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Cooper Crouse-Hinds GmbHals Arbeitgeber

Deutschland Branche Elektro / Elektronik
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Cooper Crouse-Hinds GmbH Erfahrungsbericht

  • 13.Feb. 2017 (Geändert am 14.Feb. 2017)
  • Mitarbeiter

Gehalt einziger Anreiz, zu bleiben

1,69

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr Qualifizierte Führungskräfte einstellen, offener Kommunizieren, mehr auf Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter eingehen

Pro

Verhältnis zu den Kollegen, Gehalt

Contra

GL weiß teilweise nicht konkret, was die Aufgaben der einzelnen Abteilungen ist.Extrem schlechte Kommunikation im Unternehmen.Keine Weiterbildungen.Unheimliche hohe Fluktuation in den Führungsebenen. Betriebsrat arbeitet Hand in Hand mit der Geschäftsleitung und vertritt fast garnicht die Belegschaft, keine wirkliche Meinungsfreiheit.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten
  • Firma
    Cooper Crouse-Hinds GmbH
  • Stadt
    Eberbach
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2017
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in