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Contractor Consulting 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,6Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 42 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,7 Punkte).

Alle 42 Bewertungen entdecken

Contractor. We love to connect experts.

Wer wir sind

Contractor. We love to connect experts.

Wir sind davon überzeugt, durch die Verbindung der richtigen Experten, Einzigartiges erschaffen zu können.

Als professionelle Personalberatung mit Premium-Anspruch finden wir die besten Spezialisten für erfolgreiche IT-Projekte. Wir lösen zeitlich befristet personelle Bottlenecks in der IT, im Produktmanagement und im Engineering. Dabei agieren wir nah an unseren Kunden, zu denen mehrere DAX30 Konzerne, aber auch führende mittelständische Unternehmen aller Branchen zählen.

Wir wollen gemeinsam mit Dir wachsen! - Als Arbeitgeber fordern und fördern wir unsere Mitarbeiter. Das kontinuierliche Erfolgscoaching, eine inspirierende Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und eine moderne Work-Life-Balance sind wichtige Bausteine unseres gemeinsamen Erfolgs.

Wir freuen uns auf Deinen Besuch unter:

https://www.contractor.de/karriere/

Produkte, Services, Leistungen

Consulting

Zuhören, verstehen, beraten - mit unserem Tech-Mindset beschreiten wir neue Wege in der Personalberatung. Bevor wir den Recruiting-Prozess starten, definieren wir gemeinsam die Anforderungen. Wir beraten unsere Kunden zielgerichtet hinsichtlich verschiedener Lösungsmöglichkeiten und erarbeiten gemeinsam individuelle Lösungen. So legen wir von Beginn an den Grundstein für den größtmöglichen Projekterfolg.

Search

Als Technologieversteher beschreiten wir mit CARMA neue Wege im Recruiting. Unser Computer Aided Recruiting Matching Algorithm – kurz CARMA – ist eine KI-Lösung zur Ergänzung des ContractorMatchingProzesses (CMP). CARMA ermittelt noch schneller und aus einem deutlich größeren Datenpool den idealen IT- oder Engineering-Experten – und das mit einer hohen Treffsicherheit. Aufgrund der einzigartigen Technologie können sich unsere Account Manager und Recruiter auf ihre Kernkompetenzen fokussieren: das Verstehen der Bedürfnisse unserer Kunden und Kandidaten. Unser ContractorCarmaMatchingProzess (CCMP) ermöglicht innerhalb von 48 Stunden den “Perfect Match” und damit die höchste Qualität für die erfolgreiche Umsetzung der Projekte.

Contract

Wir verhandeln wettbewerbsfähige Konditionen mit unseren Beratern und sichern mit unserem Legal-Team die Compliance im Staffing auf Basis der aktuellsten Rechtsprechung. Wir sichern unseren Kunden den gewünschten Berater durch vollständig digitalisierte Prozesse im Vertragsmanagement innerhalb von 24 Stunden nach Zusage.

Support

Wir begleiten den positiven Projektverlauf und lösen eventuelle Leistungsstörungen pragmatisch im Sinne des Kunden. Wir bieten unseren Beratern flexible Zahlungsmodelle und sichern damit zusätzlich den Fokus auf den Projekterfolg.

Mehr Informationen findest Du unter:

https://www.contractor.de/unternehmen/

Perspektiven für die Zukunft

Wir sind fünffach als Wachstumschampion von Statista und dem Magazin Focus ausgezeichnet - 2016-2020!

Als Wachstumschampion sehen wir die Challenge, den Markt weiterhin zu begeistern und uns als Unternehmen durch kontinuierliches Lernen weiter zu optimieren. Unser Ziel für die Zukunft ist es, nachhaltig zu wachsen und heute schon Leistungen von morgen anzubieten.

Challenge accepted: Ergreife deine Chance und gestalte unsere gemeinsame Reise aktiv mit!

Für mehr Informationen über Contractor, unsere Ziele und Visionen, schau einfach auf unserer Website vorbei. https://www.contractor.de/

Kennzahlen

Mitarbeiter27

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    71%71
  • EssenszulageEssenszulage
    65%65
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    59%59
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    56%56
  • DiensthandyDiensthandy
    53%53
  • HomeofficeHomeoffice
    50%50
  • CoachingCoaching
    47%47
  • InternetnutzungInternetnutzung
    44%44
  • ParkplatzParkplatz
    44%44
  • FirmenwagenFirmenwagen
    38%38
  • BarrierefreiBarrierefrei
    29%29
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    29%29
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    24%24
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    9%9
  • KantineKantine
    6%6
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    6%6

Was Contractor Consulting GmbH über Benefits sagt

Tolle Lage

Direkt am Münchner Olympiapark gelegen, ist es nur ein Katzensprung ins Grüne. Hier kann man seine Pausen richtig genießen und frische Luft tanken. Zugleich sind öffentliche Verkehrsmittel (Bus, Tram) sehr gut zu Fuß zu erreichen.

