Netter Laden mit falschen Versprechungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Prinzipiell offene Kultur und der Versuch das Feedback der Mitarbeiter einzubringen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das anstatt mit dem Mitarbeiter nach Lösungen zu suchen, der Mitarbeiter einfach entlassen wird, für Fehler, die ihm nicht geschuldet sind. Zumindest war das leider meine Erfahrung bei Convista. Nicht umsonst sind bei der Firma in den letzten 2 Jahren fast 1/3 der Mitarbeiter gegangen.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte sich anschauen, welche Positionen von welchen Personen besetzt sind und prüfen ob diese Personen Ihren Job auch korrekt ausüben. Dies kann man anhand einfacher KPIs ausfindig machen. Mitarbeiter an der unteren Kette müssen gehen, wenn Fehler von oben begangen werden. Da sollte man sich fragen, was dort falsch gelaufen ist.
Vorgesetztenverhalten
kein schönes Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Selbst nach mehrfachen Hinweis, auf schlechte Ausstattung an Tischen oder Arbeitsmaterial ändert sich nichts
Gehalt/Sozialleistungen
Gutes Paket
Image
Viel Geläster in den Gängen
Karriere/Weiterbildung
Ich durfte keine Schulung besuchen von persönlichem Interesse. Hab mich "auf den Arm genommen" gefühlt.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
erstmal Danke für Deine Bewertung.
Unsere Mitarbeiter sind bei uns die oberste Priorität: Deswegen achten wir in unseren Geschäftsstellen auf eine gute Ausstattung. Im Projekt beim Kunden gibt natürlich dieser in der Regel die Ausstattung vor.
Bei uns hat jeder die Möglichkeit, sich entsprechend seiner Aufgabenbereiche weiterzubilden – und das nicht nur innerhalb unserer ConVista Academy, sondern bei Bedarf auch über externe Weiterbildungseinrichtungen. Bisher haben wir immer eine Lösung gefunden.
Über Deine Aussage, dass ein Drittel unserer Mitarbeiter gegangen ist, haben wir uns echt erschrocken und gleich mal nachgeschaut: Unsere Fluktuationsrate liegt aktuell bei 22%. Diese Rate ist für uns in der Tat ungewöhnlich hoch, aber dennoch liegen wir damit unter dem branchenüblichen Durchschnitt und sind stolz drauf. Wir arbeiten allerdings weiter daran, zu verstehen, was unseren Mitarbeitern am Herzen liegt und wo der Schuh drücken könnte.
Für uns ist es schwierig nachzuvollziehen, was Du mit unfähigen Mitarbeitern in Führungspositionen meinst. Wir aus HR stehen in einem sehr engen Austausch mit den Führungskräften und geben ihnen Weiterbildungen, Guidelines und Instrumente an die Hand, die ein offenes, wertschätzendes Führungsverhalten & klare Kommunikation gewährleisten sollen. Jede und Jeder hat bei uns die Möglichkeit, der Führungskraft Feedback zu geben. Sei es im persönlichen Gespräch oder über unser anonymes 180°-Feedback. Wir setzen niemanden wegen eines vermeintlichen Fehlverhaltens einer Führungskraft vor die Tür. Es kommt allerdings (wenn auch selten) vor, dass wir in der Probezeit kündigen, wenn es fachlich oder zwischenmenschlich überhaupt nicht passt. Da wir offene Kultur nicht nur schreiben, sondern auch leben, würden wir uns über Dein persönliches Feedback freuen.
Wir freuen uns, dass Du uns trotz allem als „echt netten Laden“ empfunden hast. :-)
Liebe Grüße
Dein HR-Team