Continental 

AG

Fragen & Antworten

Allgemeine Plattitüden aus der Ecke der Hartz IV Initiatoren (Region Hannover: Schröder, Leyen, Wulff, etc.) werden der einfachheitshalber von ebensolchen Personalern brav übernommen um ausnahmslos jeden ab dem Zeitpunkt seiner Entlassung maximal zu diskriminieren und stigmatisieren. t Systemkonform.

Lern erstmal deutsch ggf wirst du dort keine Chancen haben

Tattoos spielen keine Rolle. Einige Mitarbeiter waren sehr stark tätowiert.

Continental fördert nur mit Vitamin B. Studium und Ausbildung und weitere Qualifikationen zählen nichts weil man dann bereits zu alt ist. Da darf man sich auch gerne 8 Jahre lang bewerben in Deutschland.. Frau geht übrigens auch null mit Studium erst recht ausgeschlossen....und langzeitarbeitslose Initiativbewerber werden wegen mangelder Initiative per se ausgeschlossen. Im Umgang mit Bewerber und Kunden spiegelt sich immer die geistige Kapazität und Sozialkompetenz der Geschäftsleitung.

Lieber Bewerter, es ist sehr bedauerlich, dass Sie derartige Erfahrungen gemacht haben. Gerade in Zeiten des zunehmenden Fachkräftemangels sind wir auf die Erfahrung von älteren Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter angewiesen. Mit unserer Initiative Senior Professionals versuchen wir bspw. von den Erfahrungen älteren Kollegen - auch nach dem offiziellen Renteneintritt - zu profitieren. Sie können bspw. bei wichtigen Projekten oder Engpässen für eine gewisse Zeit unterstützen. Auch bei der Integration von Langzeitarbeitslosen gehen wir neue Wege. Im Rahmen des Teilhabechancengesetzes haben wir ein gemeinsames Pilotprojekt mit der Bundesagentur für Arbeit. Hierbei geht es um die Einstellung von Langzeitarbeitslosen an den Standorten Hannover, Ingolstadt und Regensburg. Die neuen Mitarbeiter sollen vor allem in klassischen Anlerntätigkeiten in der Produktion eingesetzt und in den ersten Jahren durch Fördermaßnahmen zielgerichtet begleitet werden. Weiterhin viel Erfolg für Sie und viele Grüße!

Liebes Conti Karriere Team, es wäre schöne, wenn Sie und Ihre Kollegen in Personal- und Organisationsentwicklung einen Realitätsabgleich in Ihrem eigenen Unternehmen machen würden. Zwei meine älteren Kollegen, die ihr Renteneintrittsalter erreicht haben, dennoch hoch qualifiziert waren und weiterarbeiten wollten, wurden von Conti nicht weiter beschäftigt. Ein davon hat lange und erfolglos dafür gekämpft und der andere wurde sogar unter Druck in die Frührente verabschieden, weil die neue Segmentleitung auf ein anderes "jüngeres" Arbeitsstyl setzte. Mit einer Weiterqualifizierung konnten in unserem Segment nur die Vorgesetztenlieblinge rechnen, vor allem, wenn sie sehr jung und männlich sind. Die ganzen Unternehmenswerte und die Personalentwicklungsgespräche dienen nur der Augenwischerei und frustrieren die Mitarbeiter. Die Ihrer Version widersprechenden Geschichten kann ich hier lange auflisten. Die Conti eigenen Azubis haben wir allerdings gern beschäftigt. Und selbst wenn Sie grottenschlecht waren, mussten wir einige von den auf die frei gewordenen Stellen übernehmen. Zu verdanken ist das dem Betriebsrat, der eine 100% Übernahme der Conti-Azubis ausgehandelt hat und den Abteilungen eine Art Einstellungsquote aufgelegt hat. Keine Chance für die außenstehenden. Weiterhin viel Erfolg mit dem Selbstbetrug, liebes Karriere Team und Viele Grüße von mir auch!

Das hängt vom jeweiligen Bereich ab. Wo es möglich ist, kann die Arbeitszeit sehr frei gestaltet werden. Somit lassen sich Familie und Beruf gut unter einen Hut bekommen. Was die Stundenzahl angeht: Die Arbeitszeit hängt aber auch vom jeweiligen Tarifgebiet ab. Denn die über 50 Standorte in Deutschland verteilen sich auf das ganze Bundesgebiet...

ja

Continental Job Portal

Ich weiss nicht

Das ist in dem jeweiligen Tarifvgeregel, da in der Continental AG verschiedene Tarifverträge gelte je nach Branche, kann man das nicht genau sagen.

Englisch ist wichtiger.

2300

Kommt auf den Tarifvertrag an, daher sollte man schon den Standort wissen.

Einstellungstest

Hängt bestimmt mit der Position ab. Am besten mal Fragen ob es eine Unterstützung hier gibt.

Nein gibt es nicht, es sei denn du ziehst um weil du deinen Standort innerhalb des Konzerns änderst ( auf Wunsch des Unternehmens)

Das Unternehmen zeigt auch an dieser Stelle deutlich, daß Arbeitnehmern nicht auf Augenhöhe begegnet wird. Unternehmen, mit wirklichem Interesse sind auch für Umzugs- und Maklerkosten offen bzw. ist eine Wohnungssuchanzeige seitens des Unternehmens nun wirklich keine große Ausgabe und sehr hilfreich. Derartiges kann man von provinziellen Unternehmen insbesondere in dieser Region nicht erwarten.

Zitat: „Continental Regensburg Ich melde Arbeit beim ihnen an. Ich suche arbeit“ Meine erste Reaktion - was ist denn das wieder für ein Quatsch? Was ist denn die Frage?

2000€

60000

Siehe IG BCE Chemie Tarif oder Kautschuk. Prozentual ist Industrie höher als Handwerk

Nein

Nein, der Standort Berlin wird bestehen bleiben und wird aktuell ausgebaut.

Guten Tag, die Länge einer Ausbildung hängt von verschiedenen Faktoren (Ausbildungsgang, Leistungen etc.) ab. In der Regel dauert die Ausbildung zwischen 3 und 3,5 Jahren. Viele Grüße Continental Karriere

Kommt auf dein Ausbildungszweig an. Generell dauert eine Ausbildung um die 3 bis 3.5 Jahre

Guten Tag, vielen Dank für Ihre Frage. Sie finden die Stellen für die Produktion ebenfalls im Jobportal unter www.continental-jobs.de. Sie können hier auf der linken Seite den für Sie relevanten Bereich auswählen.

Continental Job Portal im Internet

Guten Tag, ein Hinweis zu Ihrer Frage: Sie finden alle Informationen zum Thema duale Studiengänge bei uns im Internet: https://www.continental-corporation.com/de/karriere/schueler Zu den Jobs gelangen Sie hier: http://ausbildung.continental-jobs.de

Dies wird online über das Stellenportal der Continental Webseite geregelt