Tolle Kollegen, oftmals interessante Aufgaben aber semi-gutes Gehalt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt
Work/Life Balance
Außengarten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Gebäude (Zentrale)
Verbesserungsvorschläge
Faire und marktübliche Gehälter
Bessere und modernere Räumlichkeiten
Arbeitsatmosphäre
An sich eine gute Arbeitsatmosphäre. Lange gab es strukturelle Probleme mit dem Gebäude der Zentrale in Dietzenbach. Diese Themen werden aber gerade angegangen. Ansonsten sind die Kolleginnen und Kollegen in der Regel sehr nett und halten zusammen und stehen auch füreinander ein.
Kommunikation
Momentan ohne den Flurfunk bekommt man weniger aus dem Unternehmen mit. Aber: Die interne Kommunikation wird in der letzten Zeit deutlich besser.
Kollegenzusammenhalt
Nichts zu meckern...Kollegen sind nett und halten zusammen auch in der aktuellen Zeit mit Covid.
Work-Life-Balance
Es gibt Vertrauensarbeitzeit und Möglichkeiten für Homeoffice. Dieser Aspekt ist mit 5 Sternen zu bewerten. Wenn beispielsweise jemand zuhause krank ist, gibt es die Möglichkeit sich darum zu kümmern.
Vorgesetztenverhalten
In der Regel sind die Vorgesetzten offen und fair aber manchmal etwas steif.
Interessante Aufgaben
Arbeitslast fällt oftmals auf die zurück die fleißig sind. Aber dies ist ein allgemeines Problem in der gesamten Branche und hat wenig mit Controlware zu tun
Gleichberechtigung
Niemand im Unternehmen wird aufgrund seiner Religion, Geschlecht etc. diskriminiert. Dort ist das Unternehmen vorbildlich!
Umgang mit älteren Kollegen
Viele Kollegen sind schon sehr lange im Unternehmen. Die älteren Kollegen sind respektiert und in alle Themen involviert.
Arbeitsbedingungen
Gebäude in Dietzenbach ist leider renovierungsbedürftig. Dieses Thema wird aber gerade angegangen und ist in Arbeit.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist ok aber meiner Meinung nach nicht marktüblich. Selbst bei einer Gehaltserhöhung fällt der Betrag sehr niedrig aus.
Image
Hier muss ich genau die Hälfte vergeben. Manche Mitarbeiter sind voll des Lobes über die Firma, andere lassen sich aber auch über diverse Themen aus.
Karriere/Weiterbildung
Es wird viel versucht den Mitarbeiter nach seinen Fähigkeiten und Interessen zu unterstützen. Oftmals scheitert es aber an den Schulungsbudgets für nicht technische Mitarbeiter. Ich denke das ist aber wieder ein generelles Problem der Branche.