Let's make work better.

Kein Logo hinterlegt

CooperVision 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score25 Bewertungen
83%83
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Leiter:in Regionalvertrieb3 Gehaltsangaben
Ø105.900 €
Außendienstmitarbeiter:in2 Gehaltsangaben
Ø70.200 €
Customer Service Manager:in2 Gehaltsangaben
Ø39.100 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
CooperVision
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
CooperVision
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    57%57
  • FirmenwagenFirmenwagen
    52%52
  • DiensthandyDiensthandy
    52%52
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    48%48
  • RabatteRabatte
    43%43
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    39%39
  • CoachingCoaching
    35%35
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    30%30
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    30%30
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    26%26
  • InternetnutzungInternetnutzung
    26%26
  • ParkplatzParkplatz
    26%26
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • EssenszulageEssenszulage
    9%9
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Pünktliche Gehaltszahlung, faire Bonigestaltung, oberstes Management bemüht sich sehr für gute Stimmung und Wertschätzung. Offene und menschliche Kommunikation. Aktuelle Selbstreflexion seitens Management tut der Stimmung gut.
Bewertung lesen
So ziemlich alles
Bewertung lesen
Nettes Miteinander, informell funktioniert die zwischenmenschliche Kommunikation. Im Job deutlich weniger.
Interessante, internationale Themen.
Produkte haben Potenzial.
Eigentlich ist alles da, um aus dem Betrieb einen tollen Arbeitgeber zu machen.
Bewertung lesen
Gute Produktqualität, lokal gutes Team und gute Führung.
Bewertung lesen
Ausstattungstechnisch auf dem neusten Stand
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Nicht alle Kollegen sind Teamplayer - nicht alle Mitarbeiter wissen zu würdigen, was geboten wird und wie für sie gearbeitet wird.
Bewertung lesen
Ich finde nichts wirklich schlecht, aber mehr Vertrauen und weniger Kontrolle wäre hilfreich.
Bewertung lesen
Hierarchien, die vom Führungspersonal nicht wahrgenommen werden.
Mitarbeiterstärken werden viel zu wenig genutzt. Anerkennung fehlt.
Komplizierte Strukturen, komplizierte Abstimmung, komplizierte EDV - viel zu wenig Pragmatismus für ein Unternehmen, das lokal doch eher zu den kleinen / mittelständischen zählt.
Bewertung lesen
Massive Zentralisierung, zunehmend lange Entscheidungswege selbst für einfache Fälle. Immer kurzfristigerer Horizont, dadurch insgesamt abnehmende Nähe zum Kunden.
Bewertung lesen
Fehlende Kommunikation an Mitarbeiter
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Harte Arbeit sollte sich auch in unter Umständen überdurchschnittlichen Gehaltsentwicklungen niederschlagen. Mehr Wert auf das Employee Branding - es gibt so viel Gutes zu erzählen. Externe Coaches regelmäßig beschäftigen, um neue Reize zu setzen.
Bewertung lesen
Das interne Potenzial der Mitarbeiter nutzen und deren persönliche Stärken erkenne.
Viel weniger Hierarchie und Miteinander wäre möglich.
Gemeinsam eine nationale Strategie erarbeiten und als Einheit gegenüber der Zentrale vertreten.
Führungskräfte sollten sich mehr als Erster unter Gleichen verstehen, Vorbilder sein, mehr Fragen stellen, lernfähiger sein und die Mitarbeiter als eigene Mannschaft sehen.
Bewertung lesen
Vertrauen in die lokalen Teams ist in den letzten Jahren verloren gegangen und es wurde massiv zentralisiert. Diese Entwicklung sollte man hinterfragen. Zudem wird die Firma zunehmend nach Shareholder Value Gesichtspunkten und damit mit immer kurzfristigerem Horizont geführt.
Bewertung lesen
Weniger ABM wären hilfreich, es sind teilweise zu viele unnötige Teller.
Bewertung lesen
Bewertung des direkten Vorgesetzten einführen
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von CooperVision ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Der Zusammenhalt innerhalb der Abteilung ist gut.
3
Bewertung lesen
Auch hier top. Auf der gleichen Ebene enger Zusammenhalt und Wertschätzung (wenige Ausnahmen).
5
Bewertung lesen
Aus meiner Sicht ein sehr ordentlicher Umgang miteinander.
5
Bewertung lesen
Mit wenigen Ausnahmen, ein klasse Team!
4
Bewertung lesen
Tolle Kollegen
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von CooperVision ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Nur Standard: Kein Sabbatical, keine Langzeitkonten, Überstunden werden gekappt, wenig Teilzeitkräfte, kein Jobsharing, wenig Vertrauen in die Eigenmotivation der Mitarbeiter.
2
Bewertung lesen
Eine Firma in der hart gearbeitet wird.
3
Bewertung lesen
Großer Workload aber auch freie Zeiteinteilung
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


Man wird leider nicht gefördert. Mitarbeiter die länger in diesem Unternehmen sind, werden mehr oder weniger abgestempelt.
2
Bewertung lesen
Zahlreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
5
Bewertung lesen
Intern wird berücksichtigt
5
Bewertung lesen
Eingeschränkte aber vorhandene Möglichkeiten! Zunehmend Fokus auf "Eigengewächse".
3
Bewertung lesen
Keine systematische Karriereplanung für Mitarbeiter, eher unterdurchschnittliches Investment in Weiterbildung. Ich selbst kann mich an ein Seminar in 5 Jahren erinnern. Für internationale Karrieren ist ein UK Pass äußerst hilfreich.
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • CooperVision wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet CooperVision besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeitenden CooperVision als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei CooperVision als eher modern.
Anmelden