7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Freundliche helle Büros, moderne Ausstattung, offene Kultur, man fühlt sich direkt wohl! Alle sind nett und hilfsbereit, man kommt einfach gerne zur Arbeit.
Ein innovatives Unternehmen
Bei Control€xpert hat man die größtmögliche Flexibilität, ich kann meine Arbeitszeiten frei gestalten, man hat Vertrauen in die Mitarbeiter. Home Office ist ebenfalls möglich.
Coronabedingt ist es auch hier weniger geworden, aber da sieht es bei anderen Arbeitgebern auch nicht anders aus. Vor Corona wurden Weiterbildungen angeboten, Aufstiegsmöglichkeiten sind auch gegeben.
Besser geht immer, schlechter aber auch! Control€xpert bietet ein ordentliches Gehaltspaket und ist für seine Mitarbeiter da. VL-Zuschüsse, Kantine, große Flexibilität uvm.
Man unterstützt sich gegenseitig, alle - wirklich alle - sind nett!
Meine Vorgesetzten kommunizieren offen, transparent und auf Augenhöhe. So soll es sein!
Das Management berichtet regelmäßig via Videobotschaften. Es gibt einen Newsletter, der einen auf dem aktuellen Stand hält und relevante News werden zeitnah an die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kommuniziert. Gerade in der Coronazeit wurden viele Info-Mails und Updates versendet, man fühlte sich nicht allein gelassen.
Eine bunte Aufgabenvielfalt. Man kann jederzeit über den Tellerrand blicken und auch andere Bereiche kennenlernen, wenn die eigene Arbeit es zulässt.
Prinzip der offenen Tür wird versucht einzuhalten, solange die Zeit es zulässt.
An den oben genannten Kritikpunkten arbeiten.
Im Team herrscht meistens ein tolles Miteinander, die Vorgesetzten schaffen es aber trotzdem meist die Stimmung zu drücken. Das ist dann oft eine Folge von Führungsversagen, mangelnder/falscher Kommunikation, fehlender Wertschätzung oder zu hohem Druck. Meist arbeitet man an einigen (zu vielen) Projekten gleichzeitig und kann sich dann auf keins richtig fokussieren ohne erhebliche Überstunden aufzubauen.
Oft kommen dann noch Anfragen und Aufgaben, in die man aber eigentlich keine Zeit investieren soll.
Gleitzeit ohne Zeiterfassung. Viele Überstunden die nicht honoriert werden.
Regelmäßige fachliche Weiterbildung sollte deutlich stärker gefördert werden.
Konferenzteilnahmen werden nur bei einem Vortrag erlaubt, nicht zur Weiterbildung.
Eher niedriges Gehalt, großer Unterschied zwischen den Gehältern.
Gehaltserhöhungen sind schwierig, eher lässt man Leute gehen.
Extrem PS-starke und große Firmenwagen, keine Umweltstrategie.
Die Kollegen harmonieren und ziehen an einem Strang.
Man gibt sich Mühe, ist aber anscheinend selber überlastet.
Sehr schlechte Parkplatzsituation. Vor Corona nur mit besonderem Grund Home-Office.
Die Kommunikation über das Geschäft und die Gesundheit des Unternehmens seit Corona ist gut. Sonst kommt die Kommunikation in Teilen immer noch zu spät, wird aber besser.
Mit den Vorgesetzten ist die Kommunikation über die eigene Arbeit und zukünftige Entwicklung sehr unflexibel und einseitig. Wirklich individuelles Feedback und auf Mitarbeiter eingehen gibt es nicht.
Keine Benachteiligung bekannt.
Oft spannende und stetig wechselnde Projekte.
Perfekte Kommunikation
Nichts
Da fällt mir leider nichts ein. Sämtliche Informationen erhält man tagesaktuell
Familiär
Absolut ausgewogen
Perfekt
Vorbildlich
Immer höflich und wertschätzend
Gut bis sehr gut
Ein bisschen mehr geht immer
Kein Tag wie der andere
Es wird gut informiert. Alle können gut von zu Hause arbeiten. Es wird regelmäßig abgefragt, wie es einem im Home-Office geht, um rechtzeitig gegen zu steuern.
Hier fällt mir nichts ein
Hier stehen wir meines Erachtens gut da.
Es gibt immer gute und schlechte Zeiten. Alles im allem wird aber darauf geachtet, dass es eine gute Atmosphäre gibt.
Es gibt meines Erachtens kein einheitliches Image. Kunden sind ganz zu Frieden. Auf technischer Seite gibt es auch einiges, womit Controlexpert glänzt.
Einige Personen könnten aber unzufrieden sein, dass es uns gibt.
Es steh meiner Erfahrung nach mit an jedem Einzelnen, wie viel man macht.
Hier gibt es noch Nachholbedarf.
Ist ganz okay.
Es gibt Ladestationen für e-Autos. Dafür wird Kapsel-Kaffee angeboten.
Man hilft sich und lässt niemanden im Regen stehen
Jetzt zu Corona-Zeiten sitzen alle im Home-Office. In der Firma gibt es nur Großraumbüros. Das macht das Arbeiten vor Ort nicht immer leicht.
Es wird viel kommuniziert.
Das kann von Team zu Team variieren.
Es wurden sehr früh Desinfektionsmittel zur Verfügung gestellt. Beinahe die ganze Firma ist seit Wochen im Home-Office und es funktioniert.
Weitere Notfallmaßnahmen werden vorbereitet und offen kommuniziert.
Fällt mir nichts ein.
Ich bin mit den Maßnahmen zu Frieden.
Freundschaftlich und familiär geprägt
Es kommt immer darauf an, wen man fragt.
Die Firma ist auf einem guten Weg. Die Wirk-Life-Balace hängt auch vom Team ab.
Ich glaube, man muss hier Spaß am.aktuellen Job habe .
Durchschnittlich
Es wird niemand stehen gelassen
Der Altersschnitt ist Recht niedrig. Aber die wenigen älteren fühlen sich wohl.
Gutes Zusammenarbeiten. Nur ab und zu blitzen Mal Etage Unterschiede auf.
Großraumbüros, wenn man nicht gerade im Home-Office ist.
Viel Informationsfluss
Ich merke nicht, dass Unterschiede gemacht würden.
Leider komme ich momentan vor lauter Tagesgeschäft nicht zu den interessanten Aufgaben.
Das ist der Grund warum ich schreibe, ich finde den Umgang mit der Krise und uns richtig richtig gut. Man hat sich schon am Anfang der Krise Gedanken gemacht wie es kommen könnte und alles (Organisation, Technik etc.) vorbereitet. Die Kollegen (99%) ins Homeoffice geschickt und mit Infos versorgt. mail von Vorgesetzten, Geschäftsführer, Personal mit Infos und genau gesagt wie es aussieht. Jetzt finden regelmäige Video meetings online statt mit bis zu 100 Leuten oder nur im Team, dass ist genial. In anderen Teams gibt es "virtuelles" Bier/Kaffetrinken und gemeinsames "Mitagessen" oder einen offenen Channel.
Ich weiß jetzt werden einige sagen ist doch normal, aber guckt Euch mal um so normal ist das gar nicht.
Weitermachen, bin froh das ich genau jetzt bei CE bin!
Arbeitsplatzgarantie
Die Arbeitsatmosphäre war immer schon echt gut, wahrscheinlich auch ein Grund, warum das jetzt wo wir alle nicht mehr zusammen sitzen so gut läuft.
Wie arbeite mit und für Versicherungen, manche mögen uns manche nicht. mit den meisten Kunden arbeiten wir schon ewig zusammen und haben ein super standing bei denen.
Im Team powern wir wenn es wichtig ist und sind entspannter wenn weniger los ist. Take and give.
Das was ich wollte, könnte ich auch machen an Weiterbildung, müsste mich mal d'rum kümmern..... gibt aber auch interne Angebote und Online-Learning, hab ich noch nicht genutzt.
Mehr geht immer, für eine Firma dieser Größe wird aber alles geboten was och mir erwarten würde. Bin echt zufrieden.
Kann man wahrscheinlich mehr machen, neutral
Nix zu zu sagen, extrem gut.
In der IT so wie es sein sollte
Wie in anderen agilen Unternehmen, zumindest die ich kenn, ist das neudeutsch eine laterale Führung. Viele sind schon lange da und machen den Job unterschiedlich, aber alle mit denen ich zu tun hab sind echt nett und kompetent, wenn auch manches organisatorische nervt.
Technik, Homeoffice und so funktioniert, Büro könnte noch moderner sein.
Parkplätze könnten (viel) mehr sein, manchmal komme ich mit der S-Bahn (wenn ich nur nicht so eine Abneigung gegen den ÖPNV hätte ;-) )
Die Kommunikation war ganz ok, noch nicht perferkt, ist jetzt aus dem HomeOffice heraus aber echt super geworden geworden. Irgendwie hat das nochmal den Kick gebracht.
Nie was schlechtes beobachtet oder beobachtet, ist kein Thema
meistens schon, liegt auch an einem selbst, gibt internationale bereiche oder Architekturthemen. Aber wenig angestaubtes oder langweiliges und man kann sich weiterentwickeln.
Sehr offene und transparente Kommunikation. Hygienemaßnahmen sehr früh erhöht, Leute früh ins HomeOffice geschickt. Absolut geräuschfrei!!!