Schlechter weil respektloser Umgang von Führungskräften mit Mitarbeitern
Gut am Arbeitgeber finde ich
Durchaus innovative Produkte und ehrgeizige, hochinteressante Projekte für zukunftsweisende Produkte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Mensch wird, bzw. wurde nicht als solcher geachtet. Externe Mitarbeiter werden, bzw. wurden allgemein schlechter behandelt als interne Mitarbeiter. Auch wird, bzw. wurde externen Mitarbeitern Informationen vorenthalten, die sie eigentlich für eine erfolgreiche Mitarbeit benötigen, bzw. benötigten!
Verbesserungsvorschläge
Gesprächsangebote für interne wie auch externe Mitarbeiter und Einbezug von "neutralen Dritten". Bei negativen Bewertungen von Leitern oder Vorgesetzten müssen diese ggf. auch mal ausgetauscht werden!
Arbeitsatmosphäre
Totale Angespanntheit und nahezu unerträglicher Druck begleitet von ständiger Angst Fehler zu machen!
Kurz gesagt:
Einfach unmenschlich!
Kommunikation
Sehr schlecht, jedenfalls von internen Angestellten zu externen Mitarbeitern.
Da werden schon mal wichtige Informationen zurück gehalten oder gefälscht, was die Umsetzbarkeit, bzw. Ausführbarkeit von Teilprojekten behindert.
Kollegenzusammenhalt
Gut, jedenfalls unter den externen Mitarbeitern.
Auffällig: Interne Mitarbeiter halten häufig wichtige Informationen zurück (oder können sie vielleicht auch gar nicht geben, weil sie es selbst nicht wissen), die auch externe Mitarbeit aus ANÜ etc. für deren "Mit(!)arbeit" benötigen!
Work-Life-Balance
Immerhin darf, bzw. durfte man auch mal während der Kernarbeitszeiten zum Arzt gehen.
Vorgesetztenverhalten
Einzelne Führungskräfte mobben selbst ältere und externe(!) Mitarbeiter, stellen sie vor allen anderen Kollegen bloß und schreien die Betroffenen dabei auch noch an!
Keine Vertrauensbasis möglich, insofern traut, bzw. traute sich auch niemand etwas zu erfragen.
Interessante Aufgaben
Hochinteressante Aufgaben in sehr innovativen Projekten mit modernen Mitteln und Werkzeugen. Es wäre alles wunderbar, wenn alle Mitarbeiter einschließlich der Führungskräfte sich wie (nicht alleine fachlich) gebildete und gemäßigte Menschen auftreten würden, u.a. indem sie ihren Kollegen oder Mitarbeitern vice versa etwas sehr wichtiges entgebringen könnten, nämlich Respekt!
Gleichberechtigung
Externe Mitarbeiter werden, bzw. wurden schlechter behandelt als interne "Festangestellte"!
Umgang mit älteren Kollegen
Zwischen jüngeren und älteren Mitarbeitern wird im zwischenmenschlichen Umgang kein Unterschied gemacht. Das ist an sich auch in Ordnung, wenn nicht der schlechte Umgang einschließlich dem Umgangston (Geschrei) von einigen Führungskräften gegenüber Mitarbeitern (sogar von extern!) wäre.
Arbeitsbedingungen
Angenehme Räumlichkeiten (gemietet), doch sanitäre Einrichtungen ungenügend (ein einziges WC für bis zu 20 Mitarbeiter)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schlechter Umgang mit externen Mitarbeitern zeugt von sehr niedrigem Sozialbewußtsein.
Image
Insgesamt bleiben an die Zeit bei dieser Firma sehr schlimme Erinnerungen mit äußerst schlechtem Nachgeschmack.
Man würde das Erlebte wohl selbst dem schlimmsten Feind nicht wünschen.
Alles in Allem sehr miserabel!
Karriere/Weiterbildung
Ein Kurs zu einem von vielen angewandten Tools. Das war es auch schon.
Aber immerhin!