Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Copernicus die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird kommuniziert. Die Art und Weise steht dann nochmal auf einem anderen Blatt Papier geschrieben. Meist von den Vorgesetzten ziemlich unterkühlt, essentielle Infos kamen meistens zu spät an Betroffene Personen.
Die Mitarbeiter sind sich ziemlich einig, wo die Probleme liegen, und helfen gerne.
Home-Office oder Hybrid seit Corona möglich.
Immer höflich und korrekt, es wird aber nicht wirklich auf Einen eingegangen. Wenn im Quartalsgespräch gefragt wird, warum man denn schlechter abgeschnitten hat, ist es ihnen eigentlich relativ egal, woran es liegt, auch wenn sie einem was anderes versichern; es wird mit Worten anerkannt, aber nicht darauf eingegangen. Private Vorgesetztengespräche gibt es standardmäßig nicht; bei den Gesprächen sind immer der Chef und die Abteilungsleiter gemeinsam da. Echte Kritik geht nicht; die Frau des Chefs ist eine der Abteilungsleiter:innen.
Die Tätigkeiten an sich sind angenehm, aber Innovation oder Eigeninitiative sind nicht gewollt - zumindest nicht von den Abteilungsleitern.
Das Team ist Top. Mitarbeiter sind geduldig und erklären auch mehrmals, wenn man unsicher ist. Der größte Stressfaktor sind die Abteilungsleiter. Es gibt ein strenges Bewertungssystem mit Noten (!?), das weder die individuellen Umstände des Papers berücksichtigen, noch wirklich Sinn machen; je nach Stimmung des Vorgesetzten fallen die Bewertungen anders aus. Gleichzeitig soll man aber eine Geschwindigkeit beibehalten, bei der man die Qualität früher oder später mal hinten runter fallen lassen muss.