contec als freie Berater und Beraterinnen in der Projektarbeit unterstützen. Ihre Voraussetzungen:

  • Hochschulstudium Pflege / Pflegemanagement oder eine vergleichbare Qualifikation mit der Zulassungsvoraussetzung für verantwortliche Pflegefachkräfte (SGB XI)
  • hervorragende pflegefachliche Kompetenz
  • mehrjährige Leitungs- und möglichst Krisenerfahrung im Pflegemanagement
  • ein hohes Maß an Flexibilität und Reisebereitschaftt

Kennzahlen

Mitarbeiter175

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    67%67
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    63%63
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    60%60
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    57%57
  • DiensthandyDiensthandy
    42%42
  • ParkplatzParkplatz
    42%42
  • BarrierefreiBarrierefrei
    40%40
  • InternetnutzungInternetnutzung
    40%40
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    30%30
  • CoachingCoaching
    25%25
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    20%20
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    12%12
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    2%2
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Contec hat sich in den letzten 30 Jahren stetig weiter entwickelt und ist mittlerweile zu einem der wichtigsten Player in der Gesundheits- und Sozialwirtschaft geworden. Wir agieren bundesweit – mit vier Standorten in ganz Deutschland ist ein Platz für jeden dabei – auch im Home Office oder unterwegs im Zug zum Kunden. Reisebereitschaft sollte in einer beratenden Tätigkeit vorhanden sein – im Gegenzug aber ist eine flexible Zeiteinteilung und eine gute Work-Life-Balance möglich.

Für ein gesundes Miteinander – Wohlfühlen bei der contec

Das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden wird bei uns großgeschrieben: An unserem zentralen Standort in Bochum ist eine Versorgung über Wasserspender und einen Kaffevollautomaten sichergestellt. Frisches Obst in der Küche sorgt für den nötigen Vitaminzuschuss und den Ausgleich zu den häufig mitgebrachten Kuchen und Keksen. Für das nötige Maß an Bewegung sorgt unser Konzept „conStretch“ – gemeinsames Stretching und Halteübungen um die Mittagszeit bringen den Kreislauf auf Vordermann und stärken die vom Sitzen müde gewordenen Muskeln.

Der nahegelegene Campus der Ruhr-Universität Bochum und der dazugehörige Botanische Garten laden zu einer entspannten Mittagspause ein. Die Küche ist außerdem mit einem großen Kühlschrank, einem Eisfach und einer Mikrowelle ausgestattet und falls man mal das Mittagessen vergessen hat, kommt pünktlich um 11:15 am Vormittag ein Brötchenlieferant, der keine Wünsche offenlässt. Bochum im Herzen des Ruhrgebiets ist sowohl verkehrstechnisch als auch mit dem ÖPNV sehr gut angebunden. Aber auch unsere anderen Standorte Berlin, München und Stuttgart stehen dem in nichts nach.

In alle Winde zerstreut und doch zusammen – Vernetzung unserer Kollegen

Vier Standorte in ganz Deutschland, Kunden im gesamten Bundesgebiet, Berater und Beraterinnen stets auf Achse – da bleibt nicht viel Zeit für eine Vernetzung untereinander? Falsch gedacht: wir bei contec schreiben das Miteinander unserer Kollegen groß. Zwei Mal im Jahr findet ein großes Berater-Meeting für alle festangestellten Kollegen und Kolleginnen statt, damit den Mitarbeitenden der Standorte und den beratenden Angestellten eine regelmäßige Plattform geboten wird. Team-Building, gemeinsames Tagen und das gemütliche Get-together am Abend sorgen für die angenehme Atmosphäre, die sich – über die Meetings hinaus – in unserem Team findet.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Personalakquise/Projektmanagement
  • Organisationsberatung
  • Managementberatung
  • Interim Management

Alle aktuellen Stellenangebote finden Sie hier.

Praktikanten in den Bereichen:

  • Personal
  • Redaktion
  • Eingliederungshilfe
  • Innovation und Vernetzung

Auszubildende für die Bereiche:

  • IT
  • Personaldienstleistung
  • Bürokommunikation

Freie Berater/innen für alle Marktfelder und Interim-Manager

Gesuchte Qualifikationen

Die Qualifikationen sind von der jeweiligen Position abhängig. Für ein Praktikum ist ein laufendes Studium in einem relevanten Studiengang von Vorteil, für eine Tätigkeit als freier Berater und Interim-Manager ist eine abgeschlossene Berufsausbildung sowie ein abgeschlossenes Studium und mehrere Jahre Berufserfahrung in leitenden Positionen sinnvoll.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei contec GmbH.

  • Wir suchen kreative, offene Team-Player, die wie wir den Anspruch haben, die Branche zu beleben und weiterzuentwickeln.

  • Wir sichten jede einzelne Bewerbung gründlich, deshalb lohnt es sich, ausführliche Informationen bereitzustellen. Uns interessieren nicht nur harte Fakten, sondern auch gelungene Projekte und die Persönlichkeit hinter einem Bewerbungsfoto. Für die Stellen als freie Beraterinnen und Berater nehmen wir gern Initiativbewerbungen entgegen, Stellen für Praktikanten werden laufend besetzt.

  • Wir freuen uns auf Bewerbungen per E-Mail an karriere@contec.de

Standorte

Standorte Inland

Geschäftsstelle Berlin

Reinhardtstrasse 31, Berlin, 10117, Deutschland

Geschäftsstelle Hamburg

Sachsenstraße 20, Hamburg, 20097, Deutschland

Geschäftsstelle München

Brienner Str. 45 a-d, München, 80333, Deutschland

Geschäftsstelle Stuttgart

Lautenschlagerstraße 23, Stuttgart, Baden-Württemberg 70173, Deutschland

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Viele nette und kompetente Kolleginnen. Der Ruf in der Branche. Das Sommerfest und die Weihnachtsfeier waren in den den Jahren bei der contec immer großartig.
Gut finde ich, dass innerhalb der contec ein sehr kollegiales Verhältnis herrscht. Man begegnet sich hier mit Respekt und unterstützt einander wo man kann. Zudem hat man (wenn man will) wirklich viele Möglichkeiten sich nach der Ausbildung weiter zu entwickeln. Einem werden hier alle Türen offen gehalten, was ich gerade für den Berufseinstieg sehr gut finde.
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Modernes Verständnis der Beratung.
Sehr gute und offene Kommunikation zwischen den Mitarbeitenden.
People Management, welches auf die Gesundheit der Mitarbeitenden achtet.
Keine Diskriminierung am Arbeitsplatz.
Vielfalt der Projekte.
Kontakt zu etlichen Trägern und gute Einblicke in die Landschaft der Sozialwirtschaft.
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Die super Kommunikation im gesamten Unternehmen, die Erreichbarkeit und die wertschätzende Haltung. Mein Team bestand aus absolut herzlichen Persönlichkeiten. Alle Mitarbeitenden pflegen einen sehr offenen Umgang und freuen sich über die Zusammenarbeit während des Praktikums - ganz egal, ob man sich direkt zu Beginn kennenlernt oder erst in den letzten Wochen.
Es hat mich sehr gefreut, Verantwortung übernehmen zu dürfen und von Beginn an als volles Mitglied im Team angenommen zu werden. Es wird sich viel Zeit für ausführliches Feedback ...
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die mittlere Führungsebene könnte die eigenen Führungsgrundsätze und Werte der heutigen Arbeitswelt stärker verinnerlichen und darüberhinaus das eigene Führungsverständnis stärker reflektieren.
Die Menge an Projekten die den Mitarbeitenden aufgedrückt wird ohne auf deren Auslastung zu achten. Das Gehalt könnte auch mehr sein sowohl für Werkstudenten als auch für Praktikanten.
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Führungsleitlinien werden nicht in die Praxis umgesetzt.
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Mitarbeitende, welche unzureichende Arbeit/Qualität liefern werden weder versetzt noch gekündigt.
Es wird zu viel auf der persönlichen Ebene besprochen, was auf der professionellen Ebene besprochen werden sollte.
-Niedriges Gehalt
-Mangelnde / keine Karriereperspektiven
-Schlechtes Vorgesetztenverhalten
-Verheizen von (jungen) Mitarbeitern
-Fehlende Wertschätzung
-Fragwürdige Work-Life-Balance
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Es werden keine Mühen gemacht die Werkstudenten oder Praktikanten an das zu binden und diese im Nachhinein zu übernehmen. Je nach Abteilung werden die täglichen Aufgaben auch schnell eintönig, mehr vielfalt ist gewünscht. Des weiteren sollte auf die Auslastung der Kolleg*innen geachtet werden, da diese oftmals alle überfordert sind und teilweise von 8-19 Uhr arbeiten (ohne Stundenabbau). Frustration ist in vielen Teams ein Thema.
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Mehr interdisziplinärer Austausch aufgehangen an konkreten Themen, um die Möglichkeit zu haben aus den eigenen Bubbles auszubrechen.
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Ich würde mir wünschen, dass die contec die eigenen Werte (wieder) lebt.
Bei dem Wachstum der contec würde es fur mich Sinn ergeben, einen Mitarbeitenrat oder Betriebsrat zu gründen. Auch wenn das für Beratungsunternehmen vielleicht ungewöhnlich ist.
Mehr Mitarbeiterbenefits! Es sind gute Ansätze da, aber da kann noch einiges nachgelegt werden. :)
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,4

Der am besten bewertete Faktor von contec ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Die Geschäftsführung besteht nur aus männlichen Mitgliedern. Abgesehen davon, passt es in diesem Zusammenhang aus meiner Sicht an vielen Stellen gut.
4
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Männer und Frauen werden gleich behandelt. Werkstudenten/Praktikanten merken ihren Status oftmals.
4
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Kann nichts Negatives berichten. Alle wurden wertgeschätzt.
5
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Ich denke schon, dass jede*r die gleichen Chancen hat, sofern man sich diese erarbeitet und Entwicklungswünsche platziert.
4
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Hier ist das Unternehmen top. Ich habe weder Unterschiede in der Behandlung erlebt noch darüber gehört.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von contec ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).


- Gesundheitsförderung in Form von Gesundheitsgutscheinen
- Gehalt ist einigermaßen fair für Sozialbranche, könnte aber höher sein
- Gehalt wird immer pünktlich gezahlt
3
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Das Gehalt ist in Ordnung. Für jemanden der das Elternhaus bereits verlassen hat, fehlen aber ein paar Euro um den Lebensunterhalt zu stämmen. Ein Pluspunkt ist aber, dass die contec das Azubiticket für die Fahrt mit Bus und Bahn bezahlt!
3
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Je nach eigenen Verhandlungsgeschick okay.
3
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Jede*r Kämpft für sich selbst und es gibt nur eine grobe Gehaltsstruktur in den Köpfen der Geschäftsleitung.
Wenn das schon so ist, dann sollte aber auch mehr das Engagement und die Arbeitsweise bezahlt werden und soziales Verhalten nicht schlechter bezahlt werden weil hier bodenständigere Forderung getätigt werden.
Neue Leute sollten sich höheres Gehalt eher verdienen müssen, als loyale Mitarbeitenden in der selben Position.
3
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Nur drei Sterne, weil sehr unterschiedlich ohne wirklich erkennbaren Grund. Ein nachvollziehbares Gehaltsgefüge ist nicht erkennbar. Wer gut verhandelt hat die Nase vorn.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).


- derzeit werden klare Karrieremodelle sowie Weiterbildungsprogramme aufgebaut
- greifen derzeit noch nicht vollumfänglich, daher "nur" 3 Sterne
- generell immer die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln, wenn man Initiative zeigt
3
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Stark von den Aufgaben und der eigenen Rolle abhängig. Vielfach ist keine Zeit da, sich fortzubilden, da die Auslastung wie beschrieben sehr hoch ist.
3
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Einigen Werkstudenten steht/stand die Möglichkeit ,nach Beendigung des Studiums bei der contec anzufangen, offen. Daher würde ich hier die Mitarbeitendenbindung besonders gut einschätzen.
Gute Chancen auf Übernahmen, jedoch keine wirklichen Weiterbildungen für Werkstudenten oder Praktikanten.
4
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Innerhalb der Ausbildung hat man die Möglichkeit 1x die Woche in einem Geschäftsbereich zu hospitieren. Man lernt so andere Bereiche besser kennen und hat eine große Chance zum Ende der Ausbildung dort den Karriereweg fortzuführen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • contec wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet contec schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeitenden contec als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 64 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei contec als eher traditionell.
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