Dickes Fell notwendig
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man ist im Kontakt mit den großen OEMs, es wird nie langweilig, mit meinem Team würde ich alles schaffen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Er erklärt die Entwicklungsteams zum Sündenbock. Trotz all der geopferten Freizeit sind die Entwicklungsteams Schuld dass der Standort geschlossen werden muss. Staatliche Förderungen/Unterstützungen werden ausgeschlagen, Corona wird vorgeschoben um über 200 Mitarbeiter auf die Straße zu setzen. Diese Entscheidung kommt aus dem Top Management welche sich mit dieser Entscheidung ihren "variablen Anteil" ihres Gehalts, ihren Bonus aufbessern.
Verbesserungsvorschläge
Durch den Fokus auf ausschließlich die Börse verliert Conti sein eigentliches Potential aus den Augen - die Umsetzer und Problemlöser. Conti riskiert Existenzen nur um seinen Aktionären Dividenden auszahlen zu können.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht die Kultur "nach oben lecken, nach unten treten". Fakten beim reporting "nach oben" werden nur gezählt wenn sie dem Management gefällt. Ist dies nicht der Fall wird schlechte Vorbereitung oder Versagen vorgeworfen. Es wird wissentlich in Kauf genommen Mitarbeiter zu Überlasten um die Executive Ziele zu erreichen.
Kommunikation
Solange man "frohe Kunde" bringt, könnte ich 5 Sterne geben, anders wird versagen, schlechte Vorbereitung und ähnliches Vorgeworfen.
Kollegenzusammenhalt
das Entwicklungsteam rückt zusammen, enge Freundschaften sind entstanden während den Überstunden in der Task Force welche durch Ignoranz und Fehlentscheidungen aus dem Management entstanden sind.
Work-Life-Balance
Aufwandsabschätzungen werden ohne alternativ Strategien auf die Hälfte zusammengestrichen. Als deutsche Arbeitskraft bist du zu teuer, nach 10h fängt man iwann an einfach weiter auf eigene Kappe zu arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
entwickle ein dickes fell, kritik wird selten konstruktiv geübt. Lerne dich zu verteidigen
Interessante Aufgaben
die Aufgaben sind sehr interessant, langweilig wird es NIE
Gleichberechtigung
In den Teams unterhält man sich auf Augenhöhe, darüber hinaus funktioniert das nicht mehr
Umgang mit älteren Kollegen
Die Kollegen mit Erfahrung werden geschätzt, leider werden diese immer weniger da diese nach einigen Jahren den Standort wechseln
Arbeitsbedingungen
Technisch sind wir gut ausgerüstet. Im direkten vergleich zu den Büros in Bangalore fühlt man sich jedoch 15 Jahre zurück versetzt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
wir trennen über drei Mülleimer unseren Müll, die Reinigungskräfte lehren diese drei Eimer jedoch in einen Sack.
Gehalt/Sozialleistungen
Meine Gehaltserhöhung nach Beförderung wurde zuerst blockiert, erst durch Unterstützung des Betriebsrats wurde diese mit einer Verzögerung von 6 Monaten gewährt.
Image
Es wird mit den Conti Werten geworben, diese werden jedoch ausgelegt wie es dem executive Management taugt. Final wurden diese sogar gegen die Mitarbeiter verwendet (Angekündigte Schließung) des Standortes.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt eine große Datenbank an elearnings die man (nach Feierabend) durchforsten kann. Während der Arbeit bleibt keine Zeit