71 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
46 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Vorgesetzte schulen für besseren Umgang mit Mitarbeitern
Jeder macht sein Ding und jeder will am besten da stehen
ok
War früher deutlich besser
Es wird einem viel versprochen, was nicht eingehalten wird
ok
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein Feedback. Das Verhalten und die Führungsqualität unserer Führungskräfte sind uns sehr wichtig. Deshalb ist es sehr schade, dass du das offensichtlich anders erlebst. Gleichzeitig möchte ich aber festhalten, dass die deutliche Mehrzahl unserer Mitarbeitenden deine Sichtweise nicht teilt. In unserer letzten 180° Umfrage („ganz frisch“ vom November diesen Jahres) bewerten mehr als 90% ihre Führungskräfte (sehr) gut, was uns sehr freut.
Insgesamt würden wir uns noch mehr detailliertes Feedback von dir wünschen, z.B. welche Themen bei unseren Führungskräften aus deiner Sicht geschult werden sollten. Komm dazu sehr gerne auf deinen People Partner, unser Academy Team oder auch mich zu.
Abschließend noch vielen Dank dafür, dass du uns trotz deiner nicht so positiven Erfahrung trotzdem als Arbeitgeber weiterempfiehlst.
Viele Grüße
Markus
Head of People and Culture
positive, hilfsbereite Kollegen, Teamgeist und Arbeitsumfeld
manchmal etwas langsam in Entscheidungen treffen
Top und Positiv
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank! Wir freuen uns sehr über deine positive Bewertung und dass du den Teamzusammenhalt und die gute Arbeitsatmosphäre so positiv hervorhebst. Wenn du dennoch Verbesserungsvorschläge für uns hast, komm gerne auf mich oder die Kolleginnen und Kollegen zu.
Herzliche Grüße
Kathrin Sonnborn (People and Culture Team)
Das Karrieremodell und die Offenheit gegenüber neuen Ideen
Mit allen Maßnahmen wird geschaut, dass man die Arbeit gut mit dem privaten Leben vereinen kann. Viel Teamzusammenhalt, das einem den Rücken stärkt.
Es gibt Hochphasen, aber auch entspannte Phasen. In Summe gleicht es sich aus und man kann tagsüber auch private Termine ohne Probleme wahrnehmen.
„Einer für alle und alle für einen“ trifft es gut, auch Abteilungsübergreifend.
Es wird mehr und mehr geschaut, dass Informationen zu Veränderungen transparent kommuniziert werden.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine positive Bewertung. Wir freuen uns, dass du dich bei uns so wohlfühlst und Convista als Arbeitgeber weiterempfehlen würdest. Lass uns gerne wissen, was wir tun können, um eine NOCH bessere Bewertung zu bekommen.
Wir haben immer ein offenes Ohr!
Herzliche Grüße
Kathrin Sonnborn (People and Culture Team)
unter Null Stern
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung, auch wenn diese sehr schlecht ausfällt. Insgesamt scheint ja überhaupt nichts zu passen. Gestatte mir bitte den Hinweis, dass die deutliche Mehrzahl unserer Mitarbeitenden das völlig anders sieht: In unserer letzten 180° Umfrage („ganz frisch“ vom November diesen Jahres) bewerten mehr als 90% ihre Führungskräfte (sehr) gut, was damit nicht so ganz zu deinem Erleben passt.
Gerne merke ich noch an, dass wir in Mannheim keinen Bereich „Vertrieb/Verkauf“ haben und deshalb dein Feedback leider nicht zielgerichtet nachverfolgen können.
Zum Schluss herzlichen Dank, dass du uns trotz deiner offensichtlich schlechten Erfahrung als Arbeitgeber weiterempfiehlst.
Viele Grüße
Markus
Head of People and Culture
Aufgrund der Führungskräfte kaum ertragbar. Ständig asoziales Verhalten.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung. Wir möchten diese allerdings so nicht stehen lassen. Wir dulden bei Convista kein asoziales Verhalten. Fakt ist, dass bei uns über unseren Beschwerdeprozess, der Anonymität gewährleistet, zu solch einem Verhalten keine Beschwerde eingegangen ist. Gleichzeitig steht deine Bewertung auch im starken Widerspruch zu der Sichtweise von mehr als 90% unserer Mitarbeitenden: Denn diese bewerten das Verhalten unserer Führungskräfte als (sehr) gut. Wir laden dich ein, deine Themen gerne mit deinem People Partner zu besprechen. Gerne kannst du auch direkt auf mich zukommen.
Wir verfolgen auch mit Interesse, dass es in den letzten Wochen gehäuft negatives Feedback aus dem Bereich „Vertrieb/Verkauf“ in Mannheim gibt. Leider wissen wir nicht, wie wir damit umgehen sollen, denn einen solchen Bereich gibt es dort nicht …
Viele Grüße
Markus
Head of People and Culture
Das Teamgefühl und das familiäre Miteinander; abwechslungsreich Aufgabenfelder; die sehr guten Weiterentwicklungs- und Karrieremöglichkeiten
Fällt mir nichts ein.
Ein Aquarium im Office wäre natürlich noch ein Highlight!
Sehr vorbildlich und inspirierend, besonders der ältere Partner, der das Office in Mannheim führt.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir freuen uns sehr über deine positive und wertschätzende Bewertung. Besonders gefällt uns deine Wahrnehmung des Teamgefühls und der Arbeitsatmosphäre. Das ist für uns ein sehr wichtiger Aspekt unserer Unternehmenskultur, den wir gerne noch weiter ausbauen und in allen Teilen des Unternehmens verankern möchten. Auch die Weiterentwicklungs- und Karrieremöglichkeiten hebst du positiv hervor. Unser neues Karrieremodell fördert das nochmal besonders. Neben der Führungs-/Management-Laufbahn haben wir auch die (Fach-) Expertenlaufbahn als einen eigenen Pfad mit aufgenommen.
