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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
Rabatte
Betriebsarzt
Barrierefrei
Hund erlaubtDie offene Unternehmenskultur, man kann jeden jederzeit kontaktieren und wird immer mit Freundlichkeit und Entgegenkommen begrüßt. Es wird steht's versucht deine Wünsche zu ermöglichen.
Sehr positiv finde ich, dass alle - von Kollegen bis zum CEO - offen für die eigenen Ideen und Vorschläge sind und man sehr viel Gestaltungsfreiraum hat.
Sehr gute Arbeitsbedingungen, guter Teamzusammenhalt und vor allem als Werkstudent sehr vielfältige Aufgaben.
Unternehmskultur, Übergabe an Verantwortung & Offenheit für konstruktive/s Ideen/Feedback
Ich habe mich immer sehr wohl bei der Convidera gefühlt und tue es noch immer, da die Beziehungen auch nach einem Jobwechsel halten. Niemand nimmt es dir krümm, wenn du dich für etwas anderes entscheidest. Das Konzept von Work-Smart-Anywhere finde ich toll und zeitgemäß. Zudem haben alle Mitarbeitenden einen Urlaubstags mehr bekommen, nachdem das eine Umfrage ergeben hat, was auch zeigt, dass die Convidera stets darum bemüht ist das Arbeiten und einzelne Prozesse zu optimieren. Weiter so!
Bislang tatsächlich nichts.
Es ist nichts wirklich schlecht. Ein paar Punkte haben Verbesserungspotential.
Oft kein Vertrauen, Fehlende Ehrlichkeit und Transparenz, Vorgesetztenverhalten!
Kein Überstundenabbau und keine Wertschätzung von guter Arbeit durchs Gehalt. Außerdem werden Entscheidungen nicht immer transparent gehalten, die Teammitglieder betreffen und zu häufig wird über Köpfe hinwegbestimmt als mit den Personen vorab zu sprechen. Flexible Arbeitszeiten wären wünschenswert und bessere Arbeitslaptops
Die Schizophrenie. Sind wir eine Software-Entwicklungsfirma oder eine Agentur? Oder machen wir doch Consulting? Oder alles gleichzeitig aber nichts richtig gut?
Alle Mitarbeitern das gleiche zu ermöglichen, egal für welchen Kunden Sie arbeiten. Mehr Utensilien für das Home Office zur Verfügung zu stellen.
Mitarbeiter*innen ernst nehmen und Krisengespräche suchen, um die Probleme aus dem Weg zu schaffen. Ehrlich kommunizieren und für gutes Arbeitsklima innerhalb des Teams sorgen (Teamevents, Lob aussprechen...)
Dafür sorgen, dass die Gehälter am Puls der Zeit sind und konstruktives Feedback annehmen und auch umsetzen.
Vielleicht wäre ein Angebot für sportliche Aktivitäten o.ä. toll. Ein Gegenwind gegen das viele Sitzen am Arbeitsplatz :) Ich weiß, dass man auch an Stehtischen arbeiten kann, aber ein bisschen Bewegung wäre doch toll.
Wenn die ganze Corona-Krise vorbei ist, dann sollten alle in sich gehen und schauen, ob das noch der richtige Weg ist. Ob New-Work nur eine Phrase ist oder doch mehr als Remote-Work. Und ob evtl. der moralische Kompass abhandengekommen ist. Auch Mitarbeiter sollten wieder mehr Initiative zeigen, aber momentan ist evtl. auch die Luft raus. Vielleicht muss man sich von alten Zöpfen trennen. Und ich meine damit nicht den kleinen Mitarbeiter. Obwohl man den Eindruck hat, dass dieser leicht austauschbar ...
Ich denke dass es für die Geschäftsführung und -teilweise- die Ebene drunter schon Sinn machen würde, sich bei laufenden Projekten weiterhin mehr zu involvieren und da emotional und gedanklich am Ball zu bleiben. Es kann sonst schnell der Eindruck entstehen "für die ist das jetzt langweilig, jetzt nimmt das neue Produkt alles ein, und alles andere verblasst daneben komplett." Ich verstehe dass man sich immer für die Zukunft aufstellen muss, aber hier würde ich etwas mehr Balance an den Tag ...
Der am besten bewertete Faktor von CONVIDERA ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Keine Ellenbogengesellschaft, alle sehr hilfsbereit
Ich arbeite in einem tollen Team, das viel zusammen unternimmt
Das Team ist super und der Zusammenhalt ist groß.
In meinem Team ist der Zusammenhalt super und wir versuchen steht's auf die anderen im Team Rücksicht zu nehmen, sodass jedem seine Wünsche ermöglicht werden.
Innerhalb des Teams habe ich nie großartige Unstimmigkeiten wahrgenommen. Häufig gibt es kleinere oder größere Veranstaltungen um den Zusammenhalt unter den Kollegen zu stärken.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CONVIDERA ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Das Gehalt ist realitätsfremd. Es gibt zwar jährlich ein Gehaltsgespräch, das auf Zielsetzungen der Headofs basiert, dort wird aber nicht viel Diskussionsluft gegeben, weil den Headofs schon im Voraus klar ist, dass es kein Entgegenkommen geben wird – liegt zusätzlich natürlich an der Geschäftsführung, die dahingehend null offen ist.
Gehalt wird pünktlich bezahlt. Könnte gerne mehr sein. Ist für den Bereich Beratung und IT Branche verhältnismäßig wenig. Leider gibt es nur 27 Urlaubstage.
Für eine Agentur an sich in Ordnung, aber bei den jährlichen Feedbackgesprächen und der Gehaltsverhandlung verhältnismäßig wenig Erhöhung trotz nachweisbar guter Arbeit, Verbesserungen oder mehr Verantwortung
Hätte für meine Kenntnisse/Skills bei anderen Unternehmen deutlich mehr Gehalt bekommen. Zudem gibt es im Vergleich zu meinem alten Arbeitgeber ein paar weniger Urlaubstage.
Könnte bekanntlich immer besser sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Intern werden viele Schulungen und "Weiterbildungen" angeboten. Wenn jemand besonders gut in einem Gebiet ist, kann er anderen Mitarbeitern dies vorstellen und beibringen.
Es gibt Weiterbildungsangebote. Stark ausgeprägt ist auch die interne Wissensvermittlung und -austausch. Wie einfach oder schwer es ist, befördert zu werden, kann ich noch nicht beurteilen.
HR organisiert mit Fachabteilungen interne Schulungen für Mitarbeiter, ansonsten auch individuelle Schulungen in Form von Webinaren, Messen oder ähnliches möglich.
Weiterbildungsangebote gibt es. Auch intern wird verstärkt auf einzelne Formate zum Wissensaustausch geachtet.
Viele Weiterbildungsangebote (intern wie extern) sowie klar definierte Karrierepfade.
