156 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
99 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 26 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von Controlware GmbH Kommunikationssysteme über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENFrei in dem was ich will, hauptsache der Rubbel rollt.
Kein Support. Wenn doch erfolgreich, dann nur weil der AG das ermöglicht haben soll. Nein.
Chancengleichheit ermöglichen
Alles ok. Klar, nicht Jeder kommt mit Jedem klar. Aber ist das nicht überall so?
Es gibt Nichts auszusetzen. Wenn etwas dringend ist, darf man das auch während der Arbeitszeit erledigen. Sehr fair!
Etwas näher am marktüblichen wäre gut
Unbeschreiblich gut!
Tadellos
Direkte Kommunikation gerne öfter
Manchmal wäre etwas mehr direkte Kommunikation intern wünschenswert.
Es sind immer noch hauptsächlich Führungspositionen mit Männern besetzt.
Der Umgang mit Corona ist vorbildlich. Home Office durchgängig, wo es aufgrund der Rolle möglich ist, dabei Rücksichtnahme auf Kollegen, denen die Arbeit aufgrund der privaten Situation im Büro leichter fällt.
Mitarbeiter werden immer mehr in Veränderungsvorhaben eingebunden. So auch beim Projekt "Moderne Bürokonzepte", dem man sich während der anhaltenden Home Office-Situation aktiv stellt.
Grundsätzlich tut man viel für Transparenz und Förderung der durch Corona beschleunigten Kultur-Veränderung.
Geschäftsführung beantwortet in regelmäßigem Format live gestellte Mitarbeiterfragen
Tolles Betriebsklima. Man kann Mensch bleiben und wird als solcher behandelt. Keiner geht zum Lachen in den Keller, Kollegiale Sticheleien bleiben über der Gürtellinie
Nach mehr als 10 Jahren Zugehörigkeit würde ich Controlware als Arbeitgeber jederzeit weiterempfehlen.
phasenweise auch mal einige Überstunden, doch große Flexibilität bei Urlaub und Überstundenabbau. Home-Office kein Problem. Langer Urlaub möglich.
-- Individuelle Work-Life-Balance lebbar.
Aufgrund sehr flacher Hierarchien gibt es nicht so viele klassische Aufstiegsmöglichkeiten. Wer hier arbeitet, dem ist es wichtiger, seinen Job gut zu machen, sowie sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln, als viele Leute unter sich zu haben.
Wechselwünsche innerhalb der Organisation werden berücksichtigt. Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr gut. Man sollte aber aktiv Vorschläge einbringen. Dazu hat man in regelmäßigen Mitarbeitergesprächen die Chance.
Gehalt ist etwas unter dem Marktdurchschnitt, doch dafür hat man hier Stabilität, ein tolles Klima und viele Freiheiten. Sozialleistungen wie Direktversicherung und anderes gibt es. Ebenso ein Gesundheitsprogramm, bei dem Yoga, Rückenschule, Massagen und Fitnesstudio gesponsored werden.
Das Bewusstsein ist groß. Es gibt daher z.B. nur dort Klimaanlagen, wo sie dringend benötigt werden. Es wird Müll getrennt und die Klospülung wird mit Regenwasser gespeist. Man engagiert sich bei der örtlichen Tafel und unterstützt Familien in der Region. Mitarbeiter-Engagements, wie "Backen für Kinderheime", "Weihnachten im Schuhkarton" werden unterstützt und gefördert.
Die Kollegen sind klasse! Hilfsbereitschaft wird groß geschrieben. Der Umgang ist wertschätzend. Über die Jahre sind viele Freundschaften und auch Ehen entstanden. Die Zahl der "Controlware-Babies" wächst und bei jeder Geburtsmeldung freut sich das ganze Unternehmen mit.
Langjährige Unternehmenszugehörigkeiten von 10 Jahren sind keine Seltenheit. Daher sind einige Kollegen 45+. Mitarbeiter werden geschätzt und ich habe bisher keine Entlassung aufgrund des Alters, einer Erkrankung, eines endenden Projektes oder einer Umstrukturierung erlebt.
Sehr sozialer und fairer Umgang, viel Freiheit in der eigenen Arbeit.
Räume sind okay, Belegung mit 2-4 Personen, wenige Einzelbüros (dann abschliessbar, wegen Datenschutz), Technik passt größtenteils, hoher Security-Anspruch bremst manchmal
Hier gibt es aufgrund des schnellen Wachstums Herausforderungen, die entsprechend angegangen werden.
Religion, Hautfarbe, Geschlecht oder sexuelle Orientierung spielen keine Rolle. Relativ hoher Anteil von Frauen mit Vorgesetzten funktion.
Spannend und herausfordernd. Phasenweise viel Stress, aber ebenso spontaner Überstundenabbau möglich. Ich kann neue Ideen umsetzen und mir meine Arbeit selbst einteilen.
Man kann sich entwickeln und die Struktur ist gelassen.
siehe Verbesserungsvorschläge.
Transparenz beim Gehalt und in der Kommunikation schaffen.
Bessere Ausstattung für das Homeoffice.
Moderne Kommunikation ermöglichen (Zugriffe auf z.B. Netzlaufwerke sind grottig langsam).
gelassen
Die Controlware hat ein gutes Image.
Lange Arbeitstage, man hat aber auch Chancen für Freizeitausgleich.
Schulungen und Zertifizierungen werden gefördert, aber auch gefordert.
Eher Mittelfeld, Gehaltsverhandlungen gibt es offiziell nicht und die Gehaltsbänder können nur auf Anfrage eingesehen werden.
Im Homeoffice muss man selbst für die richtige Ausstattung sorgen.
Das Laptop ist laut.
Altmodische VPN Verbindung, als Techniker hat man mit der zentralen IT oft seine Probleme.
Die "Holschuld" ist schon recht groß.
Guter Teamgeist
Fairer Umgang
Offene Kommunikation
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Echte Transparenz bei den Gehältern schaffen, Bonus einheitlich regeln, bessere Ziele für Mitarbeiter entwicklen und endlich anständige Autos erlauben...
Tolle Kollegen, super Umgang, vernünftige Ausstattung
Keiner kennt die Controlware....
Homeoffice, wenig Überstunden, passt
Leider ist bei der Firmengröße nicht viel Luft nach oben, außerdem gibt es sehr starre Strukturen zwischen den Abteilungen, was hybride Jobmodelle unmöglich macht...
Zielgehalt an aich in Ordnung, viel zu hoher Bonusanteil, der nur von der Auslastung abhängig ist. Schnellstmöglich was dagegen tun!
Meistens ziehen alle an einem Strang, Ausreißer gibt es leider immer...
Das ist leider extrem Personenabhängig, ein paar sind toll andere sollte man schnellstmöglich austauschen.... So braucht man sich auch nicht über die vielen Weffänge wundern....
Teils teils, kommt auch stark auf den Standort an. Manches Equipment ist auch noch sehr konservativ ausgelegt und man könnte viele selbstgebaute Hürden aufweichen, wenn die interne IT mehr Beachtung bekommen würde
Könnte direkter und transparenter sein. Vieles wird über die Führungskräfte kommuniziert, da ist teilweise der Flurfunk Schneller
Für die Größe des Unternehmens doch recht große und interessante Deals
Die gebotene Freiheit in der Gestaltung seiner Arbeit.
Lässt sich oft aus Angst vor den VBs erpressen.
Mehr Gleichberechtigung, weniger Mobbing und bessere Chancen in der Job und Gehaltsentwicklung.
Innerhalb der Abteilung sehr viel Neid und Missgunst.
Viele Treue Kunden. Bis sie den einen oder anderen Manager im Projekt erleben.
Es ist üblich sehr viel mehr als 40 Stunden die Woche zu arbeiten.
Oft in Eigenregie.
Gehalt ist unterdurchschnittlich. Erhöhungen werden gerne ausgelassen oder ohne Mitbestimmung entschieden.
Stiftung.
Oft werden Fehler vom Manager dem rangniedrigerem zugeschoben.
Werden geschätzt.
Mal besser mal schlechter. Versprechungen werden ungern bis gar nicht eingehalten.
Ausstattung im Büro gut. Im HomeOffice kommt man für seine Ausstattung selber auf.
Es wird viel, zu viel gelästert.
Sehr sehr fragwürdige (diskriminierende) Einstellung und Art im Umgang mit Frauen und Minderheiten.
Man ist selber dafür verantwortlich. Jeden Tag aus Neue. Geführt wird man nicht. Der Manager pickt sich das Wissen ab und behält seins für sich.
Teamleiter und Atmosphäre
Teamleiter haben wenig Zeit für Gespräche
Mehr Schulungen
Super Kollegen
Teamwork
Führungskräfte haben meistens wenig Zeit
Jeden Tag dasselbe
Zusammenhalt
Work/Life Balance
Außengarten
Gehalt
Gebäude (Zentrale)
Faire und marktübliche Gehälter
Bessere und modernere Räumlichkeiten
An sich eine gute Arbeitsatmosphäre. Lange gab es strukturelle Probleme mit dem Gebäude der Zentrale in Dietzenbach. Diese Themen werden aber gerade angegangen. Ansonsten sind die Kolleginnen und Kollegen in der Regel sehr nett und halten zusammen und stehen auch füreinander ein.
Hier muss ich genau die Hälfte vergeben. Manche Mitarbeiter sind voll des Lobes über die Firma, andere lassen sich aber auch über diverse Themen aus.
Es gibt Vertrauensarbeitzeit und Möglichkeiten für Homeoffice. Dieser Aspekt ist mit 5 Sternen zu bewerten. Wenn beispielsweise jemand zuhause krank ist, gibt es die Möglichkeit sich darum zu kümmern.
Es wird viel versucht den Mitarbeiter nach seinen Fähigkeiten und Interessen zu unterstützen. Oftmals scheitert es aber an den Schulungsbudgets für nicht technische Mitarbeiter. Ich denke das ist aber wieder ein generelles Problem der Branche.
Das Gehalt ist ok aber meiner Meinung nach nicht marktüblich. Selbst bei einer Gehaltserhöhung fällt der Betrag sehr niedrig aus.
Nichts zu meckern...Kollegen sind nett und halten zusammen auch in der aktuellen Zeit mit Covid.
Viele Kollegen sind schon sehr lange im Unternehmen. Die älteren Kollegen sind respektiert und in alle Themen involviert.
In der Regel sind die Vorgesetzten offen und fair aber manchmal etwas steif.
Gebäude in Dietzenbach ist leider renovierungsbedürftig. Dieses Thema wird aber gerade angegangen und ist in Arbeit.
Momentan ohne den Flurfunk bekommt man weniger aus dem Unternehmen mit. Aber: Die interne Kommunikation wird in der letzten Zeit deutlich besser.
Niemand im Unternehmen wird aufgrund seiner Religion, Geschlecht etc. diskriminiert. Dort ist das Unternehmen vorbildlich!
Arbeitslast fällt oftmals auf die zurück die fleißig sind. Aber dies ist ein allgemeines Problem in der gesamten Branche und hat wenig mit Controlware zu tun