Sowohl in Frankfurt, Stuttgart als auch in München warten topmoderne, voll ausgestattete Büroräume auf Dich.

Freitags setzen wir uns gerne auf ein Feierabendbier zusammen und genießen von unserer Dachterrasse aus den herrlichen Blick über München bis hin zu den Alpen.
Im Sommer wird hier auch gerne mal die Grillzange ausgepackt.

Teamevents

Jedes Jahr finden im Sommer und im Winter unsere großen Teamevents statt. Hier kommt jeder auf seine Kosten. Von Action über Wellness, begleitet von herausragender Kulinarik, gibt es immer etwas Außergewöhnliches zu erleben. Das stärkt den Zusammenhalt des ganzen Teams nachhaltig und ist natürlich immer eine Riesengaudi!
Zusätzlich gibt es kleinere Events, wenn wir Quartalsziele erreicht haben.

Wir bleiben fit!

Wir sind ein junges Team und immer offen für motivierte Kollegen, die zwischendurch zu einer kleinen Sporteinheit aufrufen. Am B2Run sind wir vertreten. Außerdem haben wir einen Firmenkicker, an dem sich heiße Matches geliefert werden!

…und noch vieles mehr. Finde es selbst heraus!

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Als Teil von Contractor bekommst Du die Chance, in die Herzen von marktführenden Unternehmen zu sehen und gemeinsam komplexe Herausforderungen zu meistern.

Diese fünf Prinzipien, unsere „Core Values“, vereinen unser Team im täglichen Miteinander:

Teamplayer – eine gute Zusammenarbeit, insbesondere rollenübergreifend, ist für uns selbstverständlich. Bei Fragen und Herausforderungen findest Du immer ein offenes Ohr und knifflige Aufgaben werden erfolgreich im Team gelöst.

Geschmeidig – auch komplizierte Situationen bringen uns nicht aus der Contenance, wir bleiben jederzeit ruhig und souverän - wir sind vorbereitet.

Fokussiert – unsere Aufgaben erledigen wir konzentriert mit einem klaren Blick auf das gemeinsame Ziel.

Initiativ – jeder von uns übernimmt aktiv Verantwortung und trägt somit seinen Teil zum Teamerfolg bei. Wir leben von der Eigeninitiative und setzen gute Ideen und Anregungen gemeinsam um.

Leistungsorientiert – auch wenn wir eine größere Herausforderung annehmen, bleibt es unser Ziel, ein Top-Ergebnis zu liefern. Dabei gehen wir bewusst und ergebnisorientiert die Extra-Meile.

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Du bist ein Teamplayer und kommunizierst gerne mit Menschen?
Du lässt Dich nicht so einfach aus der Ruhe bringen und bleibst in jeder Situation cool?
Du lernst gerne neue Dinge und behältst Dein Ziel immer im Auge?
Kurz gesagt: Du findest Dich in unseren Core Values wieder?

Dann bewirb Dich über unser Stellenportal auf unserer Homepage.
(https://www.contractor.de/karriere/jobangebote/)

Einfach Bewerbung und Lebenslauf hochladen und wir haben die Chance uns kennen zu lernen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Contractor Consulting GmbH.

  • Patrick Berger

    patrick.berger@contractor.de

  • Contractor ermöglicht Dir den direkten Einstieg in die Premium-Personalberatung. Dafür setzen wir analytisches Verständnis, Freude am Umgang mit Kunden und Experten, Ideenreichtum, Fairness im Miteinander und eine gesunde Portion Pragmatismus und Wissbegierigkeit voraus.

    Wenn Du diese Dinge mitbringst, hast Du schon unser Interesse geweckt.

  • Wenn wir Dein Interesse geweckt haben, dann bewirb Dich jetzt über unser Stellenportal auf Deine gewünschte Position.
    Wenn Du zu uns und der Stelle passt, führen wir ein bis zwei Telefonate, um uns schon einmal kennen zu lernen.
    Im zweiten Schritt laden wir Dich gerne in unser Büro ein, je nach Standort nach München, Frankfurt oder Stuttgart, um mit Dir ein persönliches Gespräch zu führen, mehr über Dich zu erfahren und Dir alle Fragen zu Contractor zu beantworten.
    Je nach Aufgabenbereich erwartet Dich ein kurzer Case oder ein Rollenspiel, um Dir einen Eindruck zu geben, was auf Dich zukommt.
    Wenn wir uns gegenseitig überzeugen konnten, begrüßen wir Dich herzlich in unserem Team!

