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Jetzt Profil vervollständigen60%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 5 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Coaching
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
RabatteJobticket/Parkplatz, 30 Tage Urlaub, "Wir"-Gedanke ohne interne Konkurrenz, Involvierung der Arbeitnehmer bei der Optimierung von Prozessen, Weiterbildung wird unterstützt, flache Hierarchien, Bonusregelung inkl. Treuebonus, Zuschuss
zur privaten RV, kein toxisches Arbeitsumfeld, Wertschätzung der Mitarbeiter.
Man ist hier ein Mensch und keine Nummer.
Als Beispiel:
Im Rahmen der Covid-19 Pandemie wurde die erforderliche Kennzahl für den Bonus von 2021 nicht erreicht, obwohl die Mitarbeiter gute Arbeit geleistet haben. Daraufhin wurde eine Kulanzzahlung vereinbart und das Bonusmodell ein wenig überarbeitet, um unterjährige ...
- Gelungene Einschulung und ein wirklich warmes und herzliches Willkommen durch alle Kollegen
- Job-Ticket (Straßenbahnhaltestelle vor dem Haus) oder einen Mitarbeiterparkplatz wird vom Arbeitgeber bezahlt
- 30 Tage Urlaub
Leider nichts mehr.
-Job Ticket
-Parkplatzmöglichkeit
-30 Tage Urlaub
-Das Team, sowie das Arbeitsklima
Der Slogan ,,remember why you started,, sollte zunehmend ernsthaft hinterfragt werden.
In der Führungskultur kam es in der jüngsten Vergangenheit zu nicht unerheblichen Änderungen.
Leider ist vieles nur Schein, ein Tag Homeoffice ist nicht gerade Zeitgemäß
,,remember why you started,, einfach wieder umsetzen.
Während der Coronazeit gab es ein Homeoffice Modell, welches augenscheinlich sehr gut funktioniert hat. Dabei wurde das Team in zwei Gruppen eingeteilt und wechselte sich pro Woche ab ins Büro zukommen. In meinen Augen macht das auch in Zukunft weiterhin Sinn.
Transparenter kommunizieren, weniger Micromanagement
Der am besten bewertete Faktor von Conversio Gruppe (Conversio | Wahre Werte & Resticon) ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Immer fair ohne Benachteiligung einzelner. Es gibt ein transparentes Bonusmodell, mit quartalsweiser Ausschüttung, in dem jeder gleich beteiligt wird.
Jeder wird hier gleichbehandelt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Conversio Gruppe (Conversio | Wahre Werte & Resticon) ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine besonderen Aktivitäten zu erkennen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Kann in Anspruch genommen werden, wenn man möchte.
Im letzten Jahr gab es Seminare zur Persönlichkeitsentwicklung, für dieses Jahr ist vergleichbares geplant. Darüber hinaus wurden die Mitarbeiter z.B. kürzlich gefragt, ob Bedarf für spezifische Excel-Schulungen o.Ä. besteht. Conversio bietet überdies eine immobilienspezifische Akademie an, auf deren Inhalte Zugriff besteht.
Ich habe bereits an zwei Seminaren zur Persönlichkeitsentwicklung teilnehmen dürfen
Großes und weit gefächertes Angebot.
