Veränderung zum Besseren
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lockerer Umgang miteinander und mitsprache bei den Projekten. Work Life Balance passt normalerweise auch, kommt eher auf die Kunden an als auf den Arbeitgeber.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal überwiegt der Nasenfaktor bei Entscheidungen von Vorgesetzten und es sollten mehr harte Vorgaben von Seiten HR kommen. Damit alle gleich Behandelt werden. Das wird zwar besser, aber da ist noch Luft.
Verbesserungsvorschläge
Mehr HO Verträge ermöglichen. Auch für Leute die in der Nähe von Standorten wohnen.
Arbeitsatmosphäre
Ansich ist es Gut, kommt aber immer auf den Vorgesetzen an. Manche loben mehr, manche weniger. Manche sind sehr genau und hart, andere leben eher nach der Devise "solange die Arbeit gemacht ist, mach was du willst". Bei Älteren herrscht leider oft noch Nasenfaktor vor, das merkt man auch hier und da. Aber es wird daran gearbeitet. Auch gibt es oft unterschiedliche Antworten auf die gleiche Frage, je nach dem an wen man gerade Gerät. Da fehlt es einfach an schriftlichen Informationen für alle.
Kommunikation
Kommunikation war jahrelang unterdurchschnittlich. Management hat oft nur vollendete Tatsachen präsentiert und sich geärgert wenn Widerworte aus der Belegschaft kamen. Mittlerweile wird früher informiert und auf Hinweise reagiert.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt ist eigentlich gut, aber nur zwischen den Kollegen die auch direkt für Controlware arbeiten. Die die zwar bei CW angestellt sind, aber immer nur OnSite beim Kunden sitzen sind für niemanden erreichbar. Sie erhalten nur Geld und machen ihren Job beim Kunden. Insgesamt ist aber immer jemand erreichbar der einem helfen kann, auch von anderen Teams und auch mal Nachts wenns denn sein muss. Was sehr selten ist.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und flexibles Arbeiten erleichtert vieles. Auch mal morgens zur Kita oder zwischendrin einkaufen ist normalerweise kein Problem. Man muss sich eben mit seiner Arbeit und Terminen einteilen. Kommt am Ende eher auf die Kunden an mit denen man zu tun hat.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind teils sehr unterschiedlich. Führungsstile von der harten Hand bis total locker sind alle dabei. Kommt am Ende drauf an bei wem man landet, am Besten vorher mal bei Mitarbeitern fragen worauf man sich einstellen kann. Oder ob man bei dem Vorgesetzen tatsächlich arbeiten möchte, oft gibt es andere Teams die ähnliche oder die gleiche Arbeit machen mit lockererem Vorgesetzen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben kann man sich oft selbst aussuchen, aber es kommen natürlich auch welche die einfach erledigt werden müssen. Wenn man sich gut anstellt kommen aber die interessanten Sachen automatisch zu einem.
Gleichberechtigung
Es gibt einige Frauen in der Technik, im Vertrieb, etc. sowieso. Auch in der Technik werden sie gefördert und weiterentwickelt, auch nach Elternzeit. Das war wohl bis vor ein paar Jahren noch problematisch, aber das kenne ich auch nur von Erzählungen alter Kollegen. Heute ist alles gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden geschätzt und genauso behandelt wie Junge. Kein Unterschied. Vor allem ist der Altersschnitt doch recht hoch, daher kein Wunder. Nachwuchs gibts aber auch, es sind viele Azubis und Studenten in der Aus- und Weiterbildung.
Arbeitsbedingungen
Büro in Dietzenbach ist in die Jahre gekommen, wird aber nun moderinisiert. Es kommen flexible Arbeitsplätze und mehr Großraum, aber dafür auch mehr Home Office.
DELL Laptops sind Ok, aber nichts besonderes. Firmen-iPhone auch zur privaten Nutzung. Bei vielen Stellen gibts auch Firmenwagen (den man nicht nehmen muss, aber kann). Die Tische sind alle höhenverstellbar und die Stühle neu. Außerdem genug Platz um einen herum.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Darauf wird immer geachten, schon seit Beginn. Es gibt einen großen Park in Dietzenbach. Außerdem ist die Toilettenspülung mit Regenwasser. Und hier und da werden Aktionen mitgemacht zur Verbesserung des Klimas.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wurde dieses Jahr umgestellt. Nun ist der flexible Anteil geringer, was deutlich besser ist. Als Techniker der nur indirekt am Erfolg teilhat, gab es unverschämt hohe Boni, die nur bei erreichen der Firmenziele ausgezahlt wurden. Das war zwar immer der Fall in den letzten Jahren, aber trotzdem konnte man nicht fest damit rechnen. Nun sind die flexiblen Anteile deutlich geringer. Gehälter sind bei Neueinstellungen Marktgerecht, das ist absolut Ok. Wenn man dann drin ist, muss man aber für Erhöhungen teilweise auch kämpfen.
Image
Image ist durchwachsen würde ich sagen. Erstmal ist die CW bei ihren Kunden bekannt und oft auch geschätzt. Kunden bleiben oft viele Jahre.
Aber sie merken auch, dass es eine handvoll Know-How-Träger gibt, ohne die nicht mehr viel läuft. Wenn man einer von denen ist, hat man ein schönes Leben. Alle anderen machen die Standardarbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung gibts immer. Am Besten wenn das passende Projekt um die Ecke kommt gleich die Schulung dazu buchen, dann gibts keine Fragen. Ansonsen gibts Udemy Business für alle, zum zwischendrin weiterbilden. Die Themen sind offen, also auch wer als Techiker mal Vetrieb oder Management Schulungen hören will, kann das auf Udemy einfach tun.