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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Coaching
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageSchnelle Antwort auf Rückfragen zu Aufträgen
Fairness und gute Bezahlung. Die strengen Bewertungen kommen letztendlich auch mir zugute. Die schlechten Bewertungen oben kann ich nicht nachvollziehen. Da hat jemand das Content-System einfach nicht verstanden. Die Kundenbetreuung ist äußerst entgegenkommend und die Bezahlung ist ab 4+ sehr interessant, ab 4++ schon exzellent. Bei Open Orders legt man den Wortpreis selbst fest. Da sind auch 7 Cent pro Wort und mehr drin. Nur muss dann eben auch die Qualität stimmen.
Das Plattformsystem läuft technisch gesehen sehr stabil und ist bis auf Kleinigkeiten ausgereift. Gut finde ich nach wie vor, dass Freelancer Honorarsicherheit, keinen administrativen Aufwand und ein mehr oder weniger großes Auftragsangebot haben. Die tollen Rewards wie Zertifzierungen für fleißige Schreiber sind gut, greifen aber leider nicht bei schlechter Auftragslage. Ich habe sehr motiviert bei Content.de begonnen und muss mich zunehmend anderen Angeboten zuwenden. Schade!
Das man sich unverbindlich anmelden kann und sich selbst als Texter ausprobieren kann. Auf dieser Seite sucht sich der Texter die Aufträge und kann selbst bestimmen, wann er den Text schreiben und abgeben möchte. Der Ablauf und die Korrespondenz zwischen Auftraggeber und Texter ist in der Regel unproblematisch und einfach. Leider gibt es auch schwarze Schafe unter den Auftraggebern, doch das ist in der Anonymität einfach. (Der Texter und der Auftraggeber haben keinen persönlichen Bezug zueinander und die Nachrichten, die ...
Die Aussage "Schreiben kann jeder". Das trifft einfach nicht zu.
Es gehören enorme Disziplin, Übung und Sprachkenntnisse dazu. Wer sich zum Texter berufen fühlt, der sollte schon was mitbringen. Ich habe auch einen sehr langen Weg gebraucht, bis ich in dieser marktfähigen, gleichbleibenden Qualität schreiben konnte. Das fällt wirklich nicht vom Himmel sondern kostet etliche Tage und Nächte der Übung. Das kann man nicht deutlich genug betonen.
Die Crowdworking-Idee steht teils zu sehr im Vordergrund, im Sinne von anonymisierter unqualifizierter Microjob-Massenabarbeitung. Texten jenseits von Produktbeschreibungen ist aufwendig, gutes Texten braucht Zeit und Platz für kreative Wortarbeit. Selbst auf einer Textagentur, -börse oder -plattform. Denn Massen-SEO-Content ist nicht mehr gefragt.
Warum ich das hier schreibe und nicht intern loswerde und diskutiere? Wenn Sie meine Bewertung ganz gelesen haben, sollten Sie wissen warum: Stichwort Kommunikationskanäle und nicht-gelebter Austausch.
Man hat keine Möglichkeit, seine Meinung zum Ausdruck zu bringen, bzw. würde es keinen interessieren. Ansonsten wurde oben alles gesagt, was mich bewegt. Das distanzierte Verhältnis spiegelt sich in jedem Kontakt, den man zum Team von content.de pflegte, immer wieder. Es ist erwünscht, ruhig zu sein und mit seinen Möglichkeiten auf dieser Plattform zufrieden zu sein.
Da Kritik eben unerwünscht ist, ist es die einzige Möglichkeit HIER an Ort und Stelle den Frust von der Seele zu schreiben und das ...
Private Kommunikation mit dem Endkunden erlauben
Eigentlich läuft es super. Die Kundenbriefings sind deutlich besser geworden. Ich kann mich absolut nicht beklagen. Außer, dass es zu Weihnachten letztes Jahr keine Kekse gab. Das lag aber wohl an Corona...
Vieles habe ich schon oben angeregt: Aktive Kommunikation auf Augenhöhe - Texter sind gebildete Menschen und sitzen nicht direkt neben Euch am Schreibtisch.
Etablierung eines interaktiven Kommunikationsmittels zwischen Freelancern untereinander und meinetwegen Content.de, ein Forum z. B.
Überdenken der aktuellen Strategie, DO über alberne und peinliche Affiliate-Seiten anzuwerben. Die Geschäftsführung sollte sich nicht nur auf die neue "Idee" des Affiliate-Marketings mit unprofessionell gebastelten Fake-Webseiten und von Content.de-Freelancern erstellten Texten konzentrieren. Das Ziel ist klar: Content.de will sich auf die besser ...
Den vielen Textern gegenüber stets fair zu sein, alle Texter gleich behandeln und sich nicht auf die Kundenseite stellen, wenn es Probleme gibt.
ganz ehrlich: die Idee ist toll, die Umsetzung eine Frechheit.
Der am besten bewertete Faktor von content.de Aktiengesellschaft ist Arbeitsatmosphäre mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Autorenbetreuung ist schnell, prompt und hat bei berechtigten Anliegen stets ein offenes Ohr.
Die Arbeitsatmosphäre im Homeoffice richte ich mir selbst ein, muss mich also nicht anpassen. Wie es für die festangestellten MA aussieht, weiß ich nicht.
Kann selbst bestimmt werden, da Homeoffice-Job
Distanziert zum Unternehmen, da Heimarbeit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von content.de Aktiengesellschaft ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Um meine letzte Bewertung zur Heraufstufung musste ich selbst bitten. Es besteht offensichtlich keinerlei Interesse, Autoren proaktiv zu fördern. Am besten ist, sie bleiben in den Stufen, wo die meisten Aufträge abzuarbeiten sind: 4-Sterne und eine weiter. Weiterentwicklung ist jedem Autor komplett selbst überlassen. Tutorials, Tipps & Tricks, Aktualisierung alter Blogbeiträge: Fehlanzeige, alles eingeschlafen.
Aufstiegschancen sind gegeben, müssen allerdings selbst erarbeitet werden. Texter werden kaum bis gar nicht proaktiv gefördert.
Weiterbilden kann und soll man sich selbst. Weiterkommen auf content.de ist m. E. unmöglich, da man ja nicht bewertet wird.
