210 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
150 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 30 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Flexibilität geht immer - wenn man das zuvor sauber mit der Führungskraft und dem Team bespricht. Ist aber keine(!) Einbahnstrasse - wer fordert muss auch leisten wollen!
Hier wird sehr viel sowohl für Neu- und Quereinsteiger als auf für die bestehenden Mitarbeiter geboten.
Leistungsgerechte Vergütung - mit transparantem Jobrollen
Leistung & Ergebnis zählen - nicht die "Nase"
Einige Entscheidungen sollten frühe / offener kommuniziert werden. Das wird aber verbessert
Vertrauensarbeit, flexibles Arbeiten, großer Homeoffice Anteil
sehr viele Angebote, von Udemy über verschiedenste fachliche Schulungsmaßnahmen, Teilnahme an Kongressen, auch im Ausland
Sozialleistungen gut, Gehalt gerade Durchschnitt
Jeder hilft jedem
unmittelbarer Vorgesetzter sehr gut, flache Hierarchien
Gebäude in Dietzenbach gerade im Umbau, aber ausgeglichen durch flexibles arbeiteb
im Rahmen der Tätigkeit
Gutes Miteinander
interne Kommunikation ist oftmals ein Problem. Es wird daran gearbeitet.
Familiär
Ist gegeben
Viele Diesel in der Flotte
Sehr gut
Normal
Augenhöhe
Auf jeden Fall
Firmenwagen der auch privat genutzt werden kann
Systemhaus des Jahres, viele große Kunden
Homeoffice derzeit nur eine Tag pro Woche im Office
Schulungen/Weiterbildungen werden von der Firma gezahlt
Pünktliches und gutes Gehalt
Alle Vorgesetzten werden mit Du angesprochen, sehr entspannt
Super Kollegen, tolles Team mit extrem langer Betriebszugehörigkeit
Controlware hat einen super Ruf
Da wir Vertrauensarbeitszeit haben ist alles möglich.
Bislang konnte ich alle von mir ausgewählten Schulungen besuchen.
Wer sich engagiert und Einsatz zeigt kann viel erreichen. Viele Benefits
Prima - niemand nimmt sich raus wenn`s irgendwo brennt
Ältere Kollegen werden sehr gewertschätzt und auf ihr Erfahrungswissen gerne zurück gegriffen
Die Vorgesetzten fordern und fördern, nehmen auch Kritik an.
Wer Probleme hat und das Gespräch sucht, mit dem werden gemeinsame Lösungen gefunden. Ansonsten jährliche Mitarbeitergespräche, auf die man aber natürlich nicht bei Problemen warten sollte.
Lob und Dank kommt nicht zu kurz.
Gebäude wird derzeit sarniert. Durch flexibles Arbeiten aber sehr gut händelbar.
regelmäßige Teammeetings, regelmäßige Informationen durch die Geschäftsleitung
absolut fair
Wer hier Engagement und Einsatz zeigt, hat alle Möglichkeiten sein Aufgabengebiet mitzugestalten. Langeweile ist noch nie aufgekommen.
AG geht auf die Wünsche der Mitarbeiter ein u. versucht im Sinne aller eine zufriedenstellende Lösung zu finden - Controlware hat tolle Mitarbeiter, die auch sehr gerne für das Unternehmen arbeiten
Es gibt überhaupt nichts negatives zu sagen, wenn uns mal etwas nicht passt, reden wir darüber u. finden gemeinsam eine Lösung
Gebäudesanierung müsste etwas mehr voran getrieben werden u. es sollte auch wieder eine Kantine für die Mitarbeiter geben, das haben wir alle in der Vergangenheit immer als sehr angenehm empfunden
angenehmes Arbeiten mit netten Kolleg:innen
Controlware wird sehr geschätzt u. hat einen guten Ruf am Markt
Vertrauensarbeitszeit - Anwesenheit im Büro / HomeOffice ist ein gut ausgewogens Verhältnis
Controlware bietet viele Möglichkeiten der Weiterbildung, wenn man das möchte
wir ziehen hier alle an einem Strang, so macht arbeiten Spaß
VG hat immer ein offenes Ohr u. versucht zu unterstützen wo es möglich ist u. Sinn macht, Mitarbeitende werden mit eingebunden
Gebäude wird saniert, ist nicht immer so angenehm, aber wird irgendwann fertig sein - an Tagen an denen es mal lauter wird besteht ja die Möglichkeit vom HomeOffice aus zu arbeiten
Kommunikation wird hier groß geschrieben u. ist auch wichtig im Umgang miteinander, gerade in Zeiten, in denen wir häufig im HomeOffice arbeiten ist es noch wichtiger miteinander zu kommunizieren u. sich abzustimmen
alle werden fair behandelt
kein Tag wie der andere, immer wieder neue Herausforderungen - kommt keine Langeweile auf
Führungskräfte austauschen
Behandlung = Mensch ist eine Personalnummer und somit austauschbar
Die Abteilung mit der größten Fluktuation.
Das hybride Arbeitszeitmodell ist auf jeden Fall gegeben und es gibt eine Vertrauensarbeitszeit.
Wird nichts adäquates angeboten, was jemanden weiterbringt und interessiert auch niemanden.
Intern halten die Kollegen alle zusammen, aber keiner traut sich etwas gegen die Vorgesetzten zu unternehmen.
Absolut unterirdisch. Man wird permanent per E-Mail und in persönlichen Kreuzverhören niedergemacht und unter der Gürtellinie behandelt. Das grenzt schon an Bossing.
Baustelle
Unterirdisch, viele Informationen werden überhaupt nicht weitergegeben. Grüppchenbildung ist angesagt.
Im Vorstellungsgespräch wird einem viel versprochen, aber in der Realität wird man völlig unter Wert eingesetzt und dementsprechend auch behandelt.
Die Förderung der Mitarbeiter und die regelmäßigen Informationen der der GL über die aktuelle Situation und geplante Vorhaben sowie das eigenverantwortliche Arbeiten.
Gehöre ja selber dazu
Tolle Kolleginnen und Kollegen
Hohe Kollegialität im Team und innerhalb der gesamten Firma
Offene Kommunikation über Abteilungsgrenzen hinweg, von der Geschäftsführung bis zum Mitarbeiter
So verdient kununu Geld.