Wohin will Controlware hin?!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Traditionelle Firma in privater Hand, eigentlich eine perfekte Basis! Die meisten Kollegen kommen gut miteinander aus und bei vielen Kunden macht die Arbeit einfach Spaß!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Innerhalb des Unternehmens laufen organisatorische Themen seit mehreren Jahren vollkommen aus dem Ruder. Jeder Mitarbeiter muss aufpassen, das er in keiner Tretmühle landet. Leider wird dies vom mittleren Management vollkommen ignoriert und schön geredet, Hauptsache die Zahlen stimmen am Ende des Jahres irgendwie. Strategie ist leider ein Fremdwort. Verbesserungen werden leider sehr hemdsärmlich durchgeführt und scheitern meist sehr schnell.
Verbesserungsvorschläge
Konsequentes Handeln und Durchgriff statt ständiger Durchhalteparolen! ... denn CW Mitarbeiter sind am Markt sehr begehrt ;)
Arbeitsatmosphäre
War schon mal besser! ... man hat das Gefühl, das viele auf gepackten Koffern sitzen, was sich hin und wieder auch bestätigt
Kommunikation
Eines der schmerzhaftesten Themen dieser Firma. Kommunikation ist immer eine Holschuld, die man immer aufs neue Herausfordern muss. Viel Unklarheit aus dem Management, gepaart mit dem Flurfunk führen zu abstrusester Informationspolitik.
Kollegenzusammenhalt
Nach wie vor gut, gerade die langjährigen Kollegen halten zusammen ... man kann sich verlassen! Neue Kollegen neigen stark zur Profilneurose, was eigentlich nicht zu CW passt.
Work-Life-Balance
Von Abteilung zu Abteilung sehr unterschiedlich. Bereitschaftsdienste sind im technischen Bereich mitunter sehr anstrengend, da 24x7 Verfügbarkeit gefordert wird. Stegen parallel Kundenprojekte an, wird es auch mal kritisch.
Vorgesetztenverhalten
Stets bemüht, sich ins rechte Licht zu rücken, der Mitarbeiter kommt ganz zum Schluss ... wenn überhaupt
Interessante Aufgaben
Die Leistungen sind im Vergleich zum Wettbewerb vollkommen vergleichbar geworden, weshalb viel Tagesgeschäft den Arbeitsalltag dominieren. Herausragende Projekte sowie Einfluss auf die Themenvielfalt hat man selten. Viele Räder werden mehrfach neu erfinden, immer und immer wieder.
Gleichberechtigung
Leider zu viel Nasenfaktor statt Leistungskultur ... die Folgen sind in der Produktivität deutlich spürbar.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele Ältere Kollegen finden den Weg zur Controlware und werden geschätzt
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitasusstattung ist zweckmäßig, gerade findet ein Roleout neuer Systeme statt, die sehr gut ausgestattet sind. iPhone ist schon lange etabliert. Das Gebäude und die Infrastruktur ist allerdings in die Jahre gekommen und entspricht nicht mehr dem heutigen Standard eines IT Unternehmens.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird großteils ressourcenschonend gearbeitet. Ein großer Garten steht auch den Mitarbeitern zur Verfügung, der durch eigenes Personal ständig gepflegt und gestaltet wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gesamtpaket ist sicherlich im ersten Moment nicht schlecht, jedoch ist im direkten Vergleich eher mittelmäßig, in Teilen auch unterdurchschnittlich. Der Branche typisch wird auch hier sehr viel gesplittet und mit Boni gearbeitet. Ein Firmenwagen wird zwar geboten, allerdings sehr spartanisch ausgestattet.
Image
Bei den Kunden pflegt die Controlware ein sehr gutes Image, auf dem Arbeitsmarkt trifft das nicht mehr so ohne weiteres zu.
Karriere/Weiterbildung
Es wird alles getan um den Partnerstatus relevanter Hersteller zu halten. Trotz des angegliederen Schulungsunternehmens sind Schulungen eher selten. Viele Mitwettbewerber sind gefühlt häufiger da. Darüber hinaus wird die Luft sehr dünn! Nur der ideale Kandidat steigt auf, wenn man dies als Aufstieg bezeichnen möchte.