Der Umbruch bedeutet Verlagerung in Low Cost Länder
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die flexible Arbeitszeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nur noch auf den Stellenabbau zu schauen.
Sich von Taskforce zu Taskforce zu hangeln, was bei der dünnen Personaldecke kein Wunder ist. Wer soll da noch die Probleme lösen.
Das Leben der Werte existierte nur auf dem Papier.
Keine Mitarbeiterbeteiligungen mehr für die kommenden Jahre.
Verbesserungsvorschläge
Die noch verbliebenen Mitarbeiter zu schätzen und zu halten.
Bezahlung nach der Jobbeschreibung.
Den Stellenabbau in Deutschland stoppen.
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund der ganzen Situation und den massivem Abbau von Arbeitsplätzen in Deutschland ist die Stimmung sehr schlecht. Langjährigen Mitarbeitern wird nahe gelegt sich zu verändern, also ihr Glück in einem anderen Unternehmen zu finden. Das verlorene Wissen wird in Kauf genommen und schmerzlich bei Eskalationen vermisst.
Kommunikation
Aktuell geht es nur ums Sparen. Bei Informationsveranstaltungen wurden Umfrageergebnisse vom Personalvorstand als positiv verkauft, obwohl in Ländern wie USA und Deutschland die Rückmeldungen desaströs waren.
Es wird Cherry Picking mit Low Cost Ländern betrieben welches in keiner Weise die Gesamtsituation abbildet.
Kollegenzusammenhalt
In der Vergangenheit sehr gut, aber die Vorgaben des Vorstandes zum massiven Abbau von Mitarbeitern haben den Zusammenhalt in kurzer Zeit auf ein Allzeittief sinken lassen. Die Aufgabenfülle ist von den verbleibenden Kollegen nicht mehr zu stemmen, weshalb verständlicherweise jeder nur noch auf sich schaut.
Work-Life-Balance
Zu viele Aufgaben für zu wenig Mitarbeiter. Überstunden im Mobile Office werden nicht festgehalten. Es gibt zwar die Möglichkeit einen Ausgleich mit anderen Tagen und weniger Arbeit vorzunehmen, aber diese Tage gibt es nicht mehr. Somit arbeiten viele im Mobile Office viel mehr ohne die Möglichkeit eines Ausgleichs.
Vorgesetztenverhalten
Hängt viel von der Abteilung ab und haben wenig bis gar keinen Einfluss auf die Entscheidungen die im Management verabschiedet werden.
Interessante Aufgaben
Da gäbe es genügend, aber leider nicht mehr in Deutschland.
Gleichberechtigung
Ist gegeben.
Umgang mit älteren Kollegen
Bis auf die Tatsache, dass sich die Firma von Ihnen trennen möchte war der Umgang sehr gut.
Arbeitsbedingungen
Mobile Office, Gleitzeit, Jobticket und Ausstattung sind gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ist gut. Das Sozialbewusstsein und die Verpflichtung gegenüber den Mitarbeitern hat stark gelitten.
Gehalt/Sozialleistungen
Berechtigte Gehaltserhöhungen werden über Jahre hinweg verschleppt und teilweise abgelehnt.
Ansonsten gab es eine Betriebsrente und ein Jobticket.
Image
Leider nicht mehr gut.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund des jahrelangen Sparzwanges sind Weiterbildungen eher die Ausnahme. Interne Weiterbildungen hingegen wurden stark ausgebaut.