3.023 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
1.878 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 764 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr viel Internationales, wird immer respektiert
Die Preise in der Mensa, nur ein Azubigericht
Frühzeitiger informieren, etwas mehr Geld locker haben für z.B. Ausland
Sehr gute Arbeitsatmosphäre
Übernahme ist gut, man muss sich aber auch dafür frühzeitig kümmern
Gleitzeit, wie es einem passt
Ist gut, aber für alleine wohnen reicht es nicht aus
Die Kommunikation könnte etwas besser sein, sind aber immer für einen da
Immer was zum Entdecken, man hat viel Spaß mit den anderen Dualis
Kommt auf die Abteilung an, die meisten sind happy
Viel Variation, da man viele unterschiedliche Abteilungen besuchen kann
Alle sehr freundlich und sympathisch
Vetternwirtschaft. Sinnlose und nutzlose Diversity Quoten.
Hier zählt Haltung und nicht Leistung.
Abwechslungsreiche und interessante Aufgaben, sympathische Kollegen
Schließung von Standorten in Deutschland
Teilweise herrscht Orientierungslosigkeit, die sich kontraproduktiv auswirkt - klare Ziele und die konsequente Durchführung dieser, würde die Motivation steigern
miserable und inkompetente HR Abteilung.
Hier steckt ein enormes Einsparpotential. Schlechter können AI Chatbots diese Aufgaben auch nicht ausführen.
massiver Fachkräftemangel im Vorstand, Aufsichtsrat und oberen Führungskreis
Vorbildfunktionen
Inkompetenz und Managementversagen auf ganzer Ebene
neopotism, incompetent management and hr
Die vielen tariflichen Zusatzleistungen
Stellenweise wenig Fingerspitzengefühl. Manche Vorgesetzte haben sehr wenig Fachkompetenz und sind wenig Unterstützung. Arbeitsmoral sehr unmotiviert. Eigentlich muss man sich um Alles selber kümmern. Umzug zum neuen Standort.
Die Homeoffice Regeln überdenken. Manche
Vorgesetzte fachlich und sozial nachbessern.
Vorgesetzte ist keine Vertrauensperson. Null Unterstützung, sehr wenig Fachwissen und Präsenz. Kümmert sich lieber um sich selbst. Konzentriertes Arbeiten im Büro fast unmöglich und das in der Entgeltabrechnung.
Zu wenig Homeoffice 60/40. Zukünftig neuer Standort mit schlechten Parkplatzbedingungen.
Warum ggf. weite Fahrwege in Kauf nehmen, wenn die Arbeit im HO genauso effektiv möglich ist. Austausch über Teams klappt hervorragend. Arbeitsqualität im HO sehe ich sogar mit einer geringeren Fehlerquote behaftet und generell produktiver.
Keine Vertrauensbasis und sehr schlechte Fachkenntnisse.
Leider ein unnötiger Umzug zu einem anderen Standort und das bei der 60/40 Regelung. Büroausstattung ist gut. Aber schon jetzt ist das konzentrierte Arbeiten schwierig.
- Bietet Home Office nach Absprache mit Führungskraft
- Gehalt
- Entwicklungsmöglichkeiten
- Work-Life Balance
- Vorgesetztenkommunikation
Gehaltsdifferenz zwischen CES und Continental AG ist sehr hoch. Bei CES ist man billiger Dienstleister
Zu viel Arbeit ohne jegliche Perspektive
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden. Schulungen werden auch nicht angestrebt
Sehr schlechtes Gehalt
So verdient kununu Geld.