Continental 

AG

Bewertung

Sehr geehrte/r Bewerter/in,

wir bedauern sehr, dass Sie in einigen Punkten nicht zufrieden mit Continental als Arbeitgeber waren.

„Vertrauen“, „Verbundenheit“, „Gewinnermentalität“ und „Freiheit“ sind die vier Werte von Continental, die integraler Bestandteil eines fortdauernden Kulturentwicklungsprozesses sind. Zahlreiche Initiativen und Aktivitäten sollen dazu beitragen ein Vorbildverhalten im Unternehmen zu fördern und zu pflegen. Diese Werte sind in unser 360° Feedback zur Entwicklung von Führungskräften integriert. Damit haben Mitarbeiter die Möglichkeit, ihren Führungskräften unmittelbare Rückmeldungen zu geben. Die Führungskräfte wiederum können ihr Verhalten aus verschiedenen Perspektiven reflektieren, um persönliche Entwicklungsbereiche zu identifizieren. Es ist ein wichtiges Instrument unserer aktiv gelebten Feedbackkultur und Teil unseres Kulturentwicklungsprozesses.

Sollten Mitarbeiter dauerhaft unzufrieden mit dem Führungsverhalten ihres Vorgesetzten sein, empfehlen wir Kontakt mit einer Vertrauensperson aufzunehmen. Hierzu bieten sich z.B. Kollegen aus der Personalabteilung an.

Viele Grüße,