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Concentrix
Bewertung

Rennt solange ihr könnt!

3,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Convergys Germany in Halle (Saale) gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktlicher Lohn.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wurde in den oberen Punkten detailliert beschrieben.

Verbesserungsvorschläge

Auf seine Mitarbeiter hören, Verbesserungsvorschläge annehmen. Ohne die Mitarbeiter ist der Betrieb nichts.

Arbeitsatmosphäre

-Du brauchst deine Kollegen um zu überleben. Sie machen den Alltag erträglich. Fangen dich auf. Sind für dich da. Allerdings nicht in jedem CC so 'familär'.

Kommunikation

-Infos kommen von der Führungsebene verspätet oder gar nicht.
-Wenn man ein Anliegen hat muss man hinter herrennen sonst geht es im Alltag runter.

Kollegenzusammenhalt

Das beste an diesem Standort.

Work-Life-Balance

-Sehr flexibel. Man kann die Stunden von sich aus runter setzen und wieder erhöhen.
-Wenn nichts los ist kann man eher gehen.

Vorgesetztenverhalten

-Dazu könnte man hier jetzt den neuen Brockhaus schreiben daher fasse ich mich kurz. Vertraue nur deinem Hintern denn der steht immer hinter dir!
- werde niemals krank in diesem Betrieb!
- Hinterfrage nichts, kritisiere nichts, versuch nichts zu verbessern.

Interessante Aufgaben

-Durch die Kundenvielfalt sehr abwechslungsreich.

Gleichberechtigung

Passt.

Umgang mit älteren Kollegen

Passt.

Arbeitsbedingungen

-Klimaanlage die seit gefühlten Jahrzehnten defekt ist.
-Dreckige staubige Arbeitsplätze wenn man sich nicht drum selber kümmert.
-nach 13 uhr keine Möglichkeit mehr auf einem Imbiss. Ausser einen überteuerten Snackautomaten, sehr freundlich für dich spätschicht...

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine Mülltrennung, hoher Stromverbrauch nicht vermeidbar in einem Callcenter.

Gehalt/Sozialleistungen

Zum Leben zu wenig zum Ableben zu wenig. Allerdings besser als in anderen CCs.

Image

Ich rate jeden davon ab,der etwas ernsthaftes sucht mit Aufstiegschancen.

Karriere/Weiterbildung

Bis dato keine Möglichkeiten bekannt.

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Deine Bewertung und Dein offenes Feedback - obwohl gerade die Überschrift schmerzt ...

Dir geht es anscheinend gerade nicht gut bei uns in Halle. Das möchte ich gerne ändern - denn ich teile Deine Meinung: Ohne die Mitarbeiter ist das Unternehmen nichts. Gemeinsam machen wir Convergys aus - also, lass´ uns daran arbeiten!

Was ist los? Eigentlich fühlst Du Dich wohl und schätzt Deine Kollegen; auch die Aufgaben sind abwechslungsreich und die Arbeitszeiten flexibel.

Klar, an den Arbeitsbedingungen und der räumlichen Situation kann man immer etwas verbessern. Aber daran wird ja auch gearbeitet - im Juni wurde doch z.B. der neu gestaltete Kantinenbereich in Halle eingeweiht und bietet Platz zum Verweilen und gemeinsamen Schlemmen.

Zum Thema Aufstiegschancen decken sich unsere Einschätzungen nicht: Im letzten Jahr haben wir deutschlandweit mehr als 100 Stellen für Team Leader, Trainer etc. ausgeschrieben. Für 86 von ihnen haben wir den perfekten Kandidaten intern unter unseren Kolleginnen und Kollegen gefunden. Das entspricht eine Quote von fast 80 Prozent, an einigen Standorten sogar 100 Prozent. Auf unserem Blog erzählen z.B. unsere Kollegen Alex, Heidi und Michael, wie sie sich bei uns weiterentwickelt haben: https://blog.convergys.de/machs-wie-alex-heidi-und-michael/

Der Knackpunkt ist meinem Verständnis nach Dein Brockhaus zum Thema Führung & Vorgesetztenverhalten. Ich bitte Dich hier: Lass uns den Wälzer aufschlagen und darüber reden! Daran können wir doch gemeinsam arbeiten - mit den Team-/Projektleitern, den Vertrauensleuten wie der Betriebsrat, der Personalabteilung oder auch mit mir (melanie.bruenen[at]convergys.de).
Lass´ uns darüber sprechen! Denn wenn Du Convergys Halle mitgestalten möchtest, Verbesserungsvorschläge hast und Dich wohl fühlst, ist es nicht zu spät!

Gib´ nicht auf - gemeinsam schaffen wir das!

Herzliche Grüße
Melanie Brünen
HR-Marketing & Recruiting

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