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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Hund erlaubt
Homeoffice
Coaching
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungEs wird sich um die Mitarbeiter gekümmert
Gutes Teamzusammenspiel, sehr gute Informationspolitik, Pünktliche Gehaltszahlung, Homerbeitsmöglichkeit, Verschiedene Benefitzmöglichkeiten. Sehr gutes Miteinander, Sehr repräsentative Büroräume, Weihnachten uns Silvester als Urlaubstage ( 24.12. + 31.12. ). Sehr guter Umgang zum Schutz vor Corona. Es wurde ein sehr gutes Konzept erarbeitet und fruehmöglichst zur verfuegung gestellt
- Viele Kollegen haben ein tolles Mindset
- Das Produkt (steckt viel Potenzial drin… leider dauert alles ziemlich lange)
- Für die neuen Mitarbeiter gab es Buddies die diesen eingeführt haben. Fand ich persönlich gut, obwohl das OnBoarding allgemein überhaupt nicht okay war.
Gehalt und Sozialleistungen. Büros, Feiern, Teamzusammenhalt, spannende Themen.
Die Kollegen in den Teams.
- Feedbackkultur:
Lernt bitte endlich wie man richtig Feedback gibt und diesen nimmt
- Starre Scrumkulur:
Man nicht immer nach Buch, sondern passt es so an, dass es für euch okay ist
- Starre Hierarchien & unklare (auch veraltete) Arbeitsprozesse
- Schlechte Kompetenz beim Recruiting von Mitarbeiter und deren OnBoarding (wurde bereits oben einmal erwähnt). Ich empfehle euch die Kandidaten frühzeitig mit den Teams kennenzulernen und nicht zwei Wochen vor dem Start nachdem der Vertrag längst unterschrieben ist. Das Team ...
Seit letztes Jahr Veränderungen in der Führung gegeben hat und sehr erfahrene MA gegangen sind, hat leider die Fachkompetenz deutlich gelitten. Das wirkt sich sehr negativ auf die Qualität der Veröffentlichungen aus.
Die hohe Fluktuation
Immer noch zu geringe Gehaltshöhe
Wurde oben schon genannt.
Führungskräfte besser auswählen, vor allem in puncto Empathie, Charakter, Führungsqualitäten und Mitarbeiterkommunikation. Es wird viel erzählt, aber leider zu wenig davon vorgelebt. Fehlerkultur implementieren. Nicht starr nach Lehrbuch arbeiten. Angstfreie Atmosphäre schaffen.
Das gesamte Unternehmen neu denken.
Es sollte mehr auf die Vorschläge der MA eingegangen werden. Die Führungsebene kocht immer das eigene Süppchen. Weniger Egoismus in der Führung wäre angesagt
- Innovation ausleben und nicht nur reden
- Wenig nach Lehrbuch sondern pragmatisch
- Feedback nehmen und geben lernen. Nicht gleich alles persönlich aufnehmen und noch wichtiger nicht persönlich werden
Den Umgang mit Mitarbeitern verbessern und diese nicht nur mit Spielekonsole, Grillen und sonstigem bei Laune halten. Dazu gehört leider mehr!
Der am besten bewertete Faktor von Gehalt.de ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Viele Kollegen, die auch als Ex-Mitarbeiter noch in gutem Kontakt stehen. Agile Teams mit gutem Zusammenhalt.
°Top , geht kaum besser zu machen. Hier wird jeder respektiert.
Der Zusammenhalt innerhalb der Teams bzw. unter bestimmten Gruppen und Personen ist gut.
Wie überall im Leben gibt es gute und weniger passende Kollegen
Trotz vieler neuer Gesichter und Findungsphase, ist der Zusammenhalt top!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gehalt.de ist Image mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Neutral, das Aussenimage ist deutlich besser als die inoffizielle Meinung der Angestellten. Das ist aber wohl eher normal
Wenn das Unternehmen in der eigene Blase schwimmt.
Tatsächlich hat sich das Unternehmen beim Bewerbungsgespräch völlig anders vorgestellt als am Ende rauskam.
Die Punkte habe ich bereits erwähnt.
Verkauft sich nach außen als cooles Start-Up. Wird dem aber nicht gerecht.
Nicht vorhanden.
Ein Image ist nicht wirklich zu erkennen-bis jetzt aber auch nicht nötig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Wer hier eine Karriere machen will ist am falschen Ort (wurde im Bewerbungsgespräch gegenteilig kommuniziert).
Es sind die typische hierarchische Säulen, die man so generell kennt. Also eine lockere und entspannte startup Kultur hat Gehalt.de definitiv nicht.
Jetzt wo das unternehmen zu 100% zu AS gehört, geht es richtig los mit den Hierarchien.
Man wird als bestimmte Position eingestellt und von der geht es erstmal nicht weiter außer, dass man auch andere Zuständigkeitsbereiche betreuen muss.
Karriere und Weiterbildung ist möglich. Natürlich wird die Luft nach oben immer dünner und umkämpfter. Man setzt hier lieber auf neue Mitarbeiter als den bisherigen eine Chance zu geben.
Weiterbildung oder Karriere ist hier unmöglich. Es gibt Menschen seit mehr als 7 Jahre im Unternehmen und die stehen immer noch da, wo sie mal angefangen haben.
Weiterbildung der Mitarbeiter ist dem Unternehmen sehr wichtig. Es gibt ein individuelles Weiterbildungsbudget. Wirklich klasse!
Doch da geht einiges wenn man will und kann
