Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Persönlich und warmherzig sein.
Wir sind Träger von Angebotsbereichen mit dem Ziel, Menschen mit Behinderungen in ihrer gesellschaftlichen Teilhabe zu unterstützen.
Unsere Dienstleistungen basieren auf einem ganzheitlichen Menschenbild, das die Zugehörigkeit eines jeden zur Gesellschaft und das Recht auf lebenslange Persönlichkeitsentwicklung umfasst. Entsprechend den individuellen Bedürfnissen und jeweiligen Behinderungen unterstützt, begleitet und berät die Cooperative Mensch eG bei der Bewältigung des Alltags. Unser Angebot ist den individuellen Bedürfnissen unserer Nutzer*innen angepasst: Dazu gehören ein vielfältiger Wohnbereich, Tagesförderstätten, Integrationskindertagesstätten, Kinder- und Jugendambulanzen/Sozialpädiatrische Zentren, eine Beratungsstelle für Unterstützte Kommunikation und ein Medizinisches Behandlungszentrums für Erwachsene mit geistiger Behinderung oder schweren Mehrfachbehinderungen.
Unser Aufgabenfeld und Angebot umfasst:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 171 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Coaching
Hund erlaubt
Parkplatz
Kinderbetreuung
Rabatte
Essenszulage
Firmenwagen
KantineWohnbereich:
Entsprechend den individuellen Bedürfnissen und den jeweiligen Behinderungen unterstützt, begleitet und berät die Cooperative Mensch eG bei der Bewältigung des Alltags. Neben gemeinschaftlichem Wohnen für Erwachsene halten wir mit der Intensivfördergruppe auch ein Wohnangebot für Kinder vor. Zudem betreuen wir Menschen in ihrer eigenen Wohnung und in Wohngemeinschaften.
Tagesförderstätten:
Die drei Tagesförderstätten der Cooperative Mensch sind darauf ausgerichtet, die vielfältigen Aspekte der Arbeit für Menschen mit hohem Unterstützungsbedarf erlebbar zu machen. Unser Ziel ist es, den in unseren Einrichtungen beschäftigten Menschen im weitesten Sinne arbeitsweltbezogene Handlungskompetenzen zu vermitteln, ihre persönlichen und sozialen Kompetenzen zu stärken und sie bei der Wahrnehmung von Selbstbestimmung und umfassender Teilhabe zu unterstützen.
Integrationskindertagesstätten (Kita):
Die Kindertagesstätten betreuen Kinder mit und ohne Behinderung vom 1. Lebensjahr an bis zur Einschulung – hier spielen diese Kinder zusammen und lernen voneinander. Wir arbeiten nach einem integrativen Bildungskonzept unter Berücksichtigung des Berliner Bildungsprogramms. Unsere Kitas verfügen über spezielle Fördergruppen, welche sich den individuellen Bedürfnissen von Kindern mit komplexen Einschränkungen widmen.
Sozialpädiatrische Zentren (SPZ):
Die Kinder- und Jugendambulanz/SPZ ist offen für Kinder und Jugendliche, die Auffälligkeiten in der Entwicklung zeigen oder bei denen eine Behinderung vorliegt. Dies schließt alle Entwicklungsbereiche ein: Bewegung, Sprache, Wahrnehmung, Lernen, Emotionalität und Verhalten. Unser Ziel ist es, die Entwicklung des Kindes durch gezielte Förder- und Therapiemaßnahmen frühzeitig positiv zu beeinflussen. Wir arbeiten mit einem interdisziplinären und ganzheitlichen Ansatz und berücksichtigen in der Förderung die ganze Persönlichkeit eines Kindes mit seinen Stärken und Schwächen.
Wohnbereich:
- Heilerziehungspfleger (m/w/d)
- Erzieher (m/w/d)
- Altenpfleger (m/w/d)
- Gesundheits- und Krankenpfleger (m/w/d)
- Pflegefachkräfte
- Teamleitung Wohnen (m/w/d)
Tagesförderstätten:
- Heilerziehungspfleger (m/w/d)
- Erzieher (m/w/d)
- Ergo-, Musik, oder Physiotherapeut (m/w/d)
Kindertagestätten (Kita)
- Erzieher (m/w/d)
Sozialpädiatrische Zentren (SPZ)
- Psychologen (m/w/d)
- Heilpädagogen (m/w/d)
- Sozialpädagogen (m/w/d)
- Musiktherapeuten (m/w/d)
- Physiotherapeuten (m/w/d)
- Logopäden (m/w/d)
- Ergotherapeuten (m/w/d)
Darüber hinaus bieten wir jungen Menschen die sich für die sozialen Berufe interessieren gerne eine Einblick in den Arbeitsalltag der verschiedenen Berufe. Wir unterstützen und fördern jeden der sich für eine Ausbildung in den oben genannten Berufen entscheidet.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Cooperative Mensch eG.
Standorte Inland
Die Cooperative Mensch eG ist Berlinweit an 25 Standorten mit 33 Einrichtungen vertreten. 23 Wohneinrichtungen, 3 Tagesförderstätten, 2 Integrationskitas, 2 Sozialpädiatrische Zentren, 1 Beratungsstelle für Unterstütze Kommunikation, 1 Medizinisches Zentrum für Erwachsene mit Behinderung (MZEB) und 1 zentrale Verwaltung.
Flexibler Arbeitsplatzwechsel möglich. Auch Stundenzahl relativ flexibel anpassbar.
Zahlt pünktlich.
Fairer Arbeitgeber mit Bezahlung nach Tarif, wenig Fluktuation, freundliches Arbeitsumfeld
Ist offen für Probleme und Sorgen der Mitarbeiter, er ist gut strukturiert
Sichere Arbeitsplätze, guter Lohn, gute Atmosphäre im Team,
Es wird oftmals nicht richtig durchdacht welche Aufgaben direkt weitergeleitet werden und die Angestellten dann obendrein noch übernehmen sollen, obwohl dies deren Pensum übersteigt und diese müssen sich dann Stunden aus dem Finger zaubern um die Aufgaben wieder zurück zu schicken, damit sie dort erledigt werden, wo sie hingehören.
Viele Ideen aus der Theorie funktionieren eben nur in der Theorie.
Wenig transparente Entscheidungen. Großer Wasserkopf.
Kollegenzusammenhalt und Kommunikation
Zuviel Arbeit, zuwenig Personal
Die Kommunikation im Unternehmen könnte besser sein.
Ich empfehle regelmäßige Hospitationstage für die Vorgesetzten in den Einrichtungen. Sowie Hospitationstage für die Angestellten in den Büros der leitenden Liga.
Gegenseitiges Kennenlernen der Arbeitsbedingungen erhöhen das Verständnis und den Respekt vor der jeweiligen Tätigkeit.
Erstmal finde ich es sehr gut, dass überhaupt nachgefragt wird, wie es einen hier geht. Arbeitsathmosohäre ist gut. Das sich gewöhnen machte es anfangs nicht einfach. Es waren immer wieder Mitarbeiter krank. Daher fiel es schwer sich an den Arbeitsablauf zu gewöhnen. Die Mitarbeiter waren sehr unterschiedlich. manche mögen Struktur , leben es nicht vor. Dann stellt sich heraus, sie brauchen Struktur. Manche lieben die Freiheit zu sehr. Es wird etwas abgesprochen, aber etwas anderes gemacht. Grund dafür?? Mitarbeiterzusammenhalt ist ...
Der Träger macht einen modernen, (sozial-) verantwortungsvollen Eindruck mit freundlichen Mitarbeitern und klar kommunizierten Ansprechpartnern. Bezüglich der momentanen wirtschaftlichen Lage ist das doch recht gute Gehalt (verglichen mit anderen privaten Trägern), wesentlich weniger Wert, sodass ich mir einen Inflationsausgleich und eine Mitteilung zu dieser Thematik von Seiten der Cooperative wünsche. Die Cooperative mit ihrem Leitbild und verschiedenen Einrichtungen fühlt sich seit der Einstellung als der richtige Arbeitgeber an, bei dem ich gerne langfristig weiterlerne und mich beruflich weiterentwickeln möchte.
Gut ist faktisch nichts, waren meine Kollegen nicht so freundlich gewesen, dann wäre ich bereits am ersten Tag heimgegangen.
Ich darf und kann nicht über den Arbeitsort schreiben, sauber wars jedenfalls in vielen Zimmern, Küchen und Büros nicht.
Gefährliche Pflege beschreibt es ganz gut.
Überlastungsanzeigen helfen auch nichts und als ungelernte Kraft mit 6 Menschen, die gepflegt werden sollen, allein zu sein ist nicht spassig in einer Schicht.
2 Monate, die ich nicht missen möchte aber auch Niemandem wünsche.
Ich ...
Der am besten bewertete Faktor von Cooperative Mensch ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Keine Aufstiegschancen für Alle. Gleichberechtigung für alle Gender.
Ja das auf jeden Fall
Bei uns super. Muss man wohl immer vor Ort schauen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cooperative Mensch ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wer eine Ausbildung/Studium im sozialen Bereich gewählt hat, weiß dass Karriere im Sinne der kapitalistischen Idee obsolet ist.
Es gibt viele Fortbildungsangebote, Kosten werden vom AG übernommen. Mensch lernt viel von Kolleg*innen und Klient*innen. Jedoch alles ohne Zertifikat oder Zeugnisse oder gar "Aufstieg". Wer Karriere möchte, hat Banker gelernt.
Muss man differenzieren. Der Arbeitgeber stellt inzwischen Leute in Ausbildung ein und bietet denen wohl mehr als viele andere in Berlin. Bei Student*innen erfolgt die Bezahlung nach den Verträgen mit den Unis - wovon keiner wirklich leben kann, viele arbeiten deshalb zusätzlich zur Vollzeit dann noch woanders. Arbeitgeber unterstützt also nur soweit, wie er gesetzlich muss: Bildungsurlaub wird als Unterstützung angepriesen.
Aufstiegschancen realistisch: Null.
Fortbildung gibt es, Karriere weniger
Zum aufsteigen zählen in erster Linie Uniabschlüsse, oder hohe belastbarkeit kombiniert mit Anpassung. Aber bloss keine Kritik.
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Ansatzweise wurde es versucht. Beim Versuch blieb es dann aber. Aufstieg geht nur wenn man keine eigene Meinung hat.