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Continental AG Logo

Continental 
AG
Bewertung

Hannover und weitere

Alle finden es gut.

1,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Continental AG in Regensburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zur Zeit finde ich die Reifen gut.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das er sich nicht für Patente oder Fördergelder für die Neuentwicklung zukunftsfähiger Produkte einsetzt. Da ist es im Vergleich zu anderen Firmen sehr ruhig. Vorgesetzte haben über die Jahre eine sehr unangenehme Arroganz entwickelt.

Verbesserungsvorschläge

Nicht immer nur an die Gewinne von heute sondern auch an die Produkte von übermorgen denken. Übermäßige Kontrolle und Sparen sind keine gute Massnahmen, um die Motivation der Achse wichtigen Arbeitnehmer zu fördern. Die guten Leute finden bessere Arbeitgeber.
Keine Lösungen für Probleme, die es nicht gibt. Auch mal der Arbeitsebene zuhören um die Effektivität real zu verbessern. Und nicht Luftschlösser bauen.
Ein ehrlicher Umgang wäre wünschenswert.
Sehr durchschaubare Maßnahmen, um die Mitarbeiter zur Begeisterung zu bewegen. Leider nicht sehr wirkungsvoll, da nicht ehrlich gemeint.
Linientreue Mitarbeiter kommen u. U. weiter. Konstruktive Kritik wird oft ignoriert, da sie Zeit und Aufwand verursacht. Es fehlt anscheinend die Fähigkeit langfristige Strategien zu verstehen.

Arbeitsatmosphäre

Durch die schlechte Stimmung sehr kühl.

Kommunikation

Geheimnisvoll, man erfährt aber ein paar Details aus den Medien.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen suchen die Fehler anderer Kollegen und wollen dies dann auch dem Vorgesetzten mitteilen.

Work-Life-Balance

Wahr schon erheblich besser. Urlaub sollte am besten schon ein Jahr im Voraus beantragt werden.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte nicht viel Kenntnis oder Eignung das Personal gut zu führen.

Interessante Aufgaben

Es fehlen die Produkte für die neuen E-Fahrzeuge.

Gleichberechtigung

Scheint recht gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Out of the game.

Arbeitsbedingungen

Geht so, aber sehr veraltete und schwache IT-Umgebung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Teilweise sehr widersprüchlich.

Gehalt/Sozialleistungen

Durchschnitt für Automotive. Aber z. B. keine Vorzugsaktien oder Sonstiges.

Image

Kann nicht so gut sein, wie es den Mitarbeitern vorgespielt wird.

Karriere/Weiterbildung

Nix.

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Arbeitgeber-Kommentar

Sehr geehrte/r Kollege/in,

vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback auf Kununu. Es tut uns sehr leid, dass Sie mit Continental als Arbeitgeber nicht zufrieden sind.

Unsere Führungsphilosophie bei Continental orientiert sich an unseren vier Werten „Vertrauen“, „Verbundenheit“, „Gewinnermentalität“ und „Freiheit“. Die Führungskräfte fungieren als Vorbilder und müssen die Werte vorleben, und die weitaus größte Mehrheit unserer Führungskräfte tut das auch. Wer nicht willens oder in der Lage ist, die Werte zu leben oder vorzuleben, der ist bei Continental fehl am Platz. Gerade das fehlende Vertrauen zwischen Mitarbeitern und ihren Vorgesetzen führt zu einer angespannten und schwierigen Situation. Mit verschiedenen Instrumenten zur Mitarbeiterbefragung bietet Continental den Mitarbeitern Möglichkeiten, anonym Feedback zu geben und damit auch Missstände bzw. verbesserungswürdige Situationen aufzudecken. Alternativ sollte vom Mitarbeiter sonst die Möglichkeit genutzt werden, mit einer Person zu sprechen, der man vertraut um dort um Rat oder Unterstützung zu bitten. Hier bieten sich z.B. Kollegen aus der Personalabteilung an.

Continental ist in den vergangenen Jahren stark gewachsen und hat sich zu einem der weltweit führenden Technologiekonzerne entwickelt. Neben den Unternehmenswerten ist es die hohe Innovationskraft, die einlädt mitzugestalten – und zwar jeder auf seine Weise! Unter dem neuen Claim: „Let your ideas shape the future“ lädt Continental alle in- und externen Zielgruppen ein, gemeinsam die Zukunft der Mobilität mitzugestalten. Die Megatrends Umwelt, Sicherheit, Information und Kostengünstige Fahrzeuge sind dabei die Wegweiser unserer Forschungs- und Entwicklungsarbeiten und treiben unsere Innovationskraft voran. Gerade im Bereich der Antriebselektrifizierung umfassen unsere Produkte ein weites Spektrum von Anwendungen - von Micro-Hybriden über Mild- und Voll-Hybride bis hin zu reinen elektrischen Fahrzeugen. Continental hat die dafür notwendigen Hauptkomponenten in verschiedenen Auslegungen und Leistungsklassen entwickelt.

Viele Grüße,

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