Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die Controlware GmbH, Dietzenbach, ist mit mehr als 800 Mitarbeitern und einem Umsatz von ca. 330 Mio. Euro einer der führenden unabhängigen Systemintegratoren und Managed Service Provider in Deutschland. Das 1980 gegründete Unternehmen entwickelt, implementiert und betreibt anspruchsvolle IT-Lösungen für die Data Center-, Enterprise- und Campus-Umgebungen seiner Kunden. Das Portfolio erstreckt sich von der Beratung und Planung über Installation und Wartung bis hin zu Management, Überwachung und Betrieb von Kundeninfrastrukturen durch das firmeneigene ISO 27001-zertifizierte Customer Service Center. Zentrale Geschäftsfelder der Controlware sind die Bereiche Network Solutions, Collaboration, Information Security, Data Center & Cloud sowie IT-Management. Controlware arbeitet eng mit national und international führenden Herstellern zusammen und verfügt bei den meisten dieser Partner über den höchsten Zertifizierungsgrad. Das starke Unternehmen unterhält ein flächendeckendes Vertriebs- und Servicenetz mit 16 Standorten in DACH. Im Bereich der Nachwuchsförderung kooperiert Controlware mit renommierten deutschen Hochschulen und betreut durchgehend um die 50 Auszubildende und Studenten. Zu den Unternehmen der Controlware Gruppe zählen die Controlware GmbH, die ExperTeach GmbH, die Networkers AG und die productware GmbH.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 210 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Kantine
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
KinderbetreuungDas Fundament unseres unternehmerischen Erfolgs sind unsere engagierten, hervorragend ausgebildeten Mitarbeiter. Die hochqualifizierten Controlware Mitarbeiter und zertifizierten Technik-Experten stehen den Kunden in allen Phasen der Projekte mit Rat und Tat zur Seite – und finden in enger Zusammenarbeit für jede Herausforderung eine Lösung. Als attraktiver Arbeitgeber investieren wir permanent in die qualifizierte Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter und achten auf Chancengleichheit. Controlware arbeitet bereits seit Jahren eng mit sechs deutschen Hochschulen bei der Förderung des akademischen IT-Nachwuchses im Rahmen Dualer Studiengänge zusammen. Darüber hinaus bilden wir an allen Standorten kaufmännische und technische Mitarbeiter aus, die wir nach Abschluss der Ausbildung in über 90 Prozent der Fälle als Mitarbeiter übernehmen. Mit speziellen sportlichen Programmen fördern wir die Gesundheit unserer Mitarbeiter – hierzu zählen Massagen, Yoga-Kurse und Kostenbeteiligungen an Fitness-Studios.
Viele unserer Mitarbeiter sind bereits mehr als 20 Jahre im Unternehmen. Das angenehme Betriebsklima zeigt sich auch in der minimalen Personalfluktuation.
Die Förderung der Mitarbeiter und die regelmäßigen Informationen der der GL über die aktuelle Situation und geplante Vorhaben sowie das eigenverantwortliche Arbeiten.
Hohe gelebte Werte, Familienunternehmen, flache Hierarchien, Eigenverantwortung erwünscht
Firmenwagen der auch privat genutzt werden kann
AG geht auf die Wünsche der Mitarbeiter ein u. versucht im Sinne aller eine zufriedenstellende Lösung zu finden - Controlware hat tolle Mitarbeiter, die auch sehr gerne für das Unternehmen arbeiten
familiäres Miteinander, bei Controlware zählt der Mensch, nicht nur die Arbeitskraft
Einige Entscheidungen sollten frühe / offener kommuniziert werden. Das wird aber verbessert
Fokussierung auf den deutschsprachigen Markt, daher kaum internationales Flair
Keine Kantine oder Essensgutscheine (also jammern auf hohem Niveau)
Es gibt überhaupt nichts negatives zu sagen, wenn uns mal etwas nicht passt, reden wir darüber u. finden gemeinsam eine Lösung
So gut wie keine HomeOffice Verträge möglich, nur bei ziemlich engen Vorgaben (reicht nach Nasenfaktor)
Gebäudesanierung müsste etwas mehr voran getrieben werden u. es sollte auch wieder eine Kantine für die Mitarbeiter geben, das haben wir alle in der Vergangenheit immer als sehr angenehm empfunden
Endlich eine durchgängige Duz-Kultur einführen. Dies ist im Cloud Bereich der Fall, unternehmensweit noch nicht zu 100%. Das ist in in der IT in 2023 nicht mehr zeitgemäß.
Führungskräfte austauschen
Das Gehalt für langjährige Mitarbeiter ist unterdurchschnittlich, wenn nicht sehr schlecht. Man rühmt sich zwar damit, dass man bei GPTW Umfragen sich hier in den letzten Jahren deutlich verbessert hat, dies gilt aber wohl nur für neue Mitarbeiter auf einem hart Umkämpften Bewerber-Markt. Langjährige Mitarbeiter finden hier keinerlei Anerkennung.
- Arbeitgeberfinanzierte BAV ab dem ersten Tag
- Reduzierung der Inklusivstunden in den Arbeitsverträgen
- Einführung Arbeitszeitkonten mit der Möglichkeit von Langzeitkonten zum Sparen für längere Auszeiten
- Kommunikation, auch von vermeintlich kleineren Themen/Erfolgen, verbessern
Der am besten bewertete Faktor von Controlware ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden sehr gewertschätzt und auf ihr Erfahrungswissen gerne zurück gegriffen
Gehöre ja selber dazu
In unserem Bereich, dem Cloud CC, ist altersmäßig von Anfang 20 bis Ende 50 alles vertreten. Alle werden gleichermaßen respektiert und ins Team aufgenommen.
Würdigung von äußerst langjährigen Kollegen ist und bleibt unterirdisch.
Es gibt ein Budget bei dem die Teamleitung bestimmt, welches Teamevent gemacht wird.
Die persönlichen Anerkennung gibt es in Form einer Urkunde. Es kommt aber auch vor das jahrzehntelange Zugehörigkeit vergessen wird.
absolute Wertschätzung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Controlware ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Das Gehalt ist im Marktvergleich okay, aber auch nichts Besonderes. Hier gibt es sicher noch Luft nach oben, aber es gibt einige Zusatzleistungen (Firmenwagen, Sportangebote, etc.).
Betriebliche Altersvorsorge durch den Arbeitgeber leider erst nach 5 Jahren Zugehörigkeit.
Mittelmäßig. Andere IT Branchen zahlen mehr
Eigentlich nur einen Stern. Es soll jetzt Gehaltsbänder geben, was die Gleichberechtigung stärker voranbringen soll.
Es gibt Gehaltsbänder. Wo man steht sagt der Vorgesetzte. Kann kann glauben, ob dies richtig ist, weiß man nicht.
unterdurchschnittlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 59 Bewertungen).
Mein persönliches Highlight. Noch bei keinem Arbeitgeber konnte ich in solchem Maße in Weiterbildung einsteigen. Dazu zählen insbesondere auch internationale Konferenzbesuche, welche die Teamleads so verteilen, dass jede(r) mal dran kommt.
Könnte transparenter und besser sein, aber Raum für Selbstbildung zB. durch Udemy
Verbesserung durch abteilungsübergreifende Weiterbildung begonnen.
sehr viele Angebote, von Udemy über verschiedenste fachliche Schulungsmaßnahmen, Teilnahme an Kongressen, auch im Ausland
Hier wird sehr viel sowohl für Neu- und Quereinsteiger als auf für die bestehenden Mitarbeiter geboten.
Wird nichts adäquates angeboten, was jemanden weiterbringt und interessiert auch niemanden.
