Hier interessiert nur noch der Gewinn. Die Miarbeiter sind egal!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mittlerweilen gar nichts mehr.
Verbesserungsvorschläge
Den Vorstand für seine Fehler entlassen und nicht die Mitarbeiter. Gleichberechtigung bei der Bezahlung.
Arbeitsatmosphäre
Auf Grund des geplanten Stellenabbaus der als "Transformation" betitelt wird, ist die Arbeitsatmosphäre ziemlich im Keller.
Kommunikation
Der Vostand klopft sich gerne selbst auf die Schultern in ausufernden Webcasts und erzählt was Continental für eine tolle Firma ist. Allerdings sehen das die meisten Mitarbeiter ganz klar anders. Als weiteres Highlight gibt es jetzt auch noch einen Podcast des Vorstands.....
Kollegenzusammenhalt
Bei uns in der Abteilung ist der Zusammenhalt sehr gut. Hierzu zähle ich auch den direkten Vorgesetzten. Kann man sich nicht beschweren.
Work-Life-Balance
In Projekten kann es schon mal stressig werden. Allerdings gibt es auch wieder ruhigere Phasen. Für mich passt das. Mobiles Arbeiten finde ich sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Umgang mit direkten Vorgesetzten ist immer top und sehr vertrauensvoll. Sobald man aber eine Stufe weiter geht sieht das ganz anders aus. Man fragt sich oft wie solche Leute überhaupt an solche Positionen kommen konnten. Als Mitarbeiter ist man nur eine Zahl und von der täglichen Arbeit sind die oberen Herren soweit entfernt wie der Mars von der Erde.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr interessant.
Gleichberechtigung
Mitarbeiter müssen in Kurzarbeit gehen obwohl die Arbeitslast nicht weniger geworden ist. Das Gehalt ist natürlich dementsprechend wenig.
Von den "Managern" haben 80 Prozent für 3 Monate "freiwillig" auf 20 Prozent verzichtet.
Kurzarbeit galt allerdings auch nur für die niederen Lohngruppen. Da die Mitarbeiter in den höheren Gruppen sonst zu viel Einbußen haben. Kurzarbeit sollte eigentlich eingesetzt werden, auf Grund von Arbeitsmangel. Hier wurde nur versucht Steuergelder abzuschöpfen.
Umgang mit älteren Kollegen
Eigentlich war der Umgang mit ältern Kollegen immer gut. Jetzt versucht man natürlich diese Kollegen loszuwerden mit "Freiwilligen Programm" und "58+". Die billigen jungen Mitarbeiter sollen natürlich bleiben.
Arbeitsbedingungen
Teilweise sehr schlecht. Großraumbüro, sehr laut, keine Klimaanlage und Lüftung. Sehr heißt im Sommer. Viele Mitarbeiter besitzen nur einen Monitor und dieser hat nicht mal ein Breitbildformat. Ich war echt geschockt als ich bei Continental anfing. Besprechungsräume nicht so gut wie nicht vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Continental bezahlt zwar Tarif. Allerdings gibt es auch dort sehr niedrige Lohngruppen. Innrhalb der Abeitlung gibt es Unterschiede von bis zu 4 Lohngruppen, trozt gleicher Tätigkeit und Ausbildung/Studium. Leistungsbeurteilung gibt es eigentlich nicht. Punkte sind schon vorher festgelegt am Abeitlungsdurchschnitt. Möchte man eine höhere Lohngruppe ähnlich wie ein Kollege wird man jahrelang hingehalten und muss Sonderarbeiten zusätzlich erledigen
Image
Auch wenn der Vorstand etwas anderes behauptet, kenne ich persönlich niemanden mehr, der von Conti irgendwie positiv spricht. Auch wenn in Regensburg keine Reifen hergestellt werden, habe ich schon oft die Aussage gehört das die jeweilige Person keinen Conti-Reifen mehr kauft.
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist nur möglich wenn man sich gut präsentieren kann und mit Vitamin B. Leistung und Können bringen nichts.
Weiterbildung gibt es keine, da diese Geld kosten.