Kein Entwicklungspotenzial und hilfloses Management!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt fließt regelmäßig und pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Vertrauen in die Führungskräfte fehlt, es ist kein roter Faden erkennbar, wo die Reise hingehen soll. Die Auswahl von Führungskräften im oberen Management erfolgt nach Maßstäben, die niemand nachvollziehen kann. Soziale und fachliche Kompetenz scheinen dabei gar keine Rolle zu spielen. Menschlichkeit wird kommuniziert aber nicht gelebt. Der Druck wird ständig erhöht, es werden aber keine Instrumente geliefert, die die Arbeitssituation auch nur im Ansatz verbessern würden.
Verbesserungsvorschläge
Die Verjüngung des Managements wäre ein erster Ansatz, damit mal Innovation in den Verein kommt. Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter und Gehör für deren Einschätzung des Marktes wäre ein weiterer Schritt. Weniger Arroganz des Managements -ohnehin alles besser zu wissen und zu können- würde ebenfalls helfen.
Mit dem Humankapital Mensch so umzugehen, dass es sich gut aufgehoben fühlt, würde zu mehr Vertrauen und deutlich besserer Arbeitsleistung führen.
Arbeitsatmosphäre
War mal wirklich gut und verschlechtert sich von Jahr zu Jahr.
Kommunikation
Es wird wenig bis gar nicht kommuniziert. Das Management thront, trifft einsame Einscheidungen, deren Sinn man selten versteht. Mitarbeiternähe wird vorgegaukelt aber nicht gelebt.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut. Die Not schweißt zusammen!
Work-Life-Balance
Der Druck, der ausgeübt wird, begleitet einen in den Feierabend. Ständige Gedanken daran, seinen Arbeitsplatz verlieren zu können, lassen wenig Raum für eine Balance.
Vorgesetztenverhalten
Direkter Vorgesetzter bemüht sich, den Druck nicht weiter zu geben und gute Arbeitsatmosphäre zu vermitteln. Gelingt aber nicht, da der Druck von oben durchregiert wird.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenspektrum ist vielfältig und sehr interessant.
Gleichberechtigung
Geht so. Es gibt einige Frauen in Führungspositionen, der Vorstand allerdings besteht aus Männern.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist nicht besser als mit den jüngeren Kollegen, ein Anstieg von Altersteilzeitwünschen wird nicht mal hinterfragt. Man gewinnt den Eindruck, dass die U-Leitung um jeden froh ist, der sich frühzeitig freiwillig verabschiedet.
Arbeitsbedingungen
Keine professionellen Unterlagen, die zur Ausübung des Jobs dringend erforderlich sind. Wir laufen mit Papiermessern durch den Markt, wo andere „bis an die Zähne mit professionellen Arbeitsmitteln bewaffnet“ sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Na ja....
Gehalt/Sozialleistungen
Im Vergleich zum Markt sehr dürftige Altersversorgung. Das Gehalt an sich ist ok und entspricht dem Markt.
Image
Das war mal ein richtig guter Laden, der es leider in den vergangenen Jahren nicht geschafft hat, sich weiter zu entwickeln.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist wenig professionell und wird überwiegend im eigenen Haus gemanagt, dadurch wenig bis gar keine Innovationen in der Weiterbildung und Entwicklung von Mitarbeitern. Man gewinnt allerdings den Eindruck, dass eine Weiterbildung auch gar nicht so sehr gewünscht ist.
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
wir finden es schade, dass Sie aktuell nicht zufrieden sind, zumal wir hier von vielen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sehr positiv bewertet werden.
Ein Hinweis zur Weiterbildung: Für Führungskräfte, aber auch für jeden anderen Mitarbeiter bieten wir zahlreiche Weiterentwicklungs- und Schulungsmöglichkeiten an. Hinzu können individuelle Weiterbildungen und externe Seminare kommen. Dafür ist lediglich die Absprache mit Ihrer Führungskraft notwendig.
Ängste vor dem Verlust des Arbeitsplatzes bedauern wir, können sie allerdings kaum nachvollziehen. Betriebsbedingte Kündigungen hat es in der gesamten Unternehmensgeschichte nicht gegeben.
Unabhängig davon nehmen wir Ihre Kritik sehr ernst. Ihre ausführliche Bewertung zeigt ja, dass Sie sich intensiv mit dem Thema auseinandersetzen. Sehr gerne würden wir daher mit Ihnen in den Austausch treten. Sie können sich jederzeit an den Bereich Personal wenden. Selbstverständlich würden wir dies sehr vertraulich behandeln.
Herzliche Grüße
Luisa Vaerst
Referentin Arbeitgebermarketing und Recruiting
Continentale Versicherungsverbund