Spannende Kunden, vielfaeltige Projekte und tolles Arbeitsklima
Gut am Arbeitgeber finde ich
Breit gefaechertes Kundenspektrum aus vielfaeltigen Branchen. Entsprechend abwechslungsreiche Jobs, Projekte und Aufgaben. Ausgepraegte Kultur der Mitarbeiterfoerderung/-entwicklung - wer sich selbst fordert, wird gefoerdert. Mit anderen Worten: Dienstleistungsmentalitaet, Leistungsbereitschaft, Qualitaetsbewusstsein, Kreativitaet und soziale Kompetenz werden gegenueber den Kunden erwartet, aber auch intern gelebt. Hohes Mass an Eigenverantwortung und selbstaendigem Arbeiten bei zuverlaessiger, kompetenter Fuehrung durch GF und Teamleiter.
Kurze Entscheidungswege, flache Hierarchie, schlanke Buerokratie. "Direkter Draht" von GF bzw. Vorgesetzten zu den MA; Probleme, Sorgen und Anregungen finden (meist) ein offenes Ohr. Tolle, beinahe familiaere Arbeitsatmosphaere. Teamgeist, Kollegialitaet und Miteinander werden gross geschrieben - es "menschelt" bei CC, im besten Sinne des Wortes. Anspruchsvolle, aber gesunde Arbeitsbelastung, angemessene Arbeitszeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vermutlich eine Branchenkrankheit - paradoxerweise: Die interne Kommunikation, insbesondere zwischen den Standorten, ist nicht immer optimal, was hin und wieder zu unnoetigen Reibungsverlusten fuehrt.
In Stosszeiten bleibt das Mitarbeiterfeedback mitunter auf der Strecke bzw. muss von den MA aktiv eingefordert werden.
Verbesserungsvorschläge
Implementierung besserer (Stichwort: praktikabel) Kommunikationsstrukturen und -werkzeuge fuer den internen Austausch. Festlegung klarer und verbindlicher Verantwortlichkeiten fuer Entwicklung und Pflege/Betrieb dieser Tools.
Konsequente Einhaltung von Mitarbeiter-/Feedbackgespraechen und transparente Ueberpruefung von Zielvorgaben. Regelmaessige, konstruktive Rueckmeldung an die Mitarbeiter ist eine Bringschuld der Fuehrungskraefte, gerade auch in arbeitsreichen/personalschwachen Zeiten, wo jeder Einzelne besonders gefordert ist.