Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Hund erlaubt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Kinderbetreuung
EssenszulageDie Kommunikationskultur ist vorbildlich. Es gibt klare Kanäle für den Informationsaustausch und offene Kommunikation wird gefördert. Das bedeutet, dass ich mich jederzeit mit meinen Kollegen austauschen kann und wir gemeinsam an Lösungen arbeiten können. Darüber hinaus wird offen und ehrliches Feedback geschätzt, was uns dabei hilft, uns ständig zu verbessern.
Ein weiter Pluspunkt sind die spannenden Projekte, an denen ich arbeiten kann. Durch die Vielfalt der Projekte und der neuen Herausforderungen wird das eigene Fachwissen kontinuierlich ausgebaut.
LEAP hat sich in meinen Augen in den letzten 5 Jahren gut weiterentwickelt, was die Arbeitgeberbindung anbelangt. Früher gab es schlechte Provisionmodelle und auf die Mitarbeiterbelange wurde kaum geachtet. Seit 2-3 Jahren ist das deutlich besser und im Gehalt sogar knapp über den Standards
sehr viele Benefits; der Fokus von LEAP liegt auf der mentalen und körperlichen Fitness und das wird auch gelebt und nicht nur thematisiert
dass das Arbeiten im Homeoffice unterstützt wird und so super funktioniert + geile Benefits, wie Subventionierung von Urban Sports Club
Die Felxibilität, Offenheit, agile Arbeitsweisen, die vielen BGM Maßnahmen, dass der Mirarbeiter im Mittelpunkt steht
Siehe Verbesserungsvorschläge und nicht "Wachstum" um jeden Preis, damit weniger Stress für die Mitarbeiter:innen entsteht. Sinnlose und schwierige Projekte sollten auch mal abgelehnt werden. Bzw. die Angebote vorher klarer durchdacht werden. Hier ist eine bessere Verzahnung von Marketingteams und Fachteams gefragt, weil am Ende geht es auf Kosten der Mitarbeiter:innen.
Manchmal empfinde ich die Work-Life-Balance bei L als herausfordernd. Aufgrund der vielen Projekte und des hohen Arbeitsaufkommens kann es manchmal recht stressig werden (fairerweise kenne ich das aus meiner vorigen Agentur auch nicht anders).
Unternehmenskultur: in Punkto Menschlichkeit hat der Arbeitgeber aus meiner Sicht ein großes Defizit. Die Frührungsebene interessiert sich im Grunde ausschließlich für Zahlen. Anfangs wirkt die Kommunikation total offen und transparent (z.B. Kommunikation von Entscheidungen auf oberster Ebene die in recht regelmäßigen Abständen erfolgt). Man merkt allerdings recht schnell, dass das unauthentisch ist und dass die Devise Wachstum und Performance um jeden Preis heißt, auch wenn dafür Leute (aus widersprüchlichen Gründen) gefeuert werden müssen.
Die Gleichgültigkeit gegenüber der Leistung der Mitarbeiter
Behandelt ihre Mitarbeiter als Geldmaschine.
Es gibt insgesamt eine transparente Unternehmenskultur, die Entscheidungsprozesse auf Team- und Abteilungsebene könnten aber noch einen Tick transparenter werden.
Ich muss aber ehrlich sagen, dass es hier um Detailfragen geht. Das Gesamtbild von LEAP in Sachen Kommunikation ist schon deutlich über dem, was ich gewohnt bin und von meinem Netzwerk mitbekomme!
Eine klarer Vision der Firma-Anbieten, als "Wachstum" und eine engere Kommunikation und Verzahnung der Abteilung. Hier gibt es viele Probleme
Bei einer Anfrage auf Lohnerhöhung und Übernahme hätte ich mir gewünscht, dass man sich konstruktiv über diese Themen austauscht und nicht auf Mehrarbeit und Ablehnung stößt. Das Verhalten habe ich sehr bedauert.
Umgang mit den Mitarbeitern verbessern, alle richtig einarbeiten, Kommunikation fairer gestalten und die Mitarbeitenden in die eigene Entwicklung miteinbeziehen statt einfach vollendete Tatsachen auf den Tisch zu klatschen.
Mitarbeiter gleich behandeln und nicht nur leere Versprechungen abgeben. Werte des Unternehmens werden null gelebt. Ich bezweifle dass die ganzen neuen Mitarbeiter sie überhaupt kennen.
Der am besten bewertete Faktor von LEAP Digital Marketing ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt war außergewöhnlich, und die Stimmung im Team war stets positiv und ermutigend. Dies trug wesentlich zu einer produktiven und angenehmen Arbeitsumgebung bei.
Kollegenzusammenhalt wird hier ganz groß geschrieben. Egal welches Problem ich bis jetzt hatte, mir wurde stets weitergeholfen. Kollegen nehmen sich die Zeit, um einander zu helfen.
Positiv, eine Atmosphäre des gegenseitigen Helfens.
Offene und freundliche Kommunikation auf Augenhöhe
Obwohl wir alle remote arbeiten, haben wir einen sehr guten Zusammenhalt und eine gute Stimmung im Team. Besonders hervorzuheben ist, dass man sich untereinander den Erfolg gönnt. Ellenbogenmentalität gibt es hier nicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LEAP Digital Marketing ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Das Gehalt kann aufgrund der hohen Anforderungen und der damit einhergehenden Verantwortung ruhig etwas angehoben werden.
Gehälter werden pünktlich ausbezahlt. Darüber hinaus gibt es keine Zahlungen (Weihnachtsgeld o.Ä.). Alles ist individuell verhandelbar, es wird allerdings wenig pauschal und allen angeboten.
Das Gehalt würde ich im Vergleich eher am unteren Ende anordnen. Es werden dafür sinnlose Titel für Positionen vergeben. Die meisten „Heads“ haben kein Team.
Sehr niedriges Gehalt in den Abteilungen die das Geld bringen.
Viel Arbeit, wenig Gehalt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Es wird viel Wert auf Weiterbildung gelegt. Regelmäßige Weiterbildungssession, Interne Fachbeträge und der Besuch auf Fachmessen sind nur einige Beispiele. Anforderungen für den beruflichen Aufstieg werden transparent kommuniziert.
Es gibt die klassischen Agentur-Schritte, die natürlich begrenzt sind. Es werden aber Weiterbildungen angeboten und das Budget wird aktiv bei den Mitarbeiter:innen gefördert
Viele Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterbildung
Sehr positiv anzumerken, dass Kollektiv weitergebildet wurde
Es wird nach Zielen für die Zukunft gefragt und der Mitarbeiter entsprechend gefördert
