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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 239 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Continentale Versicherung die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 390 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Continentale Versicherung
Branchendurchschnitt: Versicherung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Continentale Versicherung
Branchendurchschnitt: Versicherung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

239 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    52%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    39%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Betriebsklima innerhalb der Abteilung als auch dem Standort in München ist leider unterirdisch.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Rückmeldungen der Führungskräfte bezüglich der Themen, umgekehrt soll aber alles innerhalb weniger Minuten beantwortet werden.

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Könnte besser sein, Einarbeitung oder offene Fragen können nicht geklärt werden, da keine Rückmeldung erfolgt. Im analogen wird auf Zeitmangel verwiesen und somit erhält man auch nach mehrmaligen Nachfragen keine Antwort.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

"Dank" nicht zeitgemäßen, zwei Tagen, HO ausbaufähig. Seitens Vorstand wird seit längerer Zeit diskutiert, aber ohne Richtung. Für einen längeren Fahrweg nicht zumutbar.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Interessante Aufgaben gibt es, jedoch wird sich mehrmals in "Kreis gedreht" um dann nur wieder die Richtung zu ändern. Projekte werden einfach aufgeladen, auch ohne entsprechenden Kenntnisse.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hier wird langfristig gedacht. „Hektische Trends“ spielen keine große Rolle und das vermittelt Gefühl von Stabilität und Sicherheit. Insgesamt sehr familiär und angenehm.

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