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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Convales Services die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 30 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Convales Services
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Convales Services
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

17 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    65%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    59%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    59%

  • Eigene Aufgaben erledigen

    Umgang miteinanderTraditionell

    53%

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    47%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vertrauen ist kaum vorhanden, dafür enge Kontrolle und Micromanagement. Ideen braucht hier niemand

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Informationen nur, wenn es absolut notwendig ist und die Gerüchteküche auf den Fluren sowieso schon brodelt. Zwischen den Bereichen ist die Kommunikation mangelhaft.

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

in kleinen Gruppen durchaus vorhanden. Teamübergreifend wird es schon schwieriger, da viele Leute nicht mehr da sind.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

das ist okay, kann in den Bereichen aber unterschiedlich sein. Wenig Interesse an der Arbeit vorhanden

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Chefs gibt es wohl nur auf dem Papier. Sonst kriegt man sie nicht mit. Und Infos werden schön in Silos gesammelt, Mitarbeitern wird nicht viel zugetraut, dass sie mit Infos umgehen können

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Dokumentation ist meist unbrauchbar Kommunikation zwischen Fachbereichen ist mäßig

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