Zu Recht hochgelobter Arbeitgeber mit vielen Vorteilen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeit und der ständige Drang zu Weiterentwicklung.
Verbesserungsvorschläge
Auflockerung festgefahrener Prozesse zur Verkürzung von Wartezeiten bei dringenden Themen.
Die Ausbilder
Es ist stets möglich mit den zuständigen Ausbildungsleitern ein Gespräch zu vereinbaren und über verschiedenste Themen unter 4 Augen zu sprechen.
In den Abteilungen selbst wechselt die Qualität der Betreuung teilweise sehr stark.
Zum Großteil bin ich jedoch sehr zufrieden.
Spaßfaktor
Je nach Abteilung wechselt das Aufgabengebiet & somit auch der Spaßfaktor. Von Stress bis hin zu langen "Leerlauf-Zeiten" ist jede Arbeitssituation gegeben.
Der Umgang miteinander im Unternehmen ist im Allgemeinen locker. Vor allem bei Führungskräften (höher gestellten Positionen) wird von Anfang an versucht auf einer Ebene zu sein.
Aufgaben/Tätigkeiten
Das Aufgabengebiet wird pro Abteilung immer wieder verändert/erweitert. Das Meiste lernt man sehr selbstständig und frei, was unglaublich viel Spaß macht. Natürlich kann man bei Fragen trotzdem immer auf eine kompetente Antwort eines Vorgesetzen bzw. Kollegen hoffen, auch wenn die Frage nicht zum ersten Mal auftaucht.
In den unvermeidbaren "Leerlauf-Zeiten" ist es erlaubt zu lernen und andere organisatorische Dinge zu erledigen.
Schade ist jedoch, dass die Versorgung mit den Arbeitsmitteln, wie z.B. eigenes Telefon, eigener fester Schreibtisch, pro Abteilung teilweise schwanken kann und man sich selbst eine alternative Lösung suchen muss.
Variation
Wie bereits gesagt, wird das Aufgabengebiet immer wieder verändert. Der Grundriss blieb in meinen derzeitigen Einsätzen gleich und wurde durch abteilungsspezifische Aufgaben erweitert. Selbstständiges Arbeiten und persönliche Weiterentwicklung steht von Anfang an im Fokus. Die Weiterentwicklung wird außerdem in Form verschiedenster Seminare gefördert.
Respekt
Das Miteinander im Unternehmen ist im Allgemeinen aufgelockert. Es herrscht weitestgehend eine flache Führungsebene.
Karrierechancen
Mit den entsprechenden Kompetenzen kann man bei Continental sehr viel erreichen, wenn man will. Höher, schneller, weiter.
Arbeitsatmosphäre
Im Großen und Ganzen: Stets kompetent & gestützt durch feste Prozesse.
Ausbildungsvergütung
Bezahlung ist nach dem Tarifvertrag der IGM geregelt.
Arbeitszeiten
Im kaufmännischen Bereich bietet Conti extrem gute Arbeitszeiten. Es herrscht (im Rahmen einer 35 Stunden Woche) Vertrauensgleitzeit, die jedem Mitarbeiter ermöglicht zu Kommen & zu Gehen wann er/sie möchte. Überstundenabbau ist daher sehr gut selbst zu verwalten.