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr.
Coole Events zum Jahresauftakt und im Sommer.
Zahlen, Ziele und neue Maßnahmen werden quartalsweise bekannt gegeben.
Innovationen und Ideen sind sehr willkommen.
Die Teamevents sind super! Vor allem der Sommervent macht Spass!
Jeder hat Aufstiegsmöglichkeiten und wird in seiner Persönlichkeitsentwicklung gefördert
ausgezeichneter Kollegenzusammenhalt, offene Büros, bemüht
sehr offenes und tolerantes Unternehmen,
- Teammeetings
- Kollegen sind alle super nett
- Benefits wie Zuschuss zum Mittagessen oder Obst/Süßigkeiten
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 22 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber ist kaum vorhanden
- Managemententscheidungen werden sehr spät/gar nicht kommuniziert
- Sehr standardisiertes Vorgehen wodurch jegliche Flexibilität und eigenverantwortliches Handeln unterbunden wird, sogar bestimmte Wörter die man sagt werden unterbunden
- Es wird sehr wenig Vertrauen den Mitarbeitern gegenüber gebracht, man wird stark kontrolliert
- keine Möglichkeit seinen Arbeitsbereich zu verändern/zu wechseln
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- Kennzahlen wichtiger als Menschen.
- Es wird oft künstlich Druck erzeugt, um die Mitarbeiter performanter zu machen. Je nach Persönlichkeit wirkt sich dies jedoch demotivierend aus.
Zwischen Soll und Ist liegt eine große Diskrepanz. Es fehlt der Mut?/das Verständnis?/die Perspektive?/ der Leidensdruck?, um den nächsten Schritt zu gehen
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Bezahlung, Kommunikation durch Hierarchie hinweg
- Änderungen in der Firma werden manchmal nicht gut genug kommuniziert. Daran sollte man noch ein bisschen arbeiten.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 7 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Innovationen im Bereich des Recruitings ausbauen z.B. KI.
- Mitarbeitern mehr Vertauen schenken und Ihre Stärken fördern.
- Rechtzeitig die Mitarbeiter informieren über wichtige Entscheidungen ggf. in den Entscheidungsprozess mit einbeziehen.
- Im Vertrieb: Unbedingt erfahrene Vertriebsmitarbeiter nicht bevormunden durch standardisierte Texte, die nicht zur Person passen. Das wirkt abgelesen.
- Tools wie "Office Vibe" implementieren, um die Mitarbeiterzufriedenheit zu erfassen und zu verbessern.
- 1-2 Tage Homeoffice sollten in der heutigen Zeit möglich sein, da sowieso die Aktivität ...
authentisches Feedback, mehr Eigenständigkeit für die Mitarbeiter (Mitarbeiter Vertrauen in ihre Kompetenzen/Erfahrungen/Entscheidungsfähigkeit schenken), flexibleres Arbeiten ermöglichen (v.a. im Recruiting und Vertrieb einfach zu handhaben), Worten und Taten müssen übereinstimmen
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Kommunikation verbessern und somit dem "Kollegenrundfunk" vorbeugen.
Führungskräftewechsel und Mitarbeiter weiterbildend
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mehr in Marketing und Außenwahrnehmung investieren
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 9 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,9

Der am besten bewertete Faktor von Contractor Consulting ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Da habe ich prinzipiell keinen Unterschied festgestellt. Bestimmten Altersstufen werden aber bestimmte Fähigkeiten unterstellt.
4
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Alter spielt keine Rolle, jeder wird miteinbezogen
5
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funktioniert sehr gut
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 4 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Contractor Consulting ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Fixgehalt und Provision war leider unter Branchenschnitt in München.
Allerdings gibt es zusätzlich einen Essenszuschlag.
Ich war mit Gehalt und dem Essenszuschuss sehr zufrieden. Die Auswahl an Getränken war sehr gut. Die Kaffeemaschine ist etwas besonderes. Verbesserungspotenzial: Anpassung Urlaub, BAV erwähnen, Kinderbetreuung/Zuschuss
4
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Gehalt immer pünktlich, aber weit unter Durchschnitt zu Qualifikation und und Stadt, Gehaltserhöhung gibt es kaum
2
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Fixum ok, geht aber deutlich besser. Variabel recht gut ausbaubar bei notwendigem Engagement.
3
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- immer pünktlich
- solides Fixum, attraktiver, variabler Anteil - abhängig von der eigenen Leistungsbereitschaft
- Zuschuss zum Mittagessen
4
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 7 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).


Es gibt im Bereich Vertrieb/Recruiting zwar ein Stufenmodell, allerdings entwickelt sich die Aufgabenstellung durch eine höhere Stufe nicht wirklich weiter.
Eigeninitiative notwendig.
- Aufstieg kann durch entsprechende Leistung aktiv beeinflusst werden
- Persönliche und fachliche Entwicklung wird durch Mentoring und regelmäßige Coachings gefördert.
5
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es gibt diverse Workshops und Schulungen in den jeweiligen Teams, sowie Möglichekiten zur Persönlichkeitsentwicklung
4
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Es gibt sicher noch Möglichkeiten alle Mitarbeiter weiter zu fördern und schulen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 10 Bewertungen lesen

Gehälter

71%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 34 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Personalrekrutierer4 Gehaltsangaben
Ø39.300 €
Gehälter entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Contractor Consulting
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Contractor Consulting
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Unternehmenskultur entdecken

Awards