Solltest du noch Ideen zur Verbesserung haben, komme gerne auf uns. Wir haben immer ein offenes Ohr.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit dir.
Viele Grüße
Kathrin Sonnborn (People and Culture Team)
Klar ist wer Koch und wer Kellner ist
Null
Du wirst dich nicht gross entwickeln.
Jeder hat seine eigene 'Karriere' im Sinn.
Dein Vorgesetzter ist ein Sales-Manager. Wenn es trouble gibt erfährst du das rasch, ansonsten als letztes.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung. Wir bedauern, dass dein Eindruck von Convista als Arbeitgeber so negativ sind. Besonders die Bewertung des Vorgesetztenverhalten irritiert uns, denn unserer aktuellen 180°-Umfrage nach zu urteilen, bewerten mehr als 90% der Mitarbeitenden ihre Führungskraft als (sehr) gut. Zudem gibt es offensichtlich überhaupt nichts, was dir bei uns gefällt – nicht einmal mit deinen Kolleginnen und Kollegen scheinst du zufrieden zu sein.
Zum Schluss wundern wir uns auch über deine Standort-Angabe: In Passau haben wir kein Convista/Faktor Zehn-Office. Wir wünschen dir für deine persönliche und berufliche Zukunft alles Gute und hoffen, dass du einen neuen Arbeitgeber findest bzw. gefunden hast, der besser zu deinen Erwartungen passt als wir.
Viele Grüße
Markus
Head of People and Culture
Unter den Kollegen herrscht grundsätzlich ein guter sozialer Zusammenhalt
Kann nicht führen und auch noch unehrlich
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir möchten uns bei dir für deine Bewertung bedanken. Auch für unsere Werkstudierenden wünschen wir uns, dass sie sich bei uns sehr wohlfühlen und vielleicht sogar nach dem Studium bei uns einsteigen können. Deshalb versuchen wir bestmöglich, ihnen interessante und anspruchsvolle Aufgaben zu übertragen. Die allermeisten unserer Werkstudierenden sind fester und absolut vollwertiger Bestandteil unserer Teams. Schön, dass dir der Zusammenhalt zwischen den Kolleginnen und Kollegen als positiv aufgefallen ist. Deine Aussage zum Vorgesetztenverhalten passt dagegen nicht zu dem Feedback, das wir von unseren Mitarbeitenden bekommen: Unsere Führungskräfte werden in einem jährlichen 180° Führungskräfte-Feedback beurteilt, so dass wir in der Regel mitbekommen, wenn etwas nicht stimmt. Die aktuelle 180°-Umfrage („ganz frisch“ vom November dieses Jahres) zeigt, dass 90% mit ihren Führungskräften (sehr) zufrieden sind. Dennoch gibt es immer Themen, die man natürlich lieber persönlich bespricht, um gemeinsam eine Lösung zu finden. Wenn du Interesse hast, komm gerne auf uns zu. Gut wäre es auch, wenn du vielleicht noch einmal die Bereichsangabe korrigieren können, denn in dem Bereich Vertrieb/Verkauf in Köln haben wir keine Werkstudierenden …
Viele Grüße
Markus
Head of People and Culture
Nix
Alles
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
danke für dein Feedback. Gerne würden wir damit arbeiten, um uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln. Leider ist das mit einem Kommentar „alles schlecht – nichts gut“ nicht wirklich möglich. Du kannst gerne auch als ehemalige/r Kollege/Kollegin noch auf uns zukommen und uns mehr Details zu den Punkten geben, die du bemängelst.
Vor allem aber wünschen wir dir, dass du den Arbeitgeber gefunden hast, bei dem alles gut und nix schlecht ist!
Viele Grüße
Markus
Head of People and Cultute
Es tut sich schon eingies hinsichtlch Gesundheitsangeboten und diese sich auch entsprechtend gut.
Angenehmes Arbeitsklima ohne Ellenbogenmentalität
Durch die eingeführte Vertrauenarbeitszeit und -urlaubszeit sehr modern. Bei Mitarbeiten mit alten Arbeitszeitkonten vielleicht ein wenig Umstellung notwendig, für neue Mitarbeiter aber aus meiner Sicht ein Pluspunkt
siehe Verbesserungsvorschläge
Alle Kollegen haben immer ein offenes Ohr und sind sehr hilfsbereit, auch wenn die Stiuation mal stressiger ist.
Bei der Kommunikation gibt es immer Sachen zu verbessern und es ist auch abhängig vom eigenen Bereich. Alles in allem aber alles in Ordnung.
Dies ist immer projektabhängig. Es steht einem aber zu sich entsprechend interessante Aufgaben zu suchen
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
wir freuen uns sehr über dein positives Feedback und dass du dich bei uns so wohlfühlst. Schön, dass du die Kooperation mit Urban Sports, die im Rahmen unserer neuen Vergütungskomponenten mit ins Portfolio aufgenommen wurde, als Pluspunkt erwähnt hast. Auch unserem neuen Mental Health Angebot, das ab 1.1.24 starten wird, fiebern wir schon entgegen. Wir sind gespannt, wie es von den Kolleginnen und Kollegen aufgenommen wird.
Solltest du noch weitere Ideen haben, komme gerne auf uns zu.
Wir wünschen dir weiterhin ganz viel Spaß und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!
Dein People and Culture Team
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