Faire Lösungen in komplizierten Zeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsbedingungen und die Flexibilität bei der Gestaltung der Arbeit. Der tolle Zusammenhalt zwischen den Mitarbeitern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die unverständliche Kommunikation der Gründe der Standortschließungen und das man als Mitarbeiter sich nicht wirklich gewertschätzt gefühlt hat. Die notwendige Veränderung hätte auch durch diese Mitarbeiter gestärkt werden können.
Verbesserungsvorschläge
Transparente und wertschätzende Kommunikation noch weiter stärken. Dem Mitarbeiter das Warum besser verdeutlichen, um Verständnis zu erzeugen.
Arbeitsatmosphäre
Im direkten Arbeitsumfeld herrscht eine wertschätzende und hilfsbereite Arbeitsatmosphäre. Die Führung versucht dies ebenso den Umständen entsprechend umzusetzen, was weitestgehend gut gelingt.
Kommunikation
Weitestgehend gut, wobei es aktuell teils schwierig ist, da nicht alles in die Mannschaft kommuniziert werden darf. Dadurch entstehen häufig Gerüchte.
Kollegenzusammenhalt
Eine große Stärke im direkten Umfeld. Hier ist jeder für jeden da.
Work-Life-Balance
Durch Gleitzeit und mobiles Arbeiten kann der Mitarbeiter eigenständig und flexibel seine Arbeit planen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten am Standort haben sich in den letzten Jahren positiv entwickelt. Es gibt stets ein offenes Ohr für den Mitarbeiter. Man ist auf einem guten Weg.
Interessante Aufgaben
Prinzipiell gibt es eigeninitiativ die Möglichkeit über die Standortgrenzen hinaus aus der Zentrale innovative und interessante Themen zu unterstützen. Am Standort selbst ist aufgrund der laufenden Werksschließung nur noch Business as usual möglich.
Gleichberechtigung
Nach wie vor eine Männerdomäne, doch zum Beispiel mit einer Werksleiterin an der Spitze.
Umgang mit älteren Kollegen
Alle Altersgruppen haben die Möglichkeit sich fördern zu lassen. Ihr Fachwissen und mentoring ist für junge Kollegen sehr wertvoll.
Arbeitsbedingungen
Sehr moderner Standort. Möbel und IT Infrastruktur entsprechen höchsten Ansprüchen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Klimaziele werden verfolgt und das Bewusstsein geschaffen. Es könnte sicher noch mehr gemacht werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Arbeitgeber kommt seinen Pflichten nach. Gehälter entsprechend dem IG Metall Tarifvertrag. Sozialleistungen werden angeboten.
Image
Die Standortschließungen und die verbundene Kommunikation haben in Deutschland starke Kratzer hinterlassen. Bis dahin hatte ich eine sehr hohe Identifikation mit Conti.
Karriere/Weiterbildung
Möglich, jedoch muss die Initiative auch vom Mitarbeiter ausgehen. Geschenkt bekommt man es nicht, was aber auch gerechtfertigt ist. Ansonsten kann in den Mitarbeitergesprächen Weiterentwicklungsmaßnahmen, Continental Programme und ein Karriereplan definiert